2022年人事科副科长工作职责

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年人事科副科长工作职责1、对招聘、培训、劳动关系负直接责任，协助上级完成薪酬、绩效管理工作;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制

2、度建设;9、协助上级完成其他相关管理工作。2022年人事科副科长工作职责（二）1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。8、完成领导临时委派的其它工作、2022年人事科副科长工作职责（三）1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的

3、实施;2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;4、完成领导交办的其他工作。2022年人事科副科长工作职责（四）1、根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，提供人力资源保障;2、负责制定、完善、落实符合公司发展现状的各项人事行政管理制度及流程;3、根据公司各部门职能的设置，指导各部门制定相应的岗位说明书;4、负责计划管理、推动促进重点工作达成;5、完成领导交办的其他工作。2022年人事科副科长工作职责（五）1.全面支持与配合集团总部的发展需求，不断提高人力资源管理各项工作_组织编制并落实国际学校人

4、力资源发展规划及人力资源管理的相关制度，为重大事项决策提供建议和信息支持3.拓展招聘渠道，根据学校人员配置需求选拔优秀人才_组织制定学校的各类岗位人员培训计划并具体实施、评估_对学校各岗位职位说明书进行编制、修改、审核、建档，安排定期组织各部门实施员工绩效考核，并监督、审核考核内容、结果6.配合集团总部优化学校薪酬体系_组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理8.与员工沟通，了解其思想动态，并为员工制定专业的职业规划9.控制和审核部门的预算和费用情况2022年人事科副科长工作职责（六）1、负责经编厂人员的招聘、面试;2、新进人员的入离职手续办理及人事档案的整理、归档;3

5、、中心内部行政事务的处理;4、对接集团人力行政中心，协助相关工作的开展;5、完成领导交办的临时事项。2022年人事科副科长工作职责（七）1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;2.结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;3.根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;4.建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;5.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);6.合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。7.按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。8.贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。9.其他突发事件处理及领导交办的工作。2022年人事科副科长工作职责（八）a.按时上班、下班，不迟到、早退，忠于职守，尽职尽责。b.不利用工作或职务便利，吃、拿、卡、要。一经发现调离原岗位，停止工作一个月处分。c.做好单位职工的聘用、试用、报到、任免、调迁、等事宜。d.做好单位职工工资晋升，参加社保统筹、医保事宜。e.及时准确掌握职工人数及动态，为领导决策提供依据。f.建立、健全职工人事档案信息体系，保证人事信息体