2022年人力资源管理员岗位职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人力资源管理员岗位职责1，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及企业文化、培训发展等;)2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，负责招聘工作的分析、总结、评估招聘效果，优化招聘方案;3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约、，录用通知;4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、劳动合同的签订及续签、办理员工入职、转正、异动、离职等手续;5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;6，负责各类人事报表、数据统计、分析;7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。2022年人力资源管理员

2、岗位职责（二）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。2022年人力资源管理员岗位职责（三）1、熟悉人力资源六大模块;2、协助制订和推行人力资源相关制度;3、招聘计

3、划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;4、招聘渠道维护及开发;5.内部招聘技巧培训;6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;2022年人力资源管理员岗位职责（四）1、组织制定人力行政部工作发展规划、计划与预算方案;2、根据公司岗位编制，完成各部门员工招聘、培训开发、薪酬管理、员工关系管理等，满足公司的经营管理需要;3、其他临时性工作。2022年人力资源管理员岗位职责（五）负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进

4、行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力;2022年人力资源管理员岗位职责（六）1、负责城市公司人员招聘及项目团队组建;2、负责城市公司培训与人才发展;3、协助部门领导开展工作。2022年人力资源管理员岗位职责（七）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法

5、规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。2022年人力资源管理员岗位职责（八）1、全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地;2、根据战略规划要求，领导组织变革管理，推动业务绩效的提升，最终实现组织的持续发展;3、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)

6、，制定业务转型期的人力资源策略和成本配置;4、建立组织文化体系，负责公司企业价值观的传导与强化;5、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造，参与公司重大决策，为公司的重大人事决策提供信息支持;6、协助高端管理人员，负责高管职位的储备和培养制度。7、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;2022年人力资源管理员岗位职责（九）1、协助执行人力资源体系及年度战略计划的落地实施。2、负责扬帆药房人事日常管理工作，招聘、培训、绩效、团建等工作开展。3、完成总经理临时委派的其他工作事务。2022年人力资源管理员岗位职责（十）1、协助上级建立健全

7、公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，公司文化宣传.2022年人力资源管理员岗位职责（十一）1、发布招聘信息和筛选应聘人员资料;2、监督员工考勤和审核员工入职资料;3、组织、安排应聘

8、人员的面试;4、协助人事主管督促员工入职资料上传和审核;5、协助实施员工培训活动;6、完成人事主管交办的其它事项;7、协助人事主管完成公司其他任务工作及部门内部日常事务工作。2022年人力资源管理员岗位职责（十二）1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作;2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断提升员工体验，打造积极向上的工作氛围;3、熟悉最新的政策法规，不断优化人力资源制度和流程;4、领导交办的其他事宜。2022年人力资源管理员岗位职责（十三）1、拟定公司人力资源规划，合理分解至年度工作计划，并拆分至月度工作;2、积极推进企业文化建设工作，

9、通过多种渠道宣贯公司文化理念，借助各类企业文化活动增强公司凝聚力;3、持续完善绩效管理体系，有序推进各周期绩效考核工作，有效运用绩效结果，奖励先进鞭策后进;4、兼顾外部竞争性以及内部公平性，梳理公司现有薪酬体系，建立符合公司特性的薪酬管理体系;5、积极拓展招聘渠道，结合公司发展需要，多渠道引进各级优秀人才;6、建立健全公司的人才盘点工作，提升人岗匹配度，营造公司能上、能下的管理氛围;7、搭建公司培养体系，结合招聘管理以及绩效管理体系，有效推进人才梯队建设;8、夯实各项基础人事工作，完善人事档案管理，处理劳动争议事项。2022年人力资源管理员岗位职责（十四）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法