2022年事业人事科工作职责

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年事业人事科工作职责1.负责各招聘渠道管理，招聘信息维护、简历筛选、面试，做好招聘跟踪记录;2.负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;3.负责组织新员工入职培训(公司规章制度、管理流程等相关培训)，组织在岗培训;4.完成领导交代的其他事项。2022年事业人事科工作职责（二）1、根据公司人员编制要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约;2、能独立组织开展招聘工作，利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道;3、跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;5、根据公司人力资源规划的定编定岗状态，进行工作分析，编制并及时更新职位

2、说明书;6、进行人力资源日常事务类工作，包括但不限于入职手续办理、考勤统计等;7、协助部门开展培训、企业文化工作;8、部门安排的其他工作。2022年事业人事科工作职责（三）1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;5、协助推动公司理念及企业文化的形成;6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成公司安排的其他工作。2022年事业人事科工作职责（四）1、负责招

3、聘工作，应聘人员的邀约及面试安排，完善员工入职、离职、转正、异动等相关工作及流程;2、负责员工考勤及薪资核算，内部员工档案的建立、管理与维护;3、负责公司行政后勤类相关工作;4、负责企业资产采购配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括盘点、维护、登记等;5、领导交办的其他工作;2022年事业人事科工作职责（五）1.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;2.负责处理劳动纠纷及争议处理，参与劳动监察、仲裁及诉讼;3.负责离职管理，含主动及被动离职，通过合理的离职面谈，对离职情况进行分类管理，避免和减少劳动争议;_处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;5.编制各类人

4、事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。2022年事业人事科工作职责（六）1.应聘人员的预约，接待及面试;2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;?3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;?_公司内部员工档案的建立与管理;?5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;?6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?7.负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好行政人事方面的工作;?8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?9.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等

5、工作;?10.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;?11.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;?12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;?13.其他突发事件的处理2022年事业人事科工作职责（七）1、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行年度招聘计划，善于挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备;2、负责公司人事行政管理相关的政策、制度的制定，并做好公司人力资源的补充、培训、晋升、储备与开发等规划;3、负责完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福

6、利、员工培训、五险一金及相关人事备案工作等;4、负责组织行政、后勤等细节工作的指导、协调、监督和管理，包括员工考勤记录、办公用品、物料采购和办公室装修、企业文化活动筹划和组织等日常行政事务;5、协助上级领导制定适合公司发展的薪酬制度及绩效考评的相关方案落地执行。6、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的变更，及时补充新增员工的人事资料。7、协助完成领导安排的其他工作，应对解决公司各类突发事件，对重要事项进行跟踪检查和督导。2022年事业人事科工作职责（八）1、建立公司行政后勤各项规章制度并监督执行;2、负责与政府往来对接，关系处理，妥善处理各项对外事务;3、全面统筹管理公司日常行政事务，确保

7、后勤服务保障有力;4、负责与总部各部门、分校区的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;5、做好公司的固定资产的管理工作，包括办公家具、办公设备、设施的维护、调配和使用。2022年事业人事科工作职责（九）1、中层管理职位，全面主持办公室管理工作;2、负责组织起草、修改和完善人力资源管理、及行政管理制度，优化工作流程，组织人员评估、协调监督、确保制度的落实;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人事行政日常工作的管理，组织并督促部门人员完成部门职责范围内的各项工作任务;4、负责公司公文、函件、资料的拟定与管理;5、负责内外部公共关系，能协调解决各部门工作关系，承上启下，左右沟通;6、参与公司重

8、要会议、及公司大节点的制定并提出合理建议;7、督办完成上级交办的其他工作。2022年事业人事科工作职责（十）1.负责公司办公室的相关行政工作落实;积极有效解决关联事务;负责固定资产维护监督，核销落实。2.负责公司内外联关系的维护对接工作，各项会议、活动的统筹安排及人员接待;3.负责传达及落地公司精神或决策，承上启下，以及领导交办的其他工作任务。2022年事业人事科工作职责（十一）1、负责公司综合行政及人力资源的板块工作;2、负责统管综合管理部各项事宜，制定工作计划，完成工作目标，保证综合管理部各项工作顺利进行;3、负责制定综合管理部制度标准与工作流程，考核部门员工的绩效;4、负责与公司其他部门

9、沟通协调，做好后勤支持与保障工作;5、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;6、负责公司行政管理、品牌、公关外联事宜，以及企业文化的建设;7、负责公司内控，内审工作;8、负责公司年度总结报告的撰写工作;9、服务总经办，做好总经办安排的其他工作。2022年事业人事科工作职责（十二）实施管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理、人事管理、档案管理、办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议;组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;协助管理公司的重要资质证件;协调公司内部其他行政人事等工作;完成上级主管交办的其他

10、工作。2022年事业人事科工作职责（十三）1)组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行，打造完整的人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式;2)负责简历畅通有效的沟通渠道及激励机制，负责组织、实施人力资源日常工作的运营及管理;3)负责公司企业文化建设与推行;4)统筹管理行政各项工作，确保公司后勤保障体系正常运转，促进业务良性运作;5)协助开展对外政府机关、商协会等的公共关系;6)整理总经办相关文件、报告的编写、资料整理归档等工作;7)完成领导交办的其他工作事项2022年事业人事科工作职责（十四）全面负责公司办公室工作，为公司管理机制的完善健全、业务的高效有序开展提供保障和支持;参与制定公司战略发展规划和年度工作计划;负责公司会议召集，_、决议的起草和督办落实工作;负责相关活动会议的组织、策划、实施，包括以华