2022年人事行政经理岗位职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人事行政经理岗位职责1、熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革;2、为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3、推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队;4、协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。2022年人事行政经理岗位职责（二）1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规

2、划;2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。2022年人事行政经理岗位职责（三）1.制定企业人事管理制度与工作流程;_组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施;3.企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书;4.企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护;5.制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织;6.制定企业绩效考核方案并

3、组织实施;7.企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算;2022年人事行政经理岗位职责（四）1、全面负责公司和行政管理和人力资源工作;2、制定并实施人力资源、行政总务管理制度，优化管理工作流程，并确保有效执行;3、负责日常行政管理事务(食堂、安全保卫、办公物品采购工作、网络运行)的处理，做好后勤保障工作;4、负责人力资源各模块工作：招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、企业文化建设、员工关系管理等;5、完成领导交代的其他任务。2022年人事行政经理岗位职责（五）1、负责统筹公司行政类、人事类、安全、环保等工作。2、主持公司综合管理类工作。3、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。4、

4、能与政府职能部门进行高效沟通协调，及时处理公司外部联络事项。5、公司领导交办的事务。2022年人事行政经理岗位职责（六）1.负责公司的整体架构及体系建设;2.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划;3全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;4.根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;5.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;2022年人事

5、行政经理岗位职责（七）1、负责公司日常人事行政事务工作;2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训;4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;8、完成上级领导临时交办的其他工作。2022年人事行政经理岗位职责（八）1.入职、转正、异动、晋升、离职的办理和流程管理2.劳动关系管理：劳动合的签订、续签、终止及信息的存档与管理_人事档案的收集、整理、归档工作4.按规定为员工办

6、理社会保险和公积金手续_人事数据的统计及钉钉系统的管理_公司证照办理及管理2022年人事行政经理岗位职责（九）1、根据公司制定的招聘计划，按时完成招聘目标;2、熟悉筛选简历、评估、录用通知等招聘环节;3、招聘情况定期统计分析;4、负责办理员工入离职工作;5、负责执行面试流程安排;6、上级交代的其他工作任务。2022年人事行政经理岗位职责（十）1、协助上级建立健全及落实公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;2、协助执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关手续;3、执行人力资源管理各项实务的操作，收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4、负责对行政办公物资

7、进行记录、申购、发放等管理;5、负责食堂的日常事务管理、宿舍入住管理，统计每月水电费、食材;6、外出政府相关部门办理事务;7、完成上级交办的其他事务。2022年人事行政经理岗位职责（十一）1、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度2、全面负责公司人员的招聘工作：简历筛选、初步面试、复试沟通、OFFER入职洽谈3、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，社保及公积金购买4、负责公司员工团建活动的组织，员工生日礼品发放5、其他人事日常工作;2022年人事行政经理岗位职责（十二）1、根据公司的招聘要求，组织实施招聘活动并完成招聘目标;2、有效地维护招聘渠道，优化改进招聘流程，提高招聘效率;3、跟踪及分析人员入职、留存的情况，以便对招聘活动进行有效的评估;4、负责整个招聘进程、面试、回访、跟踪面试结果，和候选人洽谈，跟踪入职，以及后期新人培训;5、做好员工转前的日常管理工作，协助处理其他相关工作;6、完成领导安排的其他工作。2022年人事行政经理岗位职责（十三）1、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新;2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程，员工每月度绩效考核流