2022年人事行政部部门职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人事行政部部门职责1、员工的招聘、面试。2、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。3、员工的薪资、奖金的计算和发放。4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。5、负责建立并更新员工档案。6、负责员工考勤管理及假期管理。7、负责人事系统的更新和维护。8、负责商店员工绩效考核工作。9、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告。10、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议。11、负责日常门店行政类管理工作。12、负责传达总部行政人事类发文。13、负责门店客诉系统登记并跟进相关

2、人员及时解决。14、成上级可能交付的其它相关工作内容。2022年人事行政部部门职责（二）1、协助上级，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计全国的招聘需求，编制全国招聘规划;2、负责日常招聘实施，达成每月招聘任务，以满足公司对各类人才的需求;3、协助上级建立和完善招聘流程和招聘体系;负责开发和维护各类招聘渠道，建立人才库;4、协助上级建立平台行业人才图谱，并进行深入的人力资源市场分析;5、协助上级建立校园招聘渠道，完成年度校园招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;6、协助上级负责总部及分公司新员工入职培训计划安排及过程跟进，对培训项目的实施效果进行跟踪、评估、总结，保证培训质量。2022年人事行政

3、部部门职责（三）1、员工的招聘、面试。2、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。3、员工的薪资、奖金的计算和发放。4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。5、负责建立并更新员工档案。6、负责员工考勤管理及假期管理。7、负责人事系统的更新和维护。8、负责商店员工绩效考核工作。9、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告。10、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议。11、负责日常门店行政类管理工作。12、负责传达总部行政人事类发文。13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。14、成上级可能交付的其它相关工作

4、内容。2022年人事行政部部门职责（四）1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行甄选、面试等招聘工作;5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、完成领导交代的其他任务。2022年人事行政部部门职责（五）1、负责招聘管理，职位发布、人才约聊，面试约谈;2、负责员工培训项目的实施和落地;3、定期参加员工管理网站技巧学习和新员工的心理辅导和答疑;4、辅助营销团队人力发展管理，岗位人才挑选;2022年人事行政部部门职责（

5、六）1、制定实施公司人力资源目标及计划;2、开展人员招聘，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;3、开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;4、执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作;5、负责劳动合同的签定以及员工劳动关系管理;6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性;7、完成领导交办的其他工作;2022年人事行政部部门职责（七）1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;3、管理、开发招聘渠道;4、维护人才储备库。2022年人事行政部部门职责

6、（八）1、专业人员职位，能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。2022年人事行政部部门职责（九）1、负责员工招聘、入职、离职、晋升等相关工作;2、负责组织实施员工培训相关工作;3、负责员工劳动关系管理相关工作;2022年人事行政部部门职责（十）1、负责日常人事事务工作的具体操作(入职、离职、异动、社保、公积金、合同档案等);2、负责每月人事报表的制作，并对异常情况进行报告、说明;3、负责员工工伤及员工关系问题处理;4、负责人事相关通知、公告等文书草拟，相

7、关_及资料存档等;2022年人事行政部部门职责（十一）1.负责部分岗位的招聘工作;2.入离职手续办理，员工档案管理;3.社保、公积金及补充意外险等手续办理，纳税申报等;4.每月考勤统计、汇总及核对;7.上司临时交代的其他任务。2022年人事行政部部门职责（十二）1、入职管理(1)入职申请资料的审核、资料录入及日常维护(2)组织新员工入职手续办理、公司各项规章制度的新人培训(3)负责新员工入职宣传，定期举办新人活动，进行品牌形象进行宣导，提高入职人员满意度(4)新员工数据整合和分析，提供招聘建议(5)维护和修订入职管理制度2、证件管理3、劳务管理4、协助上级主管完成其他相关事务工作2022年人事

8、行政部部门职责（十三）1、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等;2、根据现有编制及业务体需求，制定并执行相应岗位招聘计划;3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;4、办理人员入离职相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈;5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理;6、协助领导完成月度，季度年度考核和培训工作。2022年人事行政部部门职责（十四）1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立，并按照规划和需求，执行招聘工作;2、负责员工入职手续的办理，负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计;3、跟进新员工试用期培训及考核，跟进转正考核工作;4、参与公司年度培训