2022年饮用水公司管理人员考核制度

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年饮用水公司管理人员考核制度1目的：正确把握员工的能力、适应性、工作态度及工作效绩。在开发人力资源的同时，谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正，从而完善公司的激励制度。2范围：公司管理人员。3内容：3、1管理人员考核为月考核，考核办理时间为每月_日。3、2考核依据：平时管理人员根据oec要求，结合公司实际情况，将履行本职岗位职责情况详细记录于oec记录薄或规定记录表中。记录内容：要具体到每一天、每一个人、每一件事；工作开展有计划、有措施、有落实。3、3每月_日管理人员按考核表要求进行自评，然后连同oec工作记录薄或规定记录表呈请直属主管复评，直

2、属主管复评完毕后将所有考核资料送交行政办公室，由行政办公室签署意见后呈请厂长核准(财务部凭核准考核表发放工资)，并发给下月考核表及oec工作记录薄。3、_本考核为被考核人薪资调整及工资发放的依据之一。按其考核分分为：a类：考核总分为_分以上，月度薪资系数为1.06-1.1；b类：考核总分为75-_分，月度薪资系数为1.01-1.05；c类：考核总分为60-_分，月度薪资系数为1.0；d类：考核总分为50-_分，月度薪资系数为0.9；e类：考核总分为_分以下，月度薪资系数为0.8。3、5考核程序：自评主管复评行政办公室办理考核分汇总，并签署意见厂长核准财务部凭核准考核表发放工资。4考核用表：(参

3、见附页)1、主管人员月度考核表；2、会计、出纳、仓管、化验员月度考核表；3、领班、机修工月度考核表。2022年饮用水公司管理人员考核制度（二）南安市自来水公司取水口水源保护区巡查制度第一条为加强取水口水源地保护区的日常巡查和监督管理，及时发现、制止、处理和报告保护区内发生的各种破坏水环境违法行为，防范水污染事件的发生，确保饮用水源的安全、洁净，根据南安市区饮用水水源保护区管理办法，结合我站实际情况，特制定本制度。第二条巡查范围(一)取水口等重点区域范围。美林玉叶一级泵房取水口、西溪泵房取水口。(二)水源一级保护区范围。水库库面及水库正常高水位以上_米范围以内陆域；玉叶村上游_米处以下河面及两岸

4、各_米范围以内陆域；东溪桥溪东溪桥大桥以下河面及两岸各_米范围以内陆域；主流环库公路下庵村上游_米以下河面及两岸各_米范围以内陆域。第三条破坏水环境、污染水源的行为主要包括：(一)向水体内排放污水；(二)在水源保护区范围内堆放、倾倒、排放污染水体的化工原料、矿物油类、工业废渣、生活垃圾、粪便等物体；(三)在水源保护区范围内清洗贮存油类或有毒污染物的车辆、容器；(四)在水源保护区范围内进行毒鱼、电鱼、炸鱼、养殖投料、滥用化肥、倾倒施工垃圾、施工排污、喷洒_和高残留农药等行为；(五)在水源保护区范围内设置排污口；(六)在水源一级保护区范围内新建、扩建与供水设施和保护水源无关的建设项目；(七)其他破

5、坏水环境、污染水源的行为。第四条水源保护区巡查由我站综合监管科负责_实施，我站行政负责人为巡查总负责人，综合监管科负责人为第一责任人。水源保护区巡查组组长为综合监管科负责人，成员为综合监管科人员。管理站值班人员协助巡查组参与取水口等重点区域范围巡查。第五条水源保护区巡查采用步巡、车巡、查相结合的方式。其中取水口等重点区域范围巡查采用步巡方式；水库水源一级保护区范围采用陆路车巡和水域快艇巡查相结合；水库水源二级保护区范围采用车巡方式。第六条水源保护区巡查采取定期巡查和不定期巡查、重点巡查和一般巡查相结合的办法，做到每日一小巡，每周一大巡，每月一次全面巡查。取水口等重点区域范围实行逐日巡查；水库水

6、源一级保护区范围每周至少巡查一次，对重要区域、重点时段要增加巡查次数；水库水源二级保护区范围实行不定期巡查，但每季至少巡查一次。第七条建立巡查记录专人负责制。每次巡查应做好详细现场记录，认真填写取水口水源保护区巡查记录表，参加巡查人员签字确认。巡查记录表内容要详细，重点要突出明确，必要时可绘图、拍照、摄像，做到巡有记载，查有依据(文字、照片、摄像等)。巡查记录必须及时整理，巡查记录人在做好巡查记录后要及时登陆市交投集团安全生产管理信息化系统，按常规安全检查流程要求上传巡查记录和有关图件。巡查的记录、图件等均应整理归档。第八条巡查组对巡查中发现的一般违法行为要及时制止和查处，并向管理站报告；对较大的违法事件要及时制止，并上报公司领导、环保局、政府及相关部门。第九条对巡查中发现的突发性水污染事件，应按照南安市美林水厂取水口突发性水污染事件应急预案的要求做好现场应急处置工作，并及时公司领导、环保局、政府及相关部门。第十条综合监管科要利用水质在线监测系统加强水库水质变化情况的实时监