2022年人力资源专员岗位的具体职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人力资源专员岗位的具体职责职责：1、日常人事操作流程，例如：社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等;2、日常招聘工作，包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放OFFER等;3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作;4、OA系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作;5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行;6、企业培训学习组织与执行;7、协助上级处理其他日常事务。岗位要求：1、管理类相关专业专科或以上学历;2、具备基础人力资源知识储备，能独立完成专业内常规事务性工作;3、熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规;4、责任心强，仔细认真，

2、具有强烈的服务意识及自我驱动力;5、沟通能力良好，团队协作能力及意识强;6、熟练操作各类办公软件。2022年人力资源专员岗位的具体职责（二）职责：1、负责对各招聘网站的维护，员工的招聘、录用、人事变动管理工作;2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨;3、负责员工劳动合同的签订及管理，员工入职、离职手续的办理;4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理5、行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;6、公司集体活动组织，节假日慰问等事宜，维护企业文化发展。岗位要求：1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业;2、形像气质佳，性格开朗、热诚，责任心强;3、对招聘的各个岗位职责及绩效、薪酬

3、有一定了解;熟悉国家相关的政策、法律法规。2022年人力资源专员岗位的具体职责（三）职责：1、负责电话邀约求职者上门面试及面试时间、地点安排;2、协作人事经理或单独完成人员招聘面试;3、做好面试记录和通知面试者上班事宜;3、做好每日工作安排，完成每月面试任务。任职要求：1、年龄_岁，学历不限，经验不限;2、普通话标准，吐字清晰流畅，具有良好的沟通能力;3、服务意识强，能承受工作压力;4、工作热情，积极主动，有责任感及良好的团队合作意识和自我管理能力;5、熟练使用电脑操作系统及Office办公软件。2022年人力资源专员岗位的具体职责（四）职责：负责公司业务岗位的简历发布、筛选，招聘电话邀约，初

4、试等招聘工作策划并组织公司员工活动、员工福利负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈并优化负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作协助人力资源部门的其他项目性工作完成上级交办的其它临时性工作任务要求：我们希望你性格开朗大方，乐于沟通做事踏实仔细，有责任心有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先热爱人力资源工作，有长期的发展意向和兴趣如应届生学习能力及意愿度强的亦可，可一对一带教教育及专业背景：大专以上，管理类专业优先2022年人力资源专员岗位的具体职责（五）职责：1、制

5、订招聘计划，组织实施招聘并达成目标;2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表;4、协助拟订公司规章制度;5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;6、协助上级完善公司各类规章制度的实施;7、协助上级完成对员工的年度考核;8、管理争端解决程序;9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。岗位要求：1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;2、人力资源专业，大专及以上学历。3、熟练使用相关办公软件;4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队

6、合作意识;6、有无经验均可。2022年人力资源专员岗位的具体职责（六）职责：1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;2.办理人事相关手续、协助管理人事档案;3.完善人才测评工具，并应用于实际招聘中;4.筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程;_对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。6.完善培训渠道和内外部培训资源;7.优化培训工作流程，保证培训体系正常运行;8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;9.根据培训需求，实施年度月度培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实;10.完善培训课程及课件，组建内训讲师，建立内训讲师激励制度;11.建立培训反馈及评估工作流程;12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;13.协助部门完成其他人力资源相关工作。任职要求：_本科以上学历，