大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业一

1、-本页为预览页PAGE6-本页为预览页-本页为预览页大工22春薪酬与绩效管理在线作业1-00001第1题. 在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是：（ ）。选项A：基本薪酬选项B：奖金选项C：保险选项D：福利参考答案：A第2题. 下列哪一项不属于企业内部环境：（ ）。选项A：配套制度建设选项B：领导重视程度选项C：员工的合作选项D：主观因素的影响参考答案：D第3题. 绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程，持这种观点的理论是以下哪一个选项：（ ）。选项A：结果论选项B：行为论选项C：潜能论选项D：概率论参考答案：A第4题. 选择公司KPI时，首先运用（ ）对

2、企业的关键成功要素进行分析。选项A：大象图选项B：树杈图选项C：鱼骨图选项D：思维图参考答案：C第5题. （ ）是绩效考评的参照系和依据，直接影响到绩效考评的效果。选项A：绩效测试选项B：绩效评估选项C：绩效标准选项D：绩效理念参考答案：C第6题. KPI选择的方法包括以下哪些选项：（ ）。选项A：标杆基准法选项B：成功关键因素法选项C：策略目标分解法选项D：组织分析法参考答案：A,B,C第7题. 领导成员交换的结构包括：（ ）。选项A：贡献选项B：情感选项C：忠诚选项D：专业尊敬参考答案：A,B,C,D第8题. 参与实施员工绩效计划及目标设定的相关方包括：（ ）。选项A：组织者选项B：评估者

3、选项C：被评估者选项D：监督者参考答案：A,B,C,D第9题. 以下哪些选项属于绩效考评一般类型：( )。选项A：效果主导型选项B：行为主导型选项C：品质主导型选项D：马尔可夫模型法参考答案：A,B,C第10题. 从纵向层次来看，绩效层次包括：（ ）。选项A：个人选项B：部门选项C：组织选项D：政府参考答案：A,B,C第11题. 结果指标与财务指标不容易量化，相反，过程指标与非财务指标容易量化，如价值观、服务意识、协作精神、组织承诺、沟通力、发展潜力等。选项A：对选项B：错参考答案：B第12题. 关键绩效指标的理论基础是二八法则。选项A：对选项B：错参考答案：A第13题. 部门关键绩效指标体系

4、是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。选项A：对选项B：错参考答案：A第14题. 考核偏向于从定量的角度进行评价，评价偏向于从定性的角度进行评价。选项A：对选项B：错参考答案：A第15题. 鲍曼等人将绩效区分为任务绩效和周边绩效。选项A：对选项B：错参考答案：A第16题. 绩效监控体系的设计需要注重覆盖监控企业管理与运营全过程的关键绩效指标。选项A：对选项B：错参考答案：A第17题. 任务绩效是指组织的自发性行为。选项A：对选项B：错参考答案：B第18题. 沟通通常是指为了既定目标的实现，凭借一定的符号载体，在个人与群体间传达思想、交流情感与互通信息的过程。选项A：对选项B：错参考答案：A第19题. 平衡记分卡是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核绩效改进以及战略实施战略修正的目标。选项A：对选项B：错参考答案：A