2022年人保财险财务岗职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人保财险财务岗职责1.现金、银行日常收付款业务;2.负责开具税务发票;3.负责纳税申报;4.审核员工报销、及供应商付款申请;5.委派的其他工作。2022年人保财险财务岗职责（二）1.按时进行税票开具和税票管理;_对企业财务档案进行归纳和整理;_对客户和供应商发票进行系统管理和邮寄;4.其他财务相关工作和对外工作衔接与处理。2022年人保财险财务岗职责（三）1、公司账务处理;2、每月输出财务报表及内部管理报表;3、编制成本台账，负责项目财务结算工作;4、编制年度预算底稿;5、会计帐册、凭证的档案管理工作。6、税务申报;7、完成领导交办的其他工作。20

2、22年人保财险财务岗职责（四）1.负责集团核心关联交易业务的对接，和BU财务、业务团队、reporting团队、产品经理等一起完成结算链路、核算方案的设计与实施2.负责相关业务的月结工作，进行资金、收入、成本等的账务处理;总结归纳月结流程问题，并推动问题的解决，改善月结质量;不断推动账务自动化，提高月结效率;3.梳理相关业务的流程，与BU财务紧密配合，识别现有流程中的风险点，持续优化结核算链路，降低财务风险;4.与GL/Reporting团队保持良好的沟通，确保账务处理的合规性;5.负责资产负债表余额分析和管理、付款审批、合同审批、配合各类咨询、审计等工作。2022年人保财险财务岗职责（五）1

3、、梳理各种财务数据流的路径和使用场景，组织技术和财务资源，完成全部财务数据的集中化管理2、持续收集财务内部对数据整合、操作流程方面的痛点，组织技术和财务资源，持续优化相关功能和流程，提高财务数据的自动化程度，提高相关财务流程的人效3、编写用户操作手册，辅导相关人员使用系统，监控执行情况，解决执行过程中存在的问题2022年人保财险财务岗职责（六）1、根据客户余额、账龄，行销政策及客户年度签呈审核促销案及赠品2、报支清单的制作3、业务领用签收4、费用使用率的管控5、月末仓库盘点及差异的追踪6、促销品出、入库过账管理7、冰箱押金核对入账及管理8、客户基本资料的管理及相关资料存档9、客户对账单的追踪及

4、回收(电子对账为系统确认检核)、逾期账款追踪10、缴款资料的核对、入账及缴款日的编制11、广告费、促销费用申请/结案/请款/带货审核及促销方案损益测算12、成品领用及退、换货单管理13、促销案、预提管理2022年人保财险财务岗职责（七）1、管理和调配工厂所有财务人员，编制财务部年度工作计划;2、进行财务预算，编制年度财务预算分析报表，进行滚动预算管理，控制和监督预算的执行;3、进行月度结账和关账，出具财务报表，确保每月财务数据的真实、合理和完整性;4、做好财务系统各项工作;5、有效处理和管控成本模块业务;6、和集团总部的财务对接，并完成集团所需各项报表;7、独立完成各种与内外的沟通和协调工作，

5、包括和门店营运和税务，资金管理等。2022年人保财险财务岗职责（八）1、制定和完善公司相关人事制度和流程标准;2、负责制度招聘和培训年度计划、月计划，并能独立实施开展工作;3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、上级分配的其他工作。2022年人保财险财务岗职责（九）1、协助人力资源总监根据公司发展战略制定人力资源战略计划，配合公司业务进行人才梯队培养和建设;2、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息，以及员工的想法和建议;3、根据公司的实际情况组织修订并实施劳动

6、用工制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、培训管理制度、人事档案管理制度、劳动关系管理制度、员工手册、人力资源工作程序;4、根据公司发展规划，提出机构设置及岗位设计方案，对公司的组织结构设计提出改进意见;5、组织公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬计划及调整方案;6、监督落实员工劳动合同的签订、社会保险的购买及员工档案的管理和劳动用工管理等。2022年人保财险财务岗职责（十）1、协助完成招聘工作，如简历筛选，预约及接待等员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理、社保及员工绩效考核工作等;2、负责统计员工考勤工作;协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;3、负责快递签收与快递费管理、来访人员

7、的接待工作;4、协助建立员工关系，针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;5、配合上级做好其他人事行政方面的工作。2022年人保财险财务岗职责（十一）办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，用合规的手续处理;负责员工招聘工作，简历筛选、预约、接待及初试工作;3、负责每月考勤核对，整理统计日常考勤资料，更新汇总各类数据报表，及工资前期资料处理;4、协助办理社保业务：员工生育、工伤、养老相关业务资料准备，外出社保机构办理具体事项;5、负责社保卡领取及发放给员工;6、完成上级交给的其它事务性工作。2022年人保财险财务岗职责（十二）1、负责公司企业文化建设的开展和推进，建立积极向上、团结友爱

8、、协作忠诚的企业文化氛围;2、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置;有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营与管理的有效开展提供人力保障与支持;3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;4、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的;5、制定具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系并执行;6、员工关系管理与维护，员工满意度调查等。2022年人保财险财务岗职责（十三）1、负责公司考勤、休假等结果的统计，制作月度考勤报表;2、员工入、转、调、离等异动手续办理，档案更新及管理;3、协助人力经理做培训落地工作，包括但不限于：课程实施、课后跟踪反馈等;4、负责员工福利、社保公积金办理、积分办理、人才引进落户等事宜的办理;5、负责人员招聘，录用，培养事项6、负责公司各项合同管理与对接7、协助HRBP临调事项8、快