2022年某教育机构人事管理制度范本

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年某教育机构人事管理制度范本为规范公司员工的行为，提高工作效率和员工的责任感、归属感，遵照国家和地方的有关法律法规特制定本制度。一、人员的聘用1.每年年初总经理制订各部门的人员变动计划和招聘名额。2.应聘人员提供个人简历和_原件，学历证书原件。3.应聘合格员工工填写本公司员工信息档案表，新员工试用期三个月，期满合格后方可正式录用。二、辞退和辞职1、公司对有下列行为之一者，给予辞退：(1)、一年之内记过三次者。(2)、连续无故旷工_日或年累计无故旷工_日及以上者.(3)、中饱私囊，_公款，收受_、酬金，及偷盗公司财务者。(4)、工作懈怠不认真及因工作疏

2、忽等致使公司蒙受重大损失者。(5)、不听指挥和安排调度，擅离职守，严重损害公司形象，影响恶劣者。(6)、品行不端、行为不检，有酗酒，_，吸毒行为者及在职期间被拘留和刑事处罚者。(7)、泄露公司_及业务_，情节严重者。(8)、为个人利益虚报_、提高金额及冒领各项费用者。(9)、年终公司业绩测评严重不合格者。(10)在试用期内被发现不符合录用条件者及转正合格后发现能力不强不能很好的胜任工作者。_公司辞退员工时，应于事前七日内告之，并出具辞退通知书。3.被辞员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩序的，本公司将报公安部门，按照治安管理处罚条例的有关规定处理。4.辞退员工后，公司通知公司全体

3、员工及辞退理由，同时亦书面形式告知其有业务来往的单位，提供新代替该职务和业务的员工。5.员工因故辞职时，应首先向总经理提交辞职申请，员工辞职申请被核准后，办理移交手续，员工无论以任何理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原岗位继续工作一个月，交接工作，提供善后。6、员工辞职申请被核准后，人事部及时书面通知给公司全体员工及业务单位(同4)。7、辞退、辞职手续必须按以上程序办理，否则公司不配合人事、社保转移手续，以及造成的保险无法续交等后果，由该员工自行负责。四、教育与培训_公司举办各种定期或不定期的教育与培训，为公司打造高素质的销售队伍。2.员工培训分为：1、职前培训。新进人员应实施职前培训，由

4、老员工负责或厂家专员进行培训。2、在职培训员工应掌握自己分管业务知识，不断研究学习，锻炼自己，在公司业务领域开辟自己的天地。3、专业培训。视业务需要，挑选优秀干部到各职业培训机构接受专业培训。并能_，自己亲自为本公司员工培训，增强员工的综合素质。4、费用报销。安排员工培训，学费差旅费按公司规定给予报销。五、考勤管理为了使本公司员工养成按时出勤的习惯，遵守公司纪律，提高工作效率，制定公司员工出勤管理办法依照本办法规定执行。1、公司员工工作日上下班时间规定：夏季上午8：0012：00下午：13：3017：30冬季上午8：0012：00下午：13：0017：002，员工工作天数规定：通常为五天制。周

5、六周日安排员工值班，特殊情况的加班，根据公司需要总经理会提前通知和安排。3、一般出勤规定：(1)迟到。到上班后_分钟未到视为迟到，半小时未到视为旷工半天。有偶发事件迟到需报总经理核准，理请假手续。迟到次数的计算以月为限。累计迟到三次(不含三次)不满六次按旷工半天计，累计迟到超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。(2)旷工。请假未批准或假期已满未续而擅自不到者，视为旷工。员工旷工一天扣发当日工资，旷工两天或两天以上加倍扣发。连续旷工3或全月累计旷工四天以上者解聘。4、公司员工加班：员工每日应办事项，应当日完成。如遇特殊情况或紧急事务，必须在上班时间外完成，经总经理审核同意后方可加班，

6、且必须在规定时间内完成。加班报酬按国家规定发放。六、员工请假管理为了使公司内部管理规范化、制度化，使公司员工请假时有章可循，特制定本办法。1.手续公司员工请假，先领取员工请假单，填妥请假日期、请假事由及相关项目，报请总经理批准后才可请假。2.请假须知：(1)公司员工请假单交由出纳存档管理，公司员工如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续，必须在当日委托同事或以电话口头请假，假满返回后补办请假手续，不得超过两天。(2)员工请病假_天以上必须附有医院证明于当日或次日呈报总经理处，办理病假手续。(3)员工请假若理由不充分或妨碍工作，公司可酌情不予准假、延期给假或缩短假期(4)请假未核准而先行离开或假

7、期已满且不到勤者，以旷工论处。(5)公休假依法律、法规之规定，并结合公司的实际情况如期休假.(6)事假需本人亲自办理，提前申请，一般一次不超过三天，全年一般不超过二十天。负责公司可以耽误工作为由辞退员工。(7)事假病假公司均以公司及股东利益为前提，按照工资总额计算到每天的工资额给予当月扣除。(8)婚假：公司员工结婚，晚婚(女_周岁、男_周岁)给假七天，早婚三天假期内工资照发。产假：男员工给予三天假期，假期内工资照发。因公司无育龄女员工，暂无女员工产假规定。七、福利待遇为了加强员工归属感，公司实行人性化管理，提高员工积极性和企业凝聚力。每年公司发放节日津贴和奖金1.春节，中秋节分别发放三百元的礼

8、品。_年底根据员工业务结合公司当年收益，发放奖金及红包。红包不低于_元，奖金根据业绩考核八、保密制度为保守公司_，维护公司发展和利益，制定本制度。1.全体员工都有保守公司_的义务，对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司_，更不准出卖公司的_。_公司_是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司_包括下列_事项：(1)公司经营发展决策中的_事项、公司尚未付诸实施的经营战略。(2)公司的经营方向、经营规划、经营目标、经营决策等事项。(3)公司的管理策略、客户_、货源情报、产销策略等。(4)公司项目运作的_事项、工作策略、流通渠道和机构、招标项目的标底、合作条件、贸易条件等。

9、(5)公司重要的合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录、客户和贸易渠道。(6)公司未公布的人事、财务、审计信息。(7)总经理确定的其他应当保守的公司_。4.属于公司_的文件、资料，由专人负责印制、收发、传递、保管。_公司_应根据需要，限于一定范围的员工接触，员工不得泄露与不在此范围的其他同事，不在范围的员工不得偷听打探公司_和信息。6.非经批准，不准复印、摘抄_文件、资料。7.违反本规定故意或过失泄露公司_的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，甚至开除，追究其刑事责任。本制度自签发之日执行。2022年某教育机构人事管理制度范本（二）根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国建筑法

10、、建设工程安全生产管理条例的有关规定和要求，为普及安全常识，使“预防为止，安全第一”的方针，深入人心，保证公司员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，特制定本计划。一、培训的方式、方法和内容根据培训的内容、对象和达到的目的，拟采取：以会代训的方式。一是公司利用每月两次的例会时机，针对安全生产工作中存在的问题，在分析解决的同时，对项目经理部经理、主任工程师、有重点的进行有关安全知识的学习；二是利用岗位技能培训的时间，对全体员工进行有关安全生产知识和公司安全生产规章制度的学习，保证全体员工能够严格执行公司的安全生产规章制度和安全操作规程；三是

11、对新入公司的员工，利用岗前培训的机会，进行安全知识、有关规章制度、规定及要求的培训，使其熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程；四是对公司领导、项目经理部、分公司经理专、兼职安全员和特种作业操作人员，采取送出去的办法，按照国家有关规定进行专门的安全知识及安全生产技能的培训和考核合格，并取得资格证书后，安排上岗；五是对劳务队员工，针对施工生产任务和特点，采取上工前，收工后，随机培训教育，以消除事故隐患，确保事故防范措施和应急措施得到贯彻落实。二、培训时间公司领导、项目经理部、分公司经理和专、兼职安全员年培训时间不得少于120课时；新员工岗前安全培训时间不得少于8课时；对公司员工的安全继续教育培训时间不少于60课时。三、培训经费为确保安全培训工作落实到位，公司专门从生产收益中提取安全生产和培训基金，用于公司领导、项目经理部、分公司经理和专、兼职安全员和其他员工的培训，实行专款专用。四、培训效果及考核除公司领导、项目经理部、分公司经理专、兼职安全员和特种作业操作人员需由专业培训机构进行培训考核外，其余员工根据学习内容和掌握熟悉程度，采取全员考核、知识竞赛、抽查考核的办法进行考核，以了解和掌握培训效果。五、奖惩对积极参加生产安全培训并取得好成绩的员工，视其情况给予表扬、物质奖励和优先评选