2022年人力资源行政部门职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人力资源行政部门职责1.协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划，实现公司经营管理目标;2.协调公司各部门按照公司制定的相关计划、规划按质按量完成公司任务;_对接政府职能部门，为公司争取地方政府相关政策;4.统筹管理公司后勤工作，创造公司良好的工作氛围;5.推进公司文化建设，为公司创造积极进取的文化取向;_对接投资商和资源方，为公司争取相关资本投资;2022年人力资源行政部门职责（二）1、主持行政部全面工作，配合上级做好行政人事方面的工作;2、结合公司实际，组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程;3、统一管理行政_文件、资料

2、、档案，做好档案资料的收集、整理、立卷、归档和利用工作;4、组织实施各项会议、学习活动、文体活动并协调好各部门之间的工作;5、负责对外接待、日常行政管理和后勤服务保障工作6、负责企业文化建设和推广工作;7、完成总裁交办的其他工作。2022年人力资源行政部门职责（三）1、制定和完善公司的行政管理制度和流程，并推动落地执行;2、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;3、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，并制定应急预案;4、负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;5、负责组织企业文化建设工作。2022年人力资源行政部门职责（四）1.全

3、面负责新厂选址与建设;2.新厂房、新产线规划;3.办理各种工厂需要证件(包括但不仅限于：环评，安监、职业卫生、工商登记等);4.工厂所需设备的采购，安装、调试，保证工厂顺畅运行;5.其他工厂需要的行政管理工作;6.厂长安排的其他工作任务。2022年人力资源行政部门职责（五）1、参与公司经营战略目标与计划制定和实施、组织架构设计，参与公司融投资策划;2、筹备股东会、董事会、总经办会议的召开，组织编写_和决议，并检查各部门贯彻执行的情况;3、拟定和修订集团固定资产、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事，并负责公司行政费用的预算与控制;4、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门间的关系

4、，汇总各部门的规章制度;5、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象;6、部门人员培训、绩效考核等管理工作。2022年人力资源行政部门职责（六）1、制定公司行政管理的方针、政策和制度;2、依据公司行政体系的规划，建立相应行政体系制度，并有效监督执行;3、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作;4、负责公司管理模式执行情况的检查工作;5、搭建公司会议管理体系并推动核心会议结果落地;6、企业文化工作的制订与实施;7、管控行政费用预算，控制公司各项行政事务成本;8、协助总经理处理其他事物。2022年人力资源行

5、政部门职责（七）1.负责行政中心总体工作规划及部门管理体系建设;2.行使公司整体经营策略传导及其他上传下达职能;3.负责公司对内、对外各类请示、报告、函件等的撰写及各类有关经营决策、项目报审、流程督办等文件的审核修订;4.维持与相关政府部门、社会组织等外部相关企事业单位的良好关系，为公司战略目标及日常经营工作开展创造外部条件;_日常加强与各部门配合，做好职能管理以及服务支持工作;6.领导交办的其他工作。2022年人力资源行政部门职责（八）1、收集各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表;2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况;

6、3、协助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度终评等工作;5、完成上级领导交代的相关事项。2022年人力资源行政部门职责（九）1、根据培训计划及目标，跟进实施培训项目、达成培训目标;2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作;3、负责在线学习的平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等;4、协助上级进行培训需求调研工作，拟定培训项目的具体规划、培训计划和方案。2022年人力资源行政部门职责（十）日常培训及相关项目的跟进推行企业文化如员工活动的策划组织及宣传协助完成HR部门工作

7、2022年人力资源行政部门职责（十一）1、公司基础人事管理工作;2、集团招聘管理工作;3、绩效管理工作;4、领导安排的重点工作。2022年人力资源行政部门职责（十二）1、负责员工入、转、调、离手续的办理，及时准确完成系统资料审核，规避法律风险;2、负责员工档案、花名册的实时更新，确保人事资料的完整准确。3、负责系统相关账户维护、权限调整。4、负责收集人事数据，进行汇总，报表制作5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。2022年人力资源行政部门职责（十三）1.负责招聘和人才配置优化等工作，协助制定招聘计划，独立开展社会招聘工作，并定期复盘;2.完成部门的人员招聘目标;3.主动与员工开展面谈，了解员工诉求，发现问题和需求，提升员工关怀;4.负责团队组织氛