2022年人事处工作人员工作职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人事处工作人员工作职责1、收集招聘需求2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排4、人员入离职流程操作，包含入离职流程跟进，系统维护等5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等6、完成上级安排的其他支持性工作2022年人事处工作人员工作职责（二）1.负责所辖区域内的终端店铺员工的招聘工作以及招聘渠道的开拓;2.负责员工入离职手续办理、完成社保缴纳、公积金办理等人事基础工作及其他相关事务性工作;3.负责员工人事档案管理，确保公司员工人事档案的完整;4.负责店铺员工的薪酬核算，确保薪酬核算的准

2、确性以及及时性;5.负责区域活动的组织安排以及相关行政工作内容;6.完成领导交代的其他工作事项;2022年人事处工作人员工作职责（三）1)根据各校区招聘需求，开拓招聘渠道并实施招聘活动;2)根据总部人事规范，负责各种渠道的简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调;3)按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作,按时准确完成数据统计;4)每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的准确性;二、培训：负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态，以提高试用期内新员工的留存率;2022年人事处工作人员工作职责（四）根据集团人事基础工作要求，负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系

3、的管理;根据公司用人和人员培养要求，协助组织人员的招聘，跟踪人才培养政策的落实。负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作;落实员工福利的实施：协助组织员工团建活动、公司年会等。2022年人事处工作人员工作职责（五）1、负责门店招聘会的安排及新店老店终端人员招聘工作;2、负责每月薪资计算及终端人员的考勤统计;3、负责每月人事报表统计并及时与总部同事保持实施沟通;4、结合营运目标方针给予人事相关支持工作。2022年人事处工作人员工作职责（六）1、负责人力资源六大模块的实施;2、行政人事日常事务等;3、公司临时安排的其它事项。2022年人事处工作人员工作职责（七）1、负责行政相关事务处理，包含：通

4、知及文件的上传下达、人员的接待、快递的收发、办公用品采购等;2、负责组织企业文化建设工作，包括公司团建、生日会、文体活动以及年会等;3、考勤管理：日常管理以及月考勤汇总;4、入职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;5、参与协助基础岗位的招聘工作;6、负责领导交代的其他事宜。2022年人事处工作人员工作职责（八）1、负责与各部门沟通了解招聘需求;2、负责公司人员招聘，入离职手续办理;3、负责员工每月考勤以及绩效统计;4、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作;5、完成领导交办的其他工作任务。2022年人事处工作人员工作职责（九）1、负责员工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀

5、约面试、初试等，满足公司人才需求;2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度。3、及时处理公司人事行政管理中的问题，负责公司的企业文化建设。4、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。5、组织策划员工文化建设活动，包括团队聚餐、旅游、节日活动等;2022年人事处工作人员工作职责（十）1、推行公司各类规章制度的实施;2、负责招聘与录用具体事务性工作;3、考勤与绩效考核管理，员工关系等。4、负责管理人力资源相关文件和档案;5、领导安排其他工作事务。2022年人事处工作人员工作职责（十一）1.了解掌握各部门的用人需求，制定招聘计划;2.负责岗位

6、发布、简历筛选、面试邀约、面试等工作;3.管理、开拓招聘渠道，维护人才储备库;4.协助组织员工活动、培训等工作;5.入离职、转正、办理、调动等手续办理;6.完成上级交代的其他工作。2022年人事处工作人员工作职责（十二）1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;3、监督各部门人员出勤情况，完成考勤报表，做工资;4、负责管理人力资源相关文件和档案。2022年人事处工作人员工作职责（十三）1、负责与各部门沟通了解招聘需求，负责招聘工作的具体实施;2、负责公司员工入离转调等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理;3、负责员工每月考勤统计、社保办理等;4、协助上级进行培训、劳动关系、企业文化建设等工作;5、完成领导交办的其他工作任务。2022年人事处工作人员工作职责（十四）1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排