2022年人力资源副总监的基本职责说明

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人力资源副总监的基本职责说明职责：1、组织起草公司有关人力资源资源部相关管理制度及公司的企业文化，制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度规划;2、负责制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和时间进行监控，完善公司人才储备和梯队建设，定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存;3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系及各项激励机制的建立和推进落实。4、负责及时处理公司管理过程中的重大事件及与劳动关系相关的各项事宜;5、根据公司的经营发展目标，组织制定公司员工绩效考核制度，组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行

2、绩效面谈，协助和指导公司各部门绩效考核工作;6、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工培训管理制度并组织实施公司员工培训;7、负责加强企业文化建设，协调、管理公司各部门之间员工关系，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围;8、完成上级交代临时性工作。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，硕士学历、持人力资源一级证书优先考虑;2、_年以上人力资源管理相关工作经验，其中_年以上大公司同类岗位任职及管理经验;3、精通人力资源管理的各个职能模块，熟悉国家有关政策、法规;4、具有良好的职业素质、敬业负责，思维敏捷，反应快，有很好的执行力及解决问题能力，能够承受工作压力，能在快节奏环

3、境中工作;5、有在互联网、游戏公司有IT行业人力资源从业经验者优先考虑。2022年人力资源副总监的基本职责说明（二）职责：1、根据公司发展战略制定人力资源发展规划，并组织实施;2、根据公司的运营需求，提供人力资源管理、组织建设等方面建议;3、建立和完善公司各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施;4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求;5、建立研发、生产、营销系统规范的绩效管理体系并组织落实;6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;8、抓好人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及

4、人事档案等相关工作;9、其他人力资源相关工作事项。任职资格要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业;2、_年以上工作经验，_年及以上大型医药行业工作经验，同岗位工作经历不低于_年;3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用;4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力;5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。2022年人力资源副总监的基本职责说明（三）职责：1、配合部门负责人优化公司制度和机制;2、梳理公司所有部门的岗责体系、作业流程、操作标准，制定切实有效的绩效考核方案并宣导推行、监督管控;3、负责

5、公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;4、根据公司发展规划，制定阶段性的培训计划，进行相应的培训指导及培训制度的把控;5、做好员工培训和人才梯队建设工作;6.协助人资负责人开展其他管理工作。任职要求：1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业;2、_年以上行政人事管理经验;3、资深人力资源规划、培训、绩效模块的实际操作经验，掌握最新专业知识和行业_实践，准确理解企业战略发展方向和各部门运作机制;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策规;5、强计划性、强执行力、强责任心;亲和力优，具备优秀的激励、沟通、协调、团队领导

6、能力;具备良好的人际交往和沟通能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。2022年人力资源副总监的基本职责说明（四）岗位职责：1.根据公司发展战略，制定并落实人力资源发展战略;2.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高人力资源使用效率;3.建立和完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工职业生涯规划及员工关系),制定人力资源预算并监督执行;4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5.塑造、维护、发展和传播企业文化;6.完成CEO交办的各项工作任务。任职要求1、本科及以上学历，人力资源专业或相关专业;2、_年以上人力资源从业经验，_年以上中大型企业人力资源部门管理经验

7、;3、具备丰富的战略眼光和战略规划经验;4、具有管理及执行魄力，推动人力资源管理向更高层次发展;5、优秀的沟通协调能力、统筹谋划能力。2022年人力资源副总监的基本职责说明（五）岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提

8、高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。2022年人力资源副总监的基本职责说明（六）

9、岗位职责：1、依据公司发展战略，协助组织人力资源领域内短期及中长期的决策和战略，进行目标计划与实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，健全人力资源的各项规章制度，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励、晋升机制，进行关键岗位管理并针对性规划职业生涯，确保人才队伍的稳定性，进而进行有效持续的人才培养;4、负责组织策划企业年会及员工活动，塑造维护、传播公司的企业文化，增强凝聚力;5、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算;任职要求：1、大学本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;2、_年以上人力资源工作经验，至少_年以上人力资源总监管理经验;3、具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚