宁夏广播电视大学人才测评技术及应用-形考任务1答案

1、试卷总分:100 得分:100素质测评的（? ）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。公正性准确性可比性差异性答案:D2.记忆的（ ）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。公正性合理性完整性准确性答案:D3.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（? ）能力。运动技能倾向文书倾向机械倾向技能技巧答案:C4.区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（? ）能力。考查管理操作鉴别答案:D5.（?）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。逻辑效应对比效应哈

2、罗效应趋中心理效应答案:A6.评价中心是以测评（? ）素质为中心标准化的一组评价活动。操作能力决策管理答案:D7.复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（ ）程度。准确变异吻合满意答案:C8.（? ）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。动作行为情感体态语答案:D9.在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的_结构。纵向混合网络横向答案:A10.工作分析的方法有多种，其中观察法适用于_的生理性工作特征的调查分析。以上均不对长短时间均适用长时间短时间答案:D11.用意义不明确的各种图形、

3、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（）。机械倾向测验生理学测验镶嵌图形测验投射技术测验答案:D12.在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（）。光环效应误差定势效应误差近因效应误差期望效应误差答案:B13.所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。内容效度结构效度项目分数效度关联效度答案:A14.项目的独立性分析，一般是采用项目间分数的相关系数来揭示，当相关系数越大时，说明独立性越（）。高小大低答案:B15.个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三

4、个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的（）。先天性后天性稳定性可塑性答案:D16.比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在_关系（? ）。相似数量倍数相等答案:C17.人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是 _ 差异。（ ）。个体整体独立群体答案:A18.无论是先天还是后天获得的素质，都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件。这只是说明素质具有（? ）基础作用性稳固性差异性可塑性答案:A19.人的素质最佳可塑期与年龄有关。下列哪个科学家做的年龄和创造性成就之间关系的

5、研究，表明了这种重要性。（? ）罗夏冯特莱曼卡特尔答案:C20.在我国古代以血缘门第与现实德才表现为依据的选拔人才和委任官职的形式是（? ）。世袭察举科举九品中正答案:D21.人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评指标体系的（? ?）。品行结构能力结构绩效素质结构考勤结构答案:B22.较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。（? ? ?）人力资源管理者发明创新人才财会人员企业管理人才答案:A23.在工作中所从事的具体活动和承担的责任与个人所期望从事的活动和承担的责任相符的程度，是什么测评指标的表现。（? ? ）独立性工作高标准主动性工作积极性答案

6、:D24.为实现某一特定目标，给自己或他人建立行动方案，做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力，其测评指标是（? ? ?）。决断能力分析能力判断能力规划和组织能力答案:D25.工作中为达到某一目的的要素组合是（? ? ?）。职务任务职位?职责答案:B26.与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（? ? ?）。发散性非确定性确定性?非发散性答案:A27.在面试测评的标准中，揭示所测素质的形式、特征与标志的是（? ? ?）。指数?标度指标项目答案:C28.与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（? ? ）。发散性确定性非发散性非确定性答案:A29.在面试测评的标准中，揭示所测素质的形式、特

7、征与标志的是（? ? ?）。指标指数?项目标度答案:A30.默里和摩根提出了（? ? ）。主题统觉测验多项个性测验?人格测验智力测验答案:A31.差异情况分析包括（ ? ）差异分析。实际水平整体个体理论答案:ABCDE32.考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其_A_，二是从效标相关性方面分析其_C_，三是从实证方面分析其_D_。（ACD? ）内容效度关联效度复本效度结构效度项目效度答案:ABD33.投射技术，根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种，即（ ? ）投射。动作图形?体态?实物语言答案:ABCDE34.从记忆层次测评知识，有以下几种基本方式：（ ?）法。回忆

8、综合再认理解思维答案:AC35.人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（ ? ?）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。多维心理个性质量数量答案:DE36.考核性测评的原则是（ ? ）。全面性配合性公众性可信性充足性答案:ABCDE37.权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）。简单加权纵向加权回归加权综合加权横向加权答案:ABCDE38.以下哪些测验属于运动技能倾向测验?（ ）。明尼苏达操作速度测验普杜钉板测验业务打字测验克莱福德小部件灵活性测验SRA听写技巧测验答案:ABD39.评价中心技术的主要形式有

9、（ ）。小组讨论管理游戏案例分析角色扮演公文处理答案:ABCDE40.下列有关对素质测评表述不正确的是（）。素质测评实质上就是素质测量素质测评必须以某一行为事实为依据?素质测评是对主体工作前条件的分析与确定素质测评可以为人事配置提供科学依据?素质测评与绩效考评是等同的答案:ABCE41.配置性测评的特点，包括 针对性、 客观性、准确性。答案:错误42.素质的基本特性，包括可塑性、内在性、综合性、层次性与相对性。答案:正确43.面试的主要作用包括面试所测评的素质很广泛 ?、面试能够弥补笔试的失误。答案:正确44.专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知识和实践知识进行的测评。答案:错误45.罗夏墨迹测验给被试者看涂有标准化“墨迹”的卡片有10张。答案:正确46.评价中心最常犯的错误是