2022年人力资源部副总经理的基本工作职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人力资源部副总经理的基本工作职责工作职责：(1)协助部门总经理制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本;(2)协助完成公司薪酬福利管理系统和制度编制工作;(3)定期完成人工成本分析及相关报告;(4)收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持;(5)根据公司战略发展的需要，制定年度人工成本预算;(6)参与制定公司绩效考核制度;(7)协助其他部门设计绩效考核体系与指标;(8)组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题;(9)反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作;(10)完

2、成上级委派的其他任务。任职条件：(1)本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业;(2)_年以上人力资源工作经验，有大型企业工作经验者优先;(3)_年以上薪酬绩效岗位工作经验;(4)熟练使用办公软件;(5)踏实、细心，团结同事，有良好职业素养。2022年人力资源部副总经理的基本工作职责（二）工作职责：1、部署、督导集团各层各类人员培训体系建立完善和落实，优化改进人才培养工作;2、根据集团公司要求监控、指导有关部门妥善处理劳资关系;3、根据集团公司要求完善薪酬、福利及多元激励(针对高管、核心人才、关键岗位)体系,确保员工利益和公司利益的一致;4、部署、审核各项人力资源研究活动和工作成果，及时了解

3、人才市场变化及发展趋势，提升人力资源工作的前瞻性和决策支持作用;5、协助部门总经理，指导人力资源部的各项日常运作、团队建设工作，保障部门员工充分履行职能。任职条件：1、_岁以上，全日制本科及以上学历;2、五年以上同岗位工作经验，有多元化集团公司工作经验优先;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;6、有较强的学习能力及抗压性。2022年人力资源部副总经理的基本

4、工作职责（三）工作职责：1、根据集团经营要求部署招聘工作，保证集团公司经营、管理工作的人才需求;2、负责建立与维护高级人才招聘的管理流程，寻访及引进优秀人才;3、负责建立与维护高级人才招聘渠道，做好招聘费用预算，更新高级人才储备库等;4、负责与高级人才洽谈，核实人选的能力与背景，协助薪资谈判及其他录用事务沟通录用细节;5、协助高级人才薪资谈判，办理录用签约、签证、报到上岗等手续。任职资格：1、_岁以上，全日制本科及以上学历;2、五年以上相关工作经验，具有金融、投资、互联网或猎头行业相关工作经验优先;3、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;4、具备良好的

5、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;5、有较强的学习能力及抗压性。2022年人力资源部副总经理的基本工作职责（四）岗位职责:1.根据公司发展战略规划，协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划;2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;4.结合公司经营、运行、管理实际，协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划;5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;7.协助总经理建设

6、和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;8.负责领导交办的其他专项工作。任职要求:(一)学历:大学本科(含)以上(二)专业:人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业(三)专业资质:一级人力资源管理师、中级经济师优先(四)年龄:_周岁(含)以下(五)外语水平:大学英语四级(含)以上(六)工作经历:_年以上人力资源业务管理工作经验，_年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。(七)能力素质:_具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验，精通人力资源管理体系;2.熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况，具备较强的职业判断能力和丰富的分析

7、处理经验;_具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;_具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。2022年人力资源部副总经理的基本工作职责（五）岗位职责:1.根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率;_分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并

8、组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核;6.根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划;7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;_公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。职位要求:1.必须有_年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力资源部负责人、总监工作经验2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人

9、力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验2022年人力资源部副总经理的基本工作职责（六）岗位职责:1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;6、配合建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍;7、集团领导交办的其