2022年人群聚集场所火灾、爆炸事故应急预案

1、第 PAGE6 页 共 NUMPAGES6 页2022年人群聚集场所火灾、爆炸事故应急预案1.应急指挥中心：综合管理部2.应急电话：3.应急领导小组成员单位：武装保卫部、综合管理部、职工医院4.相关部门工作职责：综合管理部负责现场具体指挥、应急措施的落实、对外联络和具体协调工作，武装保卫部负责组织和指挥抢险及现场保卫，职工医院(87657414)负责人员救护。5.应急措施5.1发现火险，现场人员应首先立即报告应急指挥中心。并组织现场人员紧急向安全地带疏散，如果受灾区域内有易燃易爆及有毒物品应迅速转移到安全地带；如来不及转移，则应尽可能将其名称、数量、储存方式、理化特性、扑救注意事项等及时告知应

2、急指挥中心，以便及时采取相应的预防措施。应急指挥中心指挥封锁事故现场，设立安全区，并派专人监护。_人群聚集场所的共同特点是人多，一旦发生火灾，往往会造成重大伤亡事故，当场所内有大量人员未疏散时，应首先抢救和疏散人员，并及时抢救受伤人员，烧伤人员送市第三医院急救。人员疏散时，要搞好强有力的现场宣传工作，要迅速稳定现场人员的情绪，组织若干应急小分队(每队_人)，利用一切出口和通道尽快把场内人员向场外安全地带疏散。5.3观察火灾现场，防止因建筑物倒塌或变形而造成人员伤亡。同时，要抢在房顶没有塌落之前，由应急小分队深入到人群容易误入的死角部位(如厕所、楼梯间、舞台、小房间等)寻找，救助被困人员。在救人

3、时应部署一定力量灭火，争取救人、灭火同步进行。特殊情况下也可以先行灭火，以便更有利于救人。5.4发生爆炸事故后，先切断现场与外部连接的所有通道，进行警戒，加强现场通风，撤离现场所有人员，并对伤者进行救护。武装保卫部负责了解爆炸物性质及现场可能引起燃爆的物质，提出防止再次燃爆的措施。5.5职工医院现场救治受伤人员,如有危重病人,应有专人护送至就近医院抢救。5.6综合管理部应保证救援所需的消防器材等物资。2022年人群聚集场所火灾、爆炸事故应急预案（二）1、2#厂房工作区域实行人脸识别考勤方式，员工出勤时应在考勤机上人脸识别考勤。2、部门考勤员负责本部门员工考勤的管理工作，负责考勤系统里本部门人员

4、维护、班次管理、人员排班等工作。3、人脸识别考勤时间：员工正常出勤时上班前_小时内人脸识别签到有效，下班后无加班任务的_小时内人脸识别签退有效。未经部门同意也无加班任务的禁止在工作区域逗留。4、员工中午休息时间不需要人脸识别考勤，但要求在规定时间吃饭和出勤，部门(班组)考勤员做好考勤记录，公司将不定期抽查监控录像，对于出现迟到和早退的将给予处罚。5、班车晚到的，需在上班时间后_小时内填写离岗登记表，注明班车到达厂区的时间，并履行审批程序，当天未填写的按迟到处理。6、上班忘记人脸识别考勤的，需当天填写出勤登记表，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序。下班忘记人脸识别考勤的，需在第二个工作

5、日填写出勤登记表，注明离开2#厂房员工出口的时间，并履行审批程序。未按要求填写的一律按旷工处理。7、人脸识别考勤无效的，进入2#厂房后需先到部门考勤员处填写出勤登记表，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序，所在部门(班组)考勤员需记录其当天出勤情况，班组考勤员需及时将考勤反馈至部门考勤员。当天未填写的按旷工处理。连续两次人脸识别无效的，请联系人力部重新注册人脸信息。8、忘记人脸识别考勤的，月度内前两次不扣考核分，第三次月度考核扣_分，第四次月度考核扣_分，每出现一次在上一考核扣分基础上累加_分计算。9、员工当月因私外出离岗时间累计计算，每累计_小时记为半天事假。10、因有事晚到公司的，

6、提前_小时告知主管负责人(班组员工除告知领班外，也需告知分管工程师或分管部长)的不记为迟到，到公司后需立即填写离岗登记表，因私晚到超过_小时的需填写请假单，离岗时间累计计算，每累计_小时记为半天事假。11、员工除需人脸识别考勤外，部门和班组考勤员也需记录考勤。人力资源部2022年人群聚集场所火灾、爆炸事故应急预案（三）各管理处、职能部门：为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象。经公司研究，决定启用人脸识别考勤系统。根据员工手册及公众制度汇编关于考勤管理之规定，再次严明考勤管理工作。一、适用范围：公司全体员工(公司领导除外)二、人脸识别考勤系统使用方法及注意事项

7、1、管理员统一为员工设置人脸识别图像。2、考勤机全天开机，所有员工只要上班，都必须录入面像考勤。3、考勤时，将面部置于考勤机前方，对准屏幕，待语音提示“谢谢”后，即操作成功。考勤结束后，应立即离开考勤机，不得重复、随意录入面像考勤。4、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机界面。5、严禁恶意破坏考勤机，如发现人为损坏，由当事人双倍赔偿。6、因停电或设备故障导致考勤机无法运行的，临时使用签到表。7、启用时间：_年_月_日。三、考勤管理1、由于公司行业特性所定，各类人员上班时间不尽相同，请严格按照公司及各管理处的规定时间上下班，不迟到，不早退，不无故旷工。2、考勤时间：(1)实行上下午上班

8、制度的员工，每日考勤三次：上午上班前_分钟内签到，中午：12：0013：00，下午下班后_分钟内签退。(2)实行倒班制的员工，按交接班时间进行签到和签退。无故不考勤或因其他原因未考勤且没有及时上报的一律按迟到、早退或旷工计。3、迟到、早退_分钟未超过_分钟(含)扣罚_元。迟到、早退超过_分钟，未满半天的，视为旷工半天;满半天不满一天的，视为旷工一天。旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上(含三天)，年累计旷工七天以上者视为其自动离职。4、员工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出;无法先签到或当天需要外出办理公务的，应事先进行外出登记。各管理处员工在客服部登记，职能部门员工在人事部登记。未

9、经允许私自外出一律视为旷工。5、任何类别的请假(事假、病假、婚丧假、产假、护理假等)都须填写请假单，换休填写换休单，经同意后方可休假。未经同意私自休假一律视为旷工。6、因工作需要加班者，一律凭公司领导签批的加班申请表核计加班时间，无申请表一律不予认定加班。7、主管级以上员工对所属员工的考勤及请假审核，应严格执行各项规定，若有不按规定或其他隐瞒事项，一经查明，予以连带处分。以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。特此通知。2022年人群聚集场所火灾、爆炸事故应急预案（四）一、时间安排有效识别时间：上午：7：00-11：55下午：夏季14：00-18：10春秋冬季13：00-17:10二、相关规定1、考勤次数安排：一日两次签到、两次签退;上班铃响前_分钟开始签到，放学铃响后开始签退，_分钟内签退完毕。2、在“有效识别时间”段内签到、签退者为有效考勤，其他时间段签到、签