2022年法那学校教职工考勤制度

1、第PAGE16页共NUMPAGES16页2022年法那学校教职工考勤制度为加强学校管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保学校正常工作秩序，特制定本制度，每位教职工必须认真遵照执行。一、考勤1、教职工考勤，由学校统一执行。2、学校考勤由_(星期一)、(星期二)、(星期三)、(星期四)、(星期五)负责；考勤表必须在每周星期一放学之前交_处，由_做好考勤统计(含统计好理、化、生实验课节数)；每周二会上公示上周考勤，做好考勤档案管理，每月底在公示栏公示月考勤，交一份给会计；会计根据月考勤做好月满勤奖的发放和扣资。3、考勤应详细记录，考勤结果作为评优评先的依据之一。二、请假1、教职工在工作时间内因故离开

2、学校，均需办理相应的请假手续。2、教职工请假三天以内的，由业务副校长审批并做好记录；同时联系值日领导做好考勤记录与监督。请假三天以上的，按教育局规定执行。3、请假时，所涉及课程需自请教师上，同时在请假条上注明，再持请假条提前审批；若自请教师不到位，请假教师按旷课处理。特殊情况可先请假，事后补假条，完善相关手续。否则按旷课论处；无特殊情况杜绝电话请假和请霸王假。4、病假需持医院有效诊断证明和实际住院治疗证明请假，无证明的按事假处理。坚决遏止小病大养，无病装病，弄虚作假现象发生。5、学历提高培训算不报出差费的公假(需出具印证材料)。三、奖惩1、每半学期每位教师无论病、事假有三天的请假权限，在三天之

3、内不扣工资，但不能连续三天请假。每半学期请假超出三天的，只超出一天扣一百元，以后每多超一天加_元，以此内推(婚、丧、产假外除外)，生大病的按照上级部门的批假为准执行。(每半学期每位教师有_元的满勤奖励，三天权限一次没用的发_元，用一天减_元以此内推，直至_元奖励为止)。2、其它假期按国家有关法规或上级有关部门规定处理。3、迟到或早退(3_分钟内)。凡工作时间迟到或早退者(含上课、学习、会议、监考评卷、活动等)，每次扣工资_元。因迟到故意不上课每次扣工资_元。4、旷课或旷工：迟到、早退(_分钟以上)按旷课处理；教职工旷课一节扣工资_元；5、各位教师要严格执行候课制，第二道上课铃时，不到教室门前者

4、，按迟到处理；严格按课表_学生进行上课，严禁有课不上，迟到早退，中途外出。严禁教师私自调课、不请假私自找人代课。一经查实，按旷工处理。6、学校会议。缺一次会议扣_元；事假扣_元；迟到扣_元。7、升旗及课间操：时间，均以学校铃声为准；缺一次扣款_元；事假_元；迟到扣款_元。(特殊情况，如：气候原因、停电、其他紧急情况等，不能升旗或做操时除外。)8、学校各类活动：(1)缺一天扣款_元；事假或缺半天扣款_元；迟到扣_元；(2)教研活动。缺一节听课扣款_元；无现场听课记录或未参加评课一次的扣款_元；事假扣款_元。(参加_工作的人员除外。)(3)签到、签退。按规定时间不签一次扣款_元；代签扣款_元。9、

5、教师由于教学的需要，临时要求调课，可找值日领导协商临时对调。未经值日领导同意，甲课乙上者，甲乙二人每节各扣款_元。10、值日领导未查实考勤，经学校查实，将双倍处罚。11、一学期累计旷工三天或旷课三节者不能评优评先。每学期累计病假一个月或事假_天以上者，当年不能评优评先。12、考勤由值日领导执行，全体教师监督，若发现问题，在公示周内向学校提出，由学校提交上一周值周领导处理，重大问题交校长召开校务会讨论处理。如果发现的问题不在公示周内提出的，过期按当时公示内容执行。若不按时公示，扣学校负责人_元。由领导倒查，找出直接责任人，扣该责任人_元相抵。凡消极怠工发生教育教学、安全责任事故，给学校带来损失或

6、造成不良社会影响者，经学校考核领导小组和行政会讨论决定，视情节轻重扣发当月绩效工资_%_%，并追究相关责任。13、未尽事宜，由教师提出，经校长同意，由学校行政会和校务会_议定。14、本制度自公布之日起执行。蟠龙镇法那学校会议、学习、培训制度1、积极参加政治学习、业务学习和文化进修。准时出席各种会议，不迟到、早退。2、学习或会议前要按照要求做好准备。3、学习或会议前带好笔记本，做好笔记，不看与学习会议进行时内容无关的书刊，不讲与学习会议无关的话，不做与学习会议无关的事。违反其中一项，扣量化分_分，记不服从工作安排_次。4、政治学习讨论，事先有准备，发言要热烈，自觉地在思想上与学校或上级党_保持一

7、致。5、教育理论学习，要围绕主题，联系实际，学懂弄懂，指导实践，并做好笔记。无记录者，缺一次扣量化分_分，记不服从工作安排_次。6、会议期间，自觉关闭手机或调为振动状态，不吸烟，无特殊情况不接待来客来访。(校长除外)违反其中一项，扣量化分_分，记不服从工作安排_次。7、每周二的例会时间：12：20，特殊情况学校另行通知。迟到、早退、病假、事假按考勤制度执行。8、不按时、按要求上交资料，若未完成一次扣量化分_分，记不服从工作安排_次，并再限时完成，依此类推，扣完总分为止。9、周二例会考勤由值日领导负责；其它学习、培训等考勤由主持人负责。10、未尽事宜，由工会提出，经校长同意，由学校行政会和校务会

8、_议定。11、本制度自公布之日起执行。蟠龙镇法那学校2022年法那学校教职工考勤制度（二）为了确保上班时间，严格学校出勤制度，根据县教育_文件精神制定我校签到、签退考勤制度如下：第一条。学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度。第二条。签到时间规定为每日上、下午课前_分钟开始；课前_分钟由负责签到人员汇总签到情况，在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况。第三条。签退时间为每日上午三节课后，没课教师可以签退；下午放学铃声结束之后全体教师方可签退。第四条。无故缺签或误签两次按旷工半天处理；月累计缺签或误签_次以上者按旷工_天计算。第五条。教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写，任何人不得代签

9、，否则按缺签处理。第六条。学校教师上课、办公情况实行随机检查。每月不少于_次。凡上班期间缺课或擅自离岗者，按旷工半天论处。第七条。教师签到、签退实行考勤奖励制。负责人每月核实汇总公示。年终根据资金运行情况给予适当考勤奖励，并同_%职效工资挂钩。第八条。签到签退制度须严格执行，希望大家自觉遵守。2022年法那学校教职工考勤制度（三）(讨论稿)为了确保上班时间，严格学校出勤制度，根据县教育_文件精神制定我校签到、签退考勤制度如下：第一条。学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度。第二条。签到时间规定为每日上、下午课前_分钟开始；课前_分钟由负责签到人员汇总签到情况，在备注栏内注明缺签、误签、请假

10、和旷工人员情况。第三条。签退时间为每日上午三节课后，没课教师可以签退；下午放学铃声结束之后全体教师方可签退。第四条。无故缺签或误签两次按旷工半天处理；月累计缺签或误签_次以上者按旷工_天计算。第五条。教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写，任何人不得代签，否则按缺签处理。第六条。学校教师上课、办公情况实行随机检查。每月不少于_次。凡上班期间缺课或擅自离岗者，按旷工半天论处。第七条。教师签到、签退实行考勤奖励制。负责人每月核实汇总公示。年终根据资金运行情况给予适当考勤奖励，并同_%职效工资挂钩。第八条。签到签退制度须严格执行，希望大家自觉遵守。2022年法那学校教职工考勤制度（四）(修订稿)为加强

11、学校管理，严明工作纪律，保证稳定的工作秩序，提高工作效率，学校对教职工考勤制度进行修订。一、工作时间按学校作息时间规定严格执行。二、考勤办法1、考勤时间按作息时间表的规定，教职工准时到签名处签到。2、考勤形式(1)实行坐班制。(2)实行教职工考勤签名制。全体教职工在规定的时间、地点准时签到；值班领导负责考勤，要坚持原则，公正无私，认真履行考勤职责；每次签名后，统计未到人员姓名，并注明原因(迟到、请假、旷工或公务)。迟到人员向考勤负责人说明情况，记迟到一次；未准时签到不说明情况者，按旷工半天计。教职工每学期迟到_次以内不作处理，超过_次的每次按请事假半天计。(3)全校教职工除学校安排另有工作的人

12、员外，必须准时参加每周升旗仪式、学校会议、各处室、教研组工作会议等，由专人负责考勤，请假按半天计，无故不参加或早退视为旷工半天。监考、阅卷等重大活动考勤按加减工作量计。1、婚假规定(1)教职工符合婚姻法规定登记结婚，国家规定婚假_天；男女双方同时达到晚婚(男年满_周岁，女年满_周岁以上初婚)年龄结婚，婚假为_天；若只有一方达到晚婚年龄，双方都不享受增加的婚假。(2)教职工子女结婚准假_天。(3)教职工兄弟、姐妹结婚，准假_天。(4)以上请假超假按事假处理。2、产假规定(1)符合婚姻法结婚生育的女职工产假_天；剖腹产的增加_天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假_天；实行晚婚晚育的增加产假_天

13、。不实行晚婚但实行晚育的女职工也享受增加的产假待遇。(2)凡生育二胎(须有准生证)的女职工，产假为_天。(3)无准生证而生育的女职工，不批产假。(4)男职工在其家属计划内生育分娩期给于一周弹性考勤待遇。(5)女职工有不满_周岁的婴儿，上午、下午可提前一节课离校。(6)以上请假超假按事假处理。(1)教职工直系亲属亡故，准假_天。(2)以上请假超假按事假处理。4、事假规定(1)教职工临时有事外出，向值班领导说明事由，领取出门证，将出门证交门卫保管，方可离校；返校后及时将出门证送还值班领导并销假，否则视为请事假半天。教职工每周一次并且一小时内外出不作处理，超过一次或一小时以上记为请事假半天。(2)一

14、天以内(含_天)请假。教职工向值班领导请假；批准后，请假人向相关部门负责人办理好调课或工作交接后，方可离校。逾期不及时销假视为旷工。(3)_天请假，必须由分管校长批准。请假人填写请假条，交分管校长签字后，请假人把假条交校长办公室备案，办理好调课或工作交接后，方可离校。逾期不及时销假视为旷工。(4)_天以上请假，必须由校长批准。请假人填写请假条，由校长签字后，请假人把假条交校长办公室备案。逾期不及时销假视为旷工。(5)教职工子女中考、高考期间，可弹性考勤一周，不作记录。(6)教职工确有急事无法事先履行请假手续的，可捎假或电话向有关领导请假，事后应及时办理补假手续，无补假手续的，按旷工处理；请假到

15、期不能上班者，必须续写请假条，经批准后方能续假；未经请假或请假未准而私自离岗者，按旷工处理。(7)事假处理规定每学期事假累计_日内，不作处理。每学期事假累计_日，期间每日扣学期考核“工作出勤”项_分。每学期事假累计_天，期间每日扣学期考核“工作出勤”项_分(本项分扣完为止)、每日扣工资_元。每学期事假累计_个月，期间每日扣工资_元，不享受本学年内各种福利、荣誉，年度考核不能评为“优秀”等次。每学期事假累计_个月，期间每日扣工资_元，不享受本学年内各种福利、荣誉，年度考核定为“基本合格”等次。一学年事假累计超过_个月，期间扣除工资全额，不参加年度考核和教师职称评聘。并根据主管部门有关规定处理。5

16、、病假规定(1)病假的请假程序同事假。(2)病假教职工返校后须持有关证明经批假领导核实，并做记录。(3)教职工手术出院后，根据手术大小给予_天的休息时间，期间不计为请假，如再请假则按病假处理。(4)病假处理规定每学期病假累计_日内，只核实记录，不作处理。每学期病假累计_日，期间每日扣学期考核“工作出勤”项_分(本项分扣完为止)。每学期病假累计_个月，期间每日扣学期考核“工作出勤”项_分(本项分扣完为止)，年度考核不能评为“优秀”等次。每学期病假累计_个月，不享受本学年各种福利、荣誉，年度考核定为“基本合格”等次。每学期病假累计超过_个月，不享受本学年各种福利、荣誉，不进行年度考核和教师职称评聘

17、，学校并根据有关规定进行处理。(5)对于确诊为重大疾病、传染病或因公受伤的教职工，根据上级有关文件精神，由校长办公会研究处理。6、公假规定因参加国家举办的资格考试、培训、听课、外出教研、因公出差等，可凭正式文件或通知据实请假，不计入考勤。无正当理由逾期不归视为旷工。7、无故旷工教师每学期累计旷工_天，每天扣学期考核“工作出勤”项_分。教师每学期累计旷工_天，取消当年评优选先资格，年终考核定为“基本合格”，不参加教师职称评聘。教师每学期累计旷工_天，不享受本学年各种福利、荣誉，扣除一个月全额工资，不进行年度考核和教师职称评聘。教师每学期累计旷工_日以上，学校根据相关法规向有关部门报批，解除其聘用

18、合同。四、几点补充说明(1)各周值班领导每天汇总当日考勤情况并及时公示，每周五汇总当周考勤情况，送校长办公室，公示无异议后，计入个人学期考勤。(2)学期结束前，校长办公室汇总一学期考勤情况统一公示，公示无异议后，计入教职工学期考核并存入个人档案，以备晋升职称等情况使用。(3)特殊岗位工作人员考勤，由学校另行规定。(4)所有连续请假计算时均含双休日及节假日。(5)特殊情况，由校长办公会研究处理。(6)本制度自_年_月_日始执行。教职工考勤管理制度为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据_劳动法、_工作人员病假期间生活待遇的规定、_职工工作时间的规定等法律法规和教育主管

19、部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。一、请假及其处理(一)请假类别1.事假。因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。2.病假。因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假_天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。_公假。因公外出办事、开会或培训等，可请公假。4.产假。持生育卡的女职工，产假为_天(男职工护理假为一周)；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。5.婚假。教职工结婚给假一周。6.丧假。凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假_周，如假期满需继续请假者，按事假处理。

20、(二)批假权限1.一周以内请假由校长批准。2.一周以上请假由教育局批准。3.会议请假由主持会议的相关领导批准。(三)请假手续1.凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。2.有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。3.请假批准后，必须将请假条交至办公室，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。(四)假期待遇1.事假扣发工资_元/天，同时在教职工业绩考核中扣_分/天。2.凡病假住本县县医院、县中医院或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可

21、免去住院期间的工资扣除(其他县级医院及私营医院出具的各种住院证件均无效)；凡病假门诊休息治疗者，扣发工资_元/天，在教职工业绩考核中均扣除_分/天。3.迟到、早退、自习辅导缺勤扣工资_元/次(以签到、会议点明、教导处、值周组检查为准)；代签到者，发现一次，每次双方均扣_元。4.会议(含例会、各种临时会议和_活动)请假，扣发工资_元/次，无故缺课扣工资_元/节，在教职工业绩考核中扣_分/次(节)。5.请假在_周期内，按天数计算；_周以上者，从开始请假到请假时限止连续计算(寒暑假除外)。因事因病请长假期间，例会、各种临时会议和_活动等不再重计，只以事假或病假规定统计扣除。6.凡参加自学、函授考试及

22、路途时间(凭准考证等有效证件)，按公假对待。7.每学期事、病假超过_月，或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计_次以上者，不评定各类先进，职称考核不评优评良；所安排课程被别人顶替后，质量不再与本人兑现。二、旷工(会、课)及其处理1.未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷工处理。2.请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷工处理。3.请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷工处理。4.旷工扣发工资_元/半天，在教职工业绩考核中

23、扣_分/天。5.旷会_次，科任教师无故旷课_节者，按旷工半天处理。6.有旷工情况者，不享受学校各类福利待遇，并将其旷工情况书面报告县教育局，当年职称考评直定为“不合格”。7.依照_公务员法，对旷工或者无正当理由，逾期不归连续超过_天，或者一年来累计旷职超过_天的教职工，上报县教育局予以辞退。三、健全考勤制度1.全体教职工必须身先垂范，严守纪律。正常工作时间，实行上班签到制，有事有病履行请假手续，无事按时上下班；必须按时签到上班，不得迟到、早退，凡无故迟到或早退半小时以上者，每次按旷职半天论处。2.除紧急事故或不得已情况外，各类会议原则上不予请假。如确需请假，按事假半天对待。4.在年度考核排名中

24、，对各类请假或旷工人员，按请假和旷工时间的多少，在考评结果中扣除相应分值。5.对出全勤的教职工在年终考评中给予适量加分。6.考勤结果实行周小结公布，月汇总兑现扣罚。本制度从公布之日起执行。2022年法那学校教职工考勤制度（五）第一章总则第一条为了进一步强化岗位责任，建立和完善运转高效的工作机制，提高办案质量和效率，践行司法为民宗旨，确保公正执法，优质高效地完成各项工作任务，特制定本办法。第二条岗位责任目标是指根据全院工作人员所任职务而应承担的责任和所必须达到的工作指标。全面正确履行职责，遵守各项规章制度，完成规定的工作指标得满分或加分，如有差错，按本办法的有关条款减分，直至减为零分为止，就同一

25、事实不重复减分。第三条目标量化管理考核坚持全面、量化、民主、公开、注重实绩、物质奖励与精神奖励相结合及按劳分配为主与效率优先、兼顾公平相结合的原则。第四条目标化管理按不同岗位责任考评记分，基础分为招聘人员分，一般干警分，部门副职分，部门正职分。第二章共性目标第五条未经请示无故不参加政治、业务学习和机关_的活动，每次减个人分。第六条按规定内容和要求，_学习教育活动，除了全院学习教育活动之外，部门每年至少_六次学习教育，并做到部门有记录，个人有笔记，部门记录每少一次减部门领导分，减记录人员分；个人笔记每少记一次减本人分；按学习教育要求应写出部门学习教育总结或个人总结，无总结或未按时上报总结减分。第七条严格执行_工作制度，不准迟到早退和旷工；旷工一天减个人分，迟到或者早退一次减个人分，部门领导编造理由、隐瞒袒护的，每次减分。第八条严格执行请销假制度，三天以内分管院长批准；三天以上由院长批准，全年事假累计至天减分，天至一个月减分，一个月以上取消总分；越权批假一