2022年考勤制度管理规定

1、第PAGE14页共NUMPAGES14页2022年考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、

2、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的因工缺勤记录核销登记表向人力部办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会

3、、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批核销登记表，并由本人负责向人力部办理核销登记。各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。九、本制度与_分公司员工考勤与休假管理制度配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的_元_月内累计迟到、早退_次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。每旷工半天，扣除本人当月

4、绩效工资的_元;当月连续旷工_天及以上，累计旷工_天，扣除本人全月绩效工资;旷工期间，同时按其日均工资标准扣除其基本工资;(3)员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过三天(含三天)，或者一个月内累计旷工时间超过五天(含五天)，或者一年内累计旷工时间超过十天的(含十天)，属于严重违反规章制度，企业有权解除劳动合同。采取恶意停工_天及以上或一年内累计恶意停工_天及以上的，解除劳动关系，并承担由此给企业造成的损失。十、为了维护_分公司的整体形象，严肃工作纪律，员工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。员工出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或各级管理人员营私舞弊的，

5、给予通报批评，造成不良影响的，按照分公司有关规定处理。十一、分公司外包人员考勤登记，参照本制度执行。十二、本制度于_年_月_日起执行。考勤制度管理规定2考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。不按规定打卡者均按旷工处理;上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写公勤单，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。一、作息时间员工每周工作时间为六天。冬季(_月_日_月_日)：上

6、午8：30-12：00下午13：00-17：_夏季(_月_日_月_日)：上午8：00-12：00下午14：00-17：30二、管理规定1、打卡规定。公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。2、打卡时间。每天上班前_分钟内，下班后_分钟内的打卡视为有效打卡。超出_分钟的打卡为无效打卡。每日工作时间开始_分钟后到岗及每日工作时间结束前_分钟以上离岗者视为旷工半日。3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记

7、打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的;(2)上班时不打卡，下班时打卡的;(3)上下班都不打卡的;均按照旷工处理。4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，行政部负责人工考勤和在本月员工缺勤记录核销登记表

8、中登记，统一办理缺勤核销手续。行政部专人负责整理员工考勤情况并做好记录。5、员工因公短时外出不能打卡。公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出未能按时打卡的，应于当天由本人填写出勤单，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门经理行政副总审批后，方可按出勤处理，即视为不迟到不早退不旷工。出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应由本人于当月考勤期内(_日)持部门负责人和行政副总签批的员工缺勤记录核销登记表向行政部办理缺勤核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：7、经调查核实，工作人

9、员确因疏忽忘记打卡的，经部门负责人行政副总审批后以员工缺勤记录核销登记表办理更正。8、有关请假规定：(1)请假批准权限：1).请假半天以内者，部门经理批准同意后，方可休假。2).请假_天(含)以内者，报请公司行政副总批准同意后，方可休假。3).请假_天以上，报请公司总经理批准。4).各部门经理以上人员请假，报请总经理批准。(2)员工因事或因病请假，均应提前向其上级领导提出申请，并填写请假单，待安排好替岗人员，并按权限得到批准后方可离岗，否则按旷工处理。如因工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批请假天数，不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。如遇突发情况不能提前请假者，应于当

10、日上班时间半个小时内，迅速用电话向其上级领导说明情况，经同意后方可生效，上班后再补办请假手续。(3)请假批准后，请假单一律当日由本人送行政部留存。上班后必须立即到行政部销假。如行政部岗位抽查发现员工不在工作岗位，又没有请假单的，一律按旷工处理。(4)请假期间扣发日平均工资;没有正当理由，当月请假累计超过七天者予以解聘。9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，不计考勤10、处罚规定。迟到、早退一次扣绩效考核工资_元。旷工半天扣一天日工资，旷工半天以上扣发三倍日平均工资，并给警告处分;当月累计旷工二天以上扣发全月工资，并给予记过处分;当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予

11、以解除劳动关系。凡被公司解除劳动关系的，一律没有年终奖。三、管理部门本考勤制度由行政部制定并监督实施，解释权归行政部，考勤结果作为兑现工资和绩效考核工资.员工考核、晋级晋职的重要依据。四本考勤制度从下发之日起开始执行。汉中锦湖房地产开发有限公司考勤制度管理规定3一、适用范围：工业园区各经营体及职能部门二、目的：准确及时掌握人员出勤情况三、实施细则：1.考勤卡仅限本人使用，任何人不得代替别人刷卡。如发现代刷卡现象，刷卡人与代刷卡人各负激励_元。2.所有人员必须严格遵守刷卡规定，上下班按时刷卡。上班未刷卡按迟到论处，负激励当事人_元/次。下班未刷卡，按旷工论处，负激励当事人_元/次。3.忘记刷卡一

12、律按旷工论处，负激励当事人_元/次。4.各经营体员工必须到指定的刷卡机进行刷卡，不得擅自到非本部门刷卡机上刷卡。否则，因违反操作规程而导致的无刷卡记录，责任自负。5.所有人员因工作需要外出而不能正常刷卡的，必须向部门负责人递交申请，并严格按照申请表中的内容认真填写，经部门负责人签字确认后，方可外出。申请单必须在当日填写，不得事后补办，外出时及返回时必须刷卡。申请单每月必须与考勤一同上缴部门考勤员处留存，月终与工资核算表一同上缴总裁办，以便复审及核对。6.所有人员若无书面申请或申请未经领导确认外出的，一律按旷工论处，负激励当事人_元/次。7.新入厂员工进厂_日内，必须办理考勤卡。否则，将对各部门

13、考勤员进行负激励_元/位。8.各部门考勤员每月应不定期对刷卡情况进行数据采集，并排查员工迟到、早退、请假情况，月终进行工资兑现。如发现一次弄虚作假及因此而引起的投诉，经落实情况属实后，将对责任人进行_元/次。四、正常考勤时间：1.白班：早8：10以前16：30以后夜班：19：40以前次日8：00以后注。正常考勤时间如有变动，将随时更改并通知各经营体及管理部门。本规定自_年_月_日起执行。2022年考勤制度管理规定（二）为提高工作效率，明确员工合法劳动、休息的权利与义务，保障员工的身心健康和正当权益，考勤管理是必不可少的。下面是考勤制度管理细则，希望对你有所帮助。2022年考勤制度管理规定（三）

14、第一条根据_考勤管理制度，结合_的实际情况修订如下。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条工作时间:各部门具体上班时间，以排班时间为准。(即现行的各部门上下班时间不便)第四条公司采用电子智能考勤系统，员工全部依排班表打卡上、下班，并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。员工需亲自打卡，不能托人或代替他人打卡。否则，一经发现，每人每次捐款_元;屡教不改者，给予开除处分，不结算任何工资。对于上下班不打卡者，保安有权不予放行。对保安执行制度的行为进行对抗的，将视情况予以_元罚款处理，情节严重者作开除处理;值班保安人员对不打卡人员不进行管制的，一经查实，予以捐款_元/次处理。第五条请假1、员工请假(以小

15、时为最小单位，不足_小时按_小时算)，应于请假前填写书面的考勤异常申请单交各组长、课长、厂长(经理)审批后才可请假;如因突发事件或急病无法先行请假的，应通过电话或其它方式，向部门主管报告，并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。不按上述要求办理者，视为旷工并不接受考勤异常补办。所有请假人员请假期间不需刷卡。(例如_月_日下午13:45开始至_月_日21:00请假，共计请假_天，那就在11:45打最后一次卡，在请假期间是不需要打卡的)。如果有提前上班的，应当再次填写书面的考勤异常单进行销假。如果又提前上班又不销假的按原请假天数处理。2、员工请假应按以下规定呈请审批:干部(上OA填写申请)、员工(

16、填写书面考勤异常单)请假_天(含_天)以内，经厂长(或部门主管)审批;请假连续_天以上_天以下，经厂长、经理、事业部经理审批;连续请假_天至_天，由事业部中心负责人审批;连续请假_天)，由总经理审批;3、病、事假:公司实行病假、事假无薪制。4、工伤假:由于各种原因导致工伤的，须由公司人力资源部确认方可纳入工伤假别。员工工伤期间，按珠海市最低保障工资发放工资;如工伤属员工违章操作导致的，按病假论处。5、调休假:员工因工作需要在节假日加班而未安排调休的，可凭批准的考勤异常申请单进行调休。第六条外出和直落1、员工因公外出，即出差，必须事前填写考勤异常申请单，审批权限参见第五条第二款员工请假审批程序。

17、2、员工外出如因急事无法提前办理上述手续，需回公司的当天补办或在两天内委托他人办理，否则不计算出勤。3、签卡程序1)出差出差人员，须在出差前填写考勤异常申请单，并按考勤异常审批流程审批，将审批后的考勤异常申请单交考勤专员办理相关手续。2)中途外出上班后因公外出的人员，须填写考勤异常申请单，经组长、课长、厂长签字后，到前台保安处交单后打卡方可外出;回来后补填“回厂时间”，并在下班时按规定打下班卡。如外出时间超过该期限，须补签考勤异常申请单经组长、课长、厂长签字后，于次日10:00之前交考勤人员，否则以旷工处理。上班后因私外出的人员，须持有厂长批准的考勤异常申请单方可外出。考勤异常申请单交前台保安

18、检查，保安必须在次日10:00前交行政人事部考勤人员办理相关手续。3)直落所有的直落均须事先书面申请(填写考勤异常申请单)，以组为单位详细列明具体人员名单与工号，并由课长级人员签名审批后方为有效。员工在直落工作时间内如未出厂区，则无须按规定上下班时间打上、下班卡，一律签卡，待直落结束出厂区时，则必须打下班卡。等出现考勤异常后，再填写“直落”原因，而事实上又不是直落的，则追究组长、课长责任。第七条迟到、早退(按全勤奖通知执行)第八条自动离职在未请假的情况下，员工连续_天未上班视为自动离职，不结算任何工资。因请假到期没有续假而无法联系的，作自动离职。第九条异常打卡、签卡1、员工因私签卡(忘记打卡、

19、忘带卡等)，每次乐捐_元。(详情请看全勤奖通知)2、若因公事(如开会等)导致无法打卡的，经组长、课长、经理签字后，可给予补卡，此类补卡不需捐款。考勤出现异常后，只有因私(忘记打卡、忘带卡等)和因公(卡钟坏、卡坏、开会、直落、出差等)二种，不可能出现“正常上班”等原因的，如事实上有迟到、早退、不打卡的情况而填写“正常上班”的，追究组长、课长责任。(如有卡遗失的有当天向行政人事部报告的可作正常上班处理)。3、考勤处理事宜1)各部门文员每天早上9:00负责收集本部门昨天的考勤异常单据，并于10:00前将已审核的单据统一交至考勤人员处，由考勤人员核对是否符合审批流程，对不符合审批流程的，考勤人员退回部

20、门文员处理。2)行政人事部考勤人员按收集的考勤异常申请单或OA上流转的考勤申请单处理每天的异常，所有考勤异常的处理都必须在第二天内完成，从第三天开始考勤人员将有权不处理(如遇节假日则时限顺延)。3)所有考勤异常原则上要求事前申请，事后交单有效时限为第二天上午10:30以前，超出此时限将不再受理。_公司二_年_月_日2022年考勤制度管理规定（四）第一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打卡考勤方法。第三条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。第四条前台文员负责登记管

21、理及考勤记录下载:前台文员在次月1-_日前从考勤机上导出上月考勤记录到人事考勤系统，根据数据统计制作月报表，行政部审核后交财务部。第五条严格请、销假制度。员工因私事请假_天以内的(含_天)，由主管部门的领导批准;_天以上的，报上一级领导批准;公司部门经理(含主持全面工作的副职)请假，一律由总经理批准;请假必须注明请假事由。请病假者必须持有医院证明，并经领导批准;未经批准，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。第六条员工请假到国外(含港、澳、台地区)旅游、探亲、访友，一律需报总批准。第七条早上迟到时间在_分钟以内的，根据月考勤记录，分不同情况处理:迟到_次以内的，迟到记录为0;迟到_次以上的，每_次计

22、为_次，余数去掉。早上迟到时间超过_分钟的，按迟到处理。早上迟到时间超过半个小时以上的，视为旷工半天处理。第八条旷工半天的，扣发一天工资;旷工1_天的，每天扣发_天工资和奖金;连续旷工_天至_天的，扣发半个月的工资和奖金;连续旷工_天至_天的，扣发_个月的工资和奖金。对旷工者视情节轻重给予行政处分。连续旷工_天以上或年累计旷工_天以上的，按规定予以除名等处分。第九条上班时间禁止外出办私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。第十条迟到、早退按月累计，每达_次，按旷工_天处理。第十一条员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准，未经

23、批准者按旷工处理。第十二条员工病假期间只发给工资，具体按如下执行:1、病假在_个月以上_个月以内的按下列标准发放(按现行工资标准计算):_年工龄(指进入本公司工作后的工龄，以下同)的发_%，_年工龄发_%，_年工龄发_%，_年工龄发_%，_年工龄发_%。2、病假超过_个月的，从第三个月起，按下列标准发放:_年工龄发_%，_年工龄发_%，_年工龄发_%，_年工龄发_%，_年工龄发_%。3、病假超过_个月的，从第七个月起按下列标准发给:工龄不满_年的发_%，工龄_年以上的发_%。第十三条公司经总经理批准、决定节假日加班工作的，加班_日增发给_日工资或安排补休_日;加夜班的，_个夜班按_日计。第十四条员工的考勤情况，由行政