1劳动合同范本（通用格式标准且根据企业实际及最新劳动合同法修订完善）

1、劳动合同范本（通用版，格式标准且且根据企业实际及及最新劳动合同法法修订完善）后附保密协议职位： 合同编号： 劳 动 合 同 书（ 固定期限限）后附：保密协议甲 方： 乙 方： 签签订日期： 年 月 日目录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc409356515 一、劳动合同双方当事事人基本情况 PAGEREF _Toc409356515 h 4 HYPERLINK l _Toc409356516 二、劳动合同期限及试试用期 PAGEREF _Toc409356516 h 5 HYPERLINK l _Toc409356517 三、工作内容与工作地地点 PAGEREF

2、_Toc409356517 h 6 HYPERLINK l _Toc409356518 四、工作时间和休息休休假 PAGEREF _Toc409356518 h 6 HYPERLINK l _Toc409356519 五、劳动报酬 PAGEREF _Toc409356519 h 7 HYPERLINK l _Toc409356520 六、社会保险及其他保保险福利待遇 PAGEREF _Toc409356520 h 8 HYPERLINK l _Toc409356521 七、劳动保护、劳动条条件和职业危害防防护 PAGEREF _Toc409356521 h 8 HYPERLINK l _Toc

3、409356522 八、劳动纪律和规章制制度 PAGEREF _Toc409356522 h 9 HYPERLINK l _Toc409356523 九、劳动合同的变更、解除与终止 PAGEREF _Toc409356523 h 10 HYPERLINK l _Toc409356524 十、经济补偿与赔偿 PAGEREF _Toc409356524 h 12 HYPERLINK l _Toc409356525 十一、培训服务期与竞竞业限制 PAGEREF _Toc409356525 h 13 HYPERLINK l _Toc409356526 十二、离职及后合同义义务 PAGEREF _Toc

4、409356526 h 14 HYPERLINK l _Toc409356527 十三、甲乙双方约定的的其他内容 PAGEREF _Toc409356527 h 14 HYPERLINK l _Toc409356528 十四、劳动争议处理及及其它 PAGEREF _Toc409356528 h 15甲乙双方就劳动关系的的建立及其权利义义务等事宜，根据据 HYPERLINK /zhonghuarenmingongheguolaodonghetongfa-x20/ 中华人民共和和国劳动合同法及及有关的 HYPERLINK /laodongfa-x11/ 劳动法律、法规、行政规章和企业业依法制定的规

5、章章制度、集体合同同，遵循自愿、平平等、协商一致的的原则，一致同意意订立本劳动合同同（以下简称合同同），共同信守合合同所列各条款，并并确认合同为解决决争议时的依据。一、劳动合同双方当事事人基本情况第一条 甲方 法定代表人（主要负责责人）或委托代理理人 通讯地址 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称称 证件号码码 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编编码 户籍地址 邮政政编码 联系方式：_（联系电话）_紧急联系人：_联系电话：_二、劳动合同期限及试试用期 第三条 甲、乙乙双方选择合同类类型为（_）。（1）固定期期限，自_年_月_日起至_年

6、_月_日止，共_个月，合同同期满后，双方同同意继续履行的，合合同自动顺延_年;达到到无固定期限合同同条件的，自动转转为无固定期限合合同；双方如需重重新约定 HYPERLINK /laodonghetongqixian-x19/ 劳动合同同期限的，在合同同到期前的三十天天内订定。（2）无无固定期限，自_年_月_日起至合合同第三十七条约定的终止情情形出现时即行终终止。（3）以以完成一定的工作作任务为期限：自自_ _年_ 月_ _日起至_工作作任务完成时即行行终止。第四条若乙方开始工作时时间与合同订立时时间不一致的，以以实际到岗之日为为合同起始时间，建建立 HYPERLINK /laodonggua

7、nxi-x55/ 劳动关系。第五条 甲乙双方约约定试用期自_年_月月_日起至_年_月月_日止，共_个月。若若到岗之日与试用用期约定上岗之日日不符的，试用期期同时提前或顺延延。录用条件为：1.学学历文化：_。2.身身体状况：_。3.工工作技能：_。4.团团队精神：_。5.其其他：_。（或者：录用条件详见见甲方所规定的 岗位位“职位说明书”相关要求。）三、工作内容与工作地地点第六条甲方聘用乙方从事_工工作，具体职责详见甲方所规定的的 岗位位“职位说明书”；第七条乙方的工工作地点为_（工作作地点太多的，可可以写详见附件）。第八条乙方应认真履行甲甲方制定的岗位职职责，按时、按质质、按量完成其本本职工作

8、；未经甲甲方允许，乙方不不得在其他单位兼兼职。第九条甲方因生产和工作需需要，依据乙方的的专业、特长、工工作能力和表现，需需调整乙方工作岗岗位及其工作报酬酬的，原则上应协协商一致，但以下下情况除外：（1）甲方因生生产经营服务需要要，产业、产品结结构调整及工艺规规程、组织机构设设置等情况发生变变化需调动乙方工工作岗位时，乙方方应予接受；（2）甲方确因因生产经营服务需需要，可以临时安安排乙方从事其他他岗位工作，工作作期限由双方协商商确定；（3）乙方方因技能、身体等等因素达不到生产产服务、工作质量量、产量等指标，不不能胜任工作的。四、工作时间和休息休休假 第十条乙方方所在岗位执行下下述工时制度（_）。

9、（1）标标准工时制。（2）不定时工工时制。（3）综综合计算工时制。执行标准工时制度的，乙乙方每天工作时间间不超过8小时，每每周工作不超过40小小时。每周休息日日为 。甲方安排乙方执行综合合计算工时工作制制度或者不定时工工作制度的，应当当事先取得劳动行行政部门特殊工时时制度的行政许可可决定。第十一条甲方在下列列节日安排职工休休假：元旦、春节节、国际劳动节、国庆节，法律法法规规定的其他节节假日及婚假、丧丧假、产假等。第十二条 甲方因工作作需要安排乙方延延长工作时间或节节假日加班加点的的，乙方应服从甲甲方统一安排；甲方按规定支付付加班加点的报酬酬，以保证乙方合合法权益。第十三条 乙方加班须须征得甲方

10、确认同同意，否则不视为为加班。五、劳动报酬第十四条 遵守按劳取取酬的原则，按甲甲方现行薪酬制度度确定乙方的劳动动报酬，月收入不不低于国家规定的的最低工资标准；或实行计件工资资。乙方所在岗位位执行下述工资计计发形式（_）。（1）计时形式：乙方方的月基本工资为为：_元，岗位工资为_元，效效益工资部分随甲方效益情况及薪薪酬计发标准进行行调整。其中加班班加点计发工资基基数为_元/小时，事假假扣除标准为_元/小时时，病假扣除标准准为_元元/小时。（或者：按照甲方薪薪酬管理制度工工资标准执行）（2）计件形形式：乙方的劳动动定额为_，计计件单价为_。（3）其其他工资形式：_。第十五条 乙方在试用用期期间的工

11、资为为 元。第十六条 甲方于每月月_日前以人民币形式支支付乙方上月工资资。第十七条 甲方支付乙乙方的工资为税前前工资，乙方的个个人所得税依法缴缴纳。第十八条 甲方有权根根据其生产经营状状况、乙方工作岗岗位的变更和依法法制定的薪酬管理理制度调整乙方的的工资待遇。第十九条 甲方安排乙方方延长工作时间或或休息日、法定休休假日工作的，应应依法安排乙方补补休或支付相应劳劳动报酬。六、社会保险及其他保保险福利待遇第二十条 甲方按国家家规定为乙方交纳纳养老和医疗保险险金，乙方应缴纳纳的养老和医疗保保险金由甲方从乙乙方的工资中按月月代为扣缴。或：应乙方的要求，乙方的的档案可以不按甲甲方的要求进行转转移；并同意

12、将为为乙方缴纳的社会会保险费用按标准准支付乙方，由乙乙方负责在其档案案所在地缴纳，此此后的一切结果由由乙方享有或承担担。第二十一条 乙方患病病或非因工负伤的的医疗待遇按国家家、 市有关规定执行行。甲方按 支付乙方病假工工资。第二十二条 甲方为乙乙方提供以下福利利待遇：交通补助助、差旅补助、餐餐费补助、通讯补补助、节日红包利利是等，具体标准准参照公司薪酬福福利相关管理制度度与标准。 七、劳动保护、劳动条条件和职业危害防防护第二十三条 甲方建立立健全生产工艺流流程、操作规程、工作规范和劳动动安全卫生制度及及其标准。甲方对对可能产生职业病病危害的岗位，对对乙方履行告知义义务，并做好劳动动过程中职业危

13、害害的预防工作，乙乙方应严格遵守相相关操作流程与安安全制度。第二十四条 甲方为乙乙方提供符合国家家规定的劳动条件件及安全卫生的工工作环境，并依照照企业生产经营特特点及有关规定为为乙方提供劳动防防护用品，乙方应应严格按要求穿戴戴劳防用品。第二十五条甲方对乙乙方进行职业技术术、安全卫生、规规章制度等必要的的教育与培训，乙乙方应认真参加甲甲方组织的各项必必要的教育培训。八、劳动纪律和规章制制度第二十六条 乙方自觉觉遵守国家的法律律、法规、规章和和社会公德、职业业道德，维护甲方方的声誉和利益。第二十七条 乙方应遵遵守甲方的各项规规章制度及乙方工工作守则，遵守甲甲方规定的工作程程序。乙方如违反反企业的规

14、章制度度，甲方可以根据据情节轻重给予必必要的处分。第二十八条 乙方不得得从事其他任何与与甲方利益冲突的的第二职业或活动动，并保守甲方的的商业秘密和知识识产权。第二十九条 下列规章章制度与本合同同同时生效：岗位责任制度/岗位责责任书/职位说明明书；绩效考核管理制度；劳动人事制度（含考勤勤制度、行政后勤勤制度、办公室管管理制度等）；财务管理制度；（5）安全生产制度；（6）质量管理制度；（7）营销管理制度（8）甲方保密制度；（9）其它 。 上述规章制度是本本合同的附件。九、劳动合同的变更、解除与终止第三十条 甲乙双方解解除、终止劳动合合同应当依照中中华人民共和国劳劳动合同法和国国家及 市有关规定执执

15、行。第三十一条 甲方应当当在解除或者终止止本合同时，为乙乙方出具解除或者者终止劳动合同的的证明，并在十五五日内为乙方办理理档案和社会保险险关系转移手续。第三十二条 乙方在试试用期内被证明不不符合甲方用人标标准或录用条件的的，甲方提前三日日通知乙方解除合合同。第三十三条 乙方有有下列情形之一的的，甲方可立即解解除合同，辞退乙乙方：（1）如无特别约定的的，合同签约后15天天内员工未能上岗岗的。（2）因乙方未能在30天天内提供其被录用用的相关资料，至至使甲方无法办理理录用及社会保险险缴纳手续的。（3）乙方被查实在应应聘时向甲方提供供的其个人资料是是虚假的，包括但但不限于：离职证证明、身份证明、户籍证

16、明、学历历证明、体检证明明等是虚假或伪造造的；应聘前患有有精神病、传染性性疾病及其它严重重影响工作的疾病病而在应聘时未声声明的；应聘前曾曾受到其它单位记记过、留厂察看、开除或除名等严严重处分、或者有有吸毒等劣迹而在在应聘时未声明的的；应聘前曾被劳劳动教养、拘役或或者依法追究刑事事责任而在应聘时时未声明的等。（4）严重违反甲方的的劳动纪律、规章章制度以及本合同同相关规定。（5）严重失职、营私私舞弊给甲方利益益造成 元（含）以上上重大损害的。（6）乙方同时与其他他用人单位建立劳劳动关系，对完成成甲方的工作任务务造成严重影响且且损失达 元以上的的，或者经甲方提提出，拒不改正的的。（7）乙方被依法追究

17、究刑事责任、劳动动教养、公安机关关收容教育的。（8）乙方向甲方辞职职或者经协商被甲甲方解除聘用的。（9）乙方以欺诈、胁胁迫的手段或者乘乘人之危，使甲方方在违背真实意思思的情况下订立或或者变更合同的。（10）法律法规规定定的其他情形。第三十四条 乙方有有下列情形之一的的甲方可以解除合合同，辞退乙方，但但应提前三十日以以书面形式通知乙乙方：（1）乙方患病或非因因工负伤，医疗期期满后不能从事原原工作，也不能从从事甲方另行安排排的其它工作的。（2）乙方不能胜任本本职工作，经过培培训或者调整工作作岗位后，仍不能能胜任工作的，并并拒不服从甲方的的工作安排和劳动动管理的。（3）甲方因兼并、分分立、合资、转（

18、改改）制、企业转产产、技术革新、经经营方式调整、防防治污染搬迁等客客观情况发生重大大变化或乙方的生生产、工作岗位消消失，致使合同无无法履行的。（4）甲方的生产经营营发生严重困难的的。第三十五条 凡有下列列情形之一，乙方方可以解除合同：（1）在试用期内提前前三天以上向甲方方提出辞职。（2）甲方违反合同规规定，未足额及时时支付乙方劳动报报酬的。（3）甲方违反合同规规定，未依法缴纳纳社会保险的。（4）甲方违反合同规规定，未提供相应应劳动保护和劳动动条件的。（5）甲方的规章制度度违反法律、法规规的规定，损害劳劳动者权益的。（6）甲方强令冒险作作业、违章指挥强强迫乙方劳动的。（7）乙方提前三十天天向甲方

19、提出辞职职。第三十六条 乙方有下下列情形之一的，甲甲方不得解除合同同：（1）从事接触职业病病危害作业的劳动动者未进行离岗前前职业健康检查，或或者疑似职业病病病人在诊断或者医医学观察期间的。（2）在本单位患职业业病或者因工负伤伤并被确认丧失或或者部分丧失劳动动能力的。（3）患病或者非因工工负伤，在规定的的医疗期内的。（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内内的。（5）在本单位连续工工作满十五年，且且距法定退休年龄龄不足五年的。（6）法律法规规定的的其他情形。第三十七条 有下列情情形之一的，合同同自行终止：（1）合同期满且双方方不能就相同劳动动条件的续签达成成一致的。（2）当事人约定的终终止条件出现，如

20、如已确认乙方完成成了某一项工作任任务的。（3）甲方破产、解散散、被吊销营业执执照、责令关闭或或者被撤销的。（4）乙方享受基本养养老待遇、退休、宣告死亡、宣告告失踪、死亡的。（5）乙方暂时无法履履行合同的义务，但但仍有继续履行条条件和可能的，包包括但不限于乙方方涉嫌违法犯罪，被被公安、国家安全全或者司法机关限限制人身自由的、乙方因脱产学习习与进修、执行有有关部门的公益性性任务等原因而不不能正常履行本合合同超过15天的的。（6）乙方应征入伍或或者履行国家规定定的其他法定义务务的。（7）法律法规规定的的其他情形。十、经济补偿与赔偿第三十八条 乙方未提提前三十天向甲方方提出辞职或有其其他擅自离职情形形

21、的，将在乙方办办结工作交接后支支付乙方的当月工工资。第三十九条 除按本合合同第三十三条规规定解除合同之外外的，凡属劳动合合同法规定应给予予经济补偿金的，甲甲方应按法律规定定的标准支付经济济补偿金给乙方。第四十条 乙方欠付甲甲方任何款项，或或者乙方违反合同同约定的条件解除除劳动合同，给甲甲方造成任何经济济损失，依照法律律法规约定和合同同约定应承担的赔赔偿责任，甲方有有权从乙方的工资资、奖金及津贴、补贴等（包括并并不限于此）中做做相应的扣除，但但该扣除不得违反反法律法规的规定定，不够扣除的，甲甲方仍然有权就剩剩余部分向乙方追追偿。 十一、培训服务期与竞竞业限制第四十一条 乙方在合合同期间接受甲方方

22、提供的出资专项项技术、技能或者者管理培训，约定定为甲方的服务期期自_年年 _月_日起起至_年年 月_日。乙乙方若违反本条约约定，提前解除合合同的，应偿付甲甲方培训费用_元人民币，对对已履行部份服务务期的，按照服务务期尚未履行部分分所应分摊的培训训费用偿付。第四十二条 双方可另另行签订培训/教育协议，约约定具体服务期、赔偿标准并执行行。第四十三条 乙方应当当保守甲方的商业业秘密，商业秘密密系指不为公众所所知悉，能为甲方方带来经济利益，具具有实用性并经甲甲方采取保密措施施的技术秘密和经经营信息。包括但但不限于下述内容容：（1）技术信息。技术术信息的范围一般般包括技术方案、工程设计、电路路设计、制造

23、方法法、配方、工艺流流程、技术指标、计算机软件、数数据库、试验结果果、图纸、样品样样机、模型模具、操作手册、技术术文档、涉及商业业秘密的业务函电电等等。（2）经营信息。经营营信息的范围一般般包括客户名单、营销计划、采购购资料、定价政策策、不公开的财务务资源、劳动报酬酬、进货渠道、产产销政策、招投标标中的标的及标书书内容等。（3）公司依照法律规规定和有关协议约约定对外应承担保保密义务的事项等等。第四十四条 乙方的竞竞业限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。竞业业限制的范围为_，地域为_。在竞业业限制期间甲方给给予乙方一定经济济补偿，具体标准准为_，支付付方式为_。若若乙方违反第三十十二条规定的

24、，应应支付违约金_元人人民币。如果违约约金不足以弥补甲甲方所受的实际损损失的，甲方保留留向乙方追偿实际际损失的权利。十二、离职及后合同义义务第四十五条 本合同解解除或终止时,乙乙方应履行下列义义务:（1）向甲方指定的人人交接工作；（2）完好归还其占有有的甲方的办公用用品、文件、设备备等有形或无形资资产；（3）向甲方完整移交交载有甲方重要信信息的任何载体；（4）协助甲方清理双双方之间的债权、债务；（5）完成甲方规定的的离职流转程序，办办理有关离职手续续；（6）其他：处理其他他应了而未了的事事务。第四十六条 本合同解解除或终止时,甲甲方应履行下列义义务:（1）为乙方办理终止止劳动关系手续;（2）自

25、劳动关系终止止之日起15日内内为乙方办理社会会保险和住房公积积金账户转移或者者封存手续;（3）应乙方要求,及及时、如实出具乙乙方的工作履历或或绩效证明。 第四十七条 乙方不不辞而别,或者下下落不明,或者未未履行第四十五条条、第四十条、第第四十四条规定的的义务,致使甲方方无法办理或迟延延办理与乙方离职职相关的手续的，乙乙方在此不可撤销销地承认其负有过过错,并承担相应应的责任。十三、甲乙双方约定的的其他内容第四十八条 甲乙双方方约定本合同增加加以下内容： 十四、劳动争议处理及及其它第四十九条 双方因履履行本合同发生争争议，当事人可以以向甲方劳动争议议调解委员会申请请调解；调解不成成的，可以向劳动动

26、争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方方也可以直接向劳劳动争议仲裁委员员会申请仲裁。第五十条 甲方的规章制制度（包括但不限限于员工手册、岗岗位职责、培训协协议、保密协议、安全准则等）均均属合同的主要附附件，其效力与合合同条款等同。第五十一条 合同如与法法律、法规相抵触触的，或者因法律律、法规的变更而而不一致的，以现现行有效的法律、法规为准。第五十二条 合同未尽事事宜，双方另有约约定的，从约定；双方没有约定的的从法律、法规和和规章制度。第五十三条 附件中所列列制度规定乙方已已知悉并认可。第五十四条 本合同一一式两份，甲乙双双方各执一份。（特别提示：以上条条款内容甲乙双方方在签署本合同前前，均应事先仔

27、细细阅读，并详细了了解本合同以及附附件内容，双方签签字后即行生效。）甲方（公 章） 乙方（签字或盖盖章）法定代表人（主要负责责人）或委托代理理人（签字或盖章）签订日期： 年 月月 日保密协议范本说明：本保密协议适合合对象为一般员工工，协议中特别强强调了知识产权归归属、职务技术成成果与非职务技术术成果的界定，便便于新入职的一般般员工更好的理解解并接受本协议内内容。甲方（用人单位）： 法定地址：_邮 编：_电话：_传真：_法定代表人：_乙方（员工）： 身份证号： 地址：_邮 编：_电话：_传真：_鉴于：乙方作为甲方或甲方的的全资子公司、合合作公司和关联公公司（以下统称“甲方公司”）的的新入职员工，

28、工工作中将要知悉甲甲方的商业秘密。为为了保护甲方的商商业秘密及其合法法权益，明确乙方方的保密义务，乙乙方自愿与甲方签签订本保密协议。一、乙方保密的内容和和范围1、甲方公司“商业秘秘密”是指：甲方方公司未曾发表、未曾公开的、不不能从公开渠道直直接获取的，能为为甲方公司带来现现实的或潜在的经经济利益或竞争优优势，具有实用性性并经甲方公司采采取保密措施，只只限特定范围内人人员知悉的信息。2、乙方对甲方公司“商业秘密”承担担保密义务，其内内容和范围包括并并不限于：（1）乙方在甲方任职职期间接触、知悉悉的：经营信息：反映或描述述甲方公司生产经经营状况、经营决决策、经营规划、经营战略、开发发计划、研究报告

29、告、价格资料、财财务信息、财务报报表、资本运作、营销策略、客户户信息、货源情报报、招投标标底及及标书、合同等。技术信息：甲方公司掌掌握、使用或拥有有的设计、程序、配方、技术方案案、生产工艺、制制作方法、技术指指标、技术报告、检测报告、技术术文档、设计图纸纸等。管理信息：甲方公司所所使用的管理诀窍窍、管理规划、管管理策略、管理方方法、商业模式等等。软件系统与数据信息：甲方公司电脑系系统所存储、使用用的电脑软件、电电脑软件处理流程程和结构设计、电电脑程序代码、电电脑数据库、电脑脑文档、电脑数据据、电脑系统登录录帐号、密码、操操作方法，以及其其他以电子形式存存储于电脑上的信信息。（2）甲方公司保密管

30、管理规定及其它规规章制度规定的保保密信息。（3）乙方在甲方公司司任职期间因履行行职务或主要利用用甲方的物质技术术条件、业务信息息等完成的发明创创造、作品、策划划、创意、软件、编程、数据库等等。（4）乙方在甲方任职职期间接触、知悉悉的甲方公司对其其承诺有保密义务务的属于第三方的的商业秘密。（5）其它保密信息： 3、甲方公司“商业秘秘密”的记载形式式不受任何载体所所限，包括但不限限于文件、资料、图表、笔记、报报告、信函、传真真、磁带、磁盘、电脑、硬盘、仪仪器以及其它任何何形式的载体，或或通过口头等视听听形式传递。（注：上述商业秘密内容容范围仅供参考，实实际签订协议时应应根据甲方实际情情况增减、修改

31、。）二、关于知识产权与职职务技术成果的界界定1.关于知识产权归属属问题的界定。双方确认，乙方在甲方方任职期间，因履履行职务或者主要要是利用甲方的物物质技术条件、业业务信息等产生的的发明创造、作品品、计算机软件、技术秘密或其他他商业秘密信息，有有关的知识产权均均属于甲方所有。甲甲方可以在其业务务范围内充分自由由地利用这些发明明创造、作品、计计算机软件、技术术秘密或其他商业业秘密信息，进行行生产、经营或者者向第三方转让。乙乙方应当依甲方的的要求，提供一切切必要的信息和采采取一切必要的行行动，包括申请、注册、登记等，协协助甲方取得和行行使有关的知识产产权。上述发明创造、作品、计算机软件、技技术秘密及

32、其他商商业秘密，有关的的署名权（依照法法律规定应由甲方方署名的除外）由由作为发明人、创创作人或开发者的的乙方享有，甲方方尊重乙方的精神神权利并协助乙方方行使这些权利。乙乙方除署名权外不不享该秘密的其他他权利。2.关于职务技术成果果与非职务技术成成果的界定乙方在甲方任职期间所所完成的、与甲方方业务相关的发明明创造、作品、计计算机软件、技术术秘密或其他商业业秘密信息，乙方方主张由其本人享享有知识产权的，应应当及时向甲方申申明。经甲方核实实并书面确认，认认为确属于非职务务技术成果的，由由乙方享有知识产产权，否则乙方不不得在未经甲方明明确授权的前提下下利用这些成果进进行生产、经营，亦亦不得自行向第三三

33、方转让。乙方没有申明的，推定定其属于职务技术术成果，甲方可以以使用这些成果进进行生产、经营或或者向第三方转让让。即使日后证明明实际上是非职务务成果的，乙方亦亦不得要求甲方承承担任何经济责任任。乙方申明后，甲甲方对成果的权属属有异议的，可以以通过协商解决；协商不成的，通通过诉讼途径解决决。三、乙方的保密义务1、乙方应本着谨慎、诚实的态度，采采取任何必要、合合理的措施，保守守、维护甲方公司司商业秘密，履行行保密职责；乙方方必须严格遵守甲甲方公司的保密管管理规定及其它相相关制度，严格执执行甲方公司规定定的保密措施。2、乙方不得披露、泄泄露、告知、公布布、发布、传播、出版、转让、处处分或者以其它任任何方式使任何第第三方（包括按照照甲方公司规章制制度的规定不得知知悉该项秘密的甲甲方公司其它职员员）知悉甲方公司司的商业秘密；3、乙方不得窃取、刺刺探与本职工作或或者本身业务无关关的甲方公司商业业