劳动关系管理制度_第1页
劳动关系管理制度_第2页
劳动关系管理制度_第3页
劳动关系管理制度_第4页
劳动关系管理制度_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、劳动关系管理制度劳动关系管理制度一、总则二、劳动合同管理细则三、劳动保险管理细则四、附则一、总则（一）、目的依法保障员工权益，促进企业健康发展。（二）、实施范围杭州威立雅科技有限公司所有正式员工。（三）、职责本制度总经理批准后实施，由办公室负责公示、执行及解释。二、劳动合同管理细则（一）、劳动关系的确定经公司确认录用的员工，需在一周内提供真实有效的身份证、上一工作单位解除（终止）劳动合同证明，由办公室确认后订立劳动合同。（二）、劳动合同的签订公司在员工被正式录用后一月内，经双方协商一致签订劳动合同。劳动合同包括：1、国家劳动管理部门指定的专用合同文本；2、其它相关劳动协议附件：2.1商业保密协

2、议（附件1）；2.2计算机网络系统使用协议（附件2）；2.3岗位涉及的其它协议。（三）、合同的形式及期限1、合同形式分为二种：全日制劳动合同和非全日制劳动合同。1.1全日制劳动合同：公司与正式员工签订全日制劳动合同，并依法办理五险。第一次合同期限为1-3年，第二次合同期限根据实 际情况进行相应调整，期限为4-6年。1.2非全日制劳动合同：公司与临时雇佣的员工签订非全日制劳动 合同，工资与五险以现金形式每半月结算一次，由员工个人自行 办理相关社会保险事宜。合同期限根据工作需要确定。1.3其它合同：因工作需要发生的其它劳动关系，由公司依法与员 工签订相关的劳动合约。（四）、合同的履行及变更履行劳动合同中，公司与员工应积极沟通。如遇签订合同的 情况发生变化，经双方协商一致，可对合同条款进行变更，并继 续履行。（五）、劳动合同的终止与续约1、劳动合同期满或者双方约定及法律规定的合同终止条件出现， 劳动合同即行终止。2、劳动合同期满前三十日，经双方协商一致，能够续签劳动合同，并重新约定合同条款。（六）、劳动合同的解除1、员工舌辛职：员工提出舌辛职，在试用期内需提前三日，在非试用 期需提前三十日通知公司。非试用期需以书面形式通知。2、公司在下列情形，能够解除劳动合同：2.1在试用期间被证明不符合录用条件的

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论