2022年节能环保部岗位安全责任制范文

1、第PAGE9页共NUMPAGES9页2022年节能环保部岗位安全责任制范文一、项目经理职责1、经公司研究决定，项目经理为我项目环境保护第一责任人，对企业的环境保护全面负责。必须认真贯彻执行国家和地方各项环保法规、制定和标准。2、批准、发布本企业的各项环保管理制度、环保技术规程、环保措施检划和长远规划。3、健全环保管理机构，充实专职环保专业管理人员。定期听取环保部门的工作汇报，及时研究、解决或审批公司有关环境保护的重大问题。4、负责_对重大环境污染事故的调查处理。5、加强对环境保护活动的领导，决定环境保护方面的重要奖惩。二、生产经理职责生产经理按谁分管谁负责的原则，对分管业务范围内的有关环保工作

2、负责，并抓好以下工作;1、监督检查分管部门对环境保护各项规章制度的执行情况，及时纠正失职和污染环境行为。2、_制订、修订分管部门的环保规章制度、技术规程和编制环保技术措施检划，并认真_实施。3、分管生产的工长应贯彻“五同时”的原则，即在检划、布置、检查、总结、评比生产的同时，检划、布置、检查、总结、评比环保工作。4、负责分管业务范围内的环保检查工作，落实环保整改项目的实施。5、分管生产的工长定期召开环保工作会议，分析解决生产中存在的环保问题。三、生产部职责1、生产厂长为本部室环保工作第一责任人，对本部室业务范围内环保工作全面负责。2、在保证生产安全的前提下_指挥生产，发现违反环保管理制度的行为

3、，应及时制止并立即向领导报告，同时通知环保管理部门共同处理。3、贯彻操作纪律管理规定，搞好生产调度工作，协调调度有关部门，协调环保部门进行环境污染事故的调查和处理工作。4、协助设备部做好节能降耗工作。四、机修职责1、机修为本部室环保工作第一人，对本部室业务范围内环保工作全面负责2、负责对环保治理设备的检查，保证其正常运行。3、在制订或审定有关设备制造、改造方案和编制设备检修检划时，应有相应的节能、降耗、减噪等措施内容，并确保实施。4、负责公司节能降耗检划的制定，并_实施。并完成例行的节能降耗督促检查工作。5、协助环保部门进行环境污染事故的调查和处理工作。五、人事行政部职责1、人事行政部经理为本

4、部室环保工作第一责任人，对本部室业务范围内环保工作全面负责。2、负责定期_环保技术业务培训，以提高工作人员的环境意识和水平。3、负责协助环保部门做好环境污染突发事故的调查和处理工作。4、协助公司领导贯彻上级有关环保工作的指示，及时转发上级领导环保部门的有关材料，及时_会审并打印、下发。5、负责接待市、县环保部门的监督检查和指导。6、在采购办公用品时应优先考虑符合环保要求的产品。7、负责对外联系危险固体废弃物的处置工作。8、负责制定办公场所节约用水、用电管理制度，并督促检查实施。保卫部部长为本部室环保工作第一责任人，对本部室业务范围内环保工作全面负责。9、协助有关部门做好厂容厂貌管理工作。10、

5、负责重大环境污染事故的现场保卫工作。11、协助安全环保部门做好消防工作，避免重大火灾事故的发生。六、财务办职责1、财务办经理为本部室环保工作第一责任人，对本部室业务范围内环保工作全面负责。2、监督和保证环保费用的正常开支。3、在编制检查基本建设和工程检划的同时，编制检查环保配套措施检划，并经常检查执行情况，并报送有关部门。4、协助安全环保部门做好消防工作，避免重大火灾事故的发生。七、保安职责1、保卫室环保工作第一责任人，对本部室业务范围内环保工作全面负责。2、协助有关部门做好厂容厂貌管理工作。3、负责重大环境污染事故的现场保卫工作。4、协助安全环保部门做好消防工作，避免重大火灾事故的发生。八、

6、仓库管理职责1、仓库管理主管为本部室环保工作第一责任人，对本部室业务范围内环保工作全面负责。2、按检划及时供应环保治理项目所需设备、材料。3、加强对购入设备、配件及有关原材料的质量管理，使其性能符合环保要求，确保生产产品是国家有关环境管理法律规定的环保产品。4、督促检查供货方产品运输、装卸必须采取环境保护措施，严防环境污染事故的发生。2022年节能环保部岗位安全责任制范文（二）为圆满完成节能目标任务，进一步加强节能管理工作，促进资源节约型和环境友好型社会建设，结合实际，制定本制度。一、建立节能工作问责制。将节能指标完成情况纳入各班组综合评价体系，对在节能工作方面成绩显著成绩、作出突出贡献的班组

7、和个人给予表彰。对开展节能工作不力、造成重大损失的单位和个人给予通报批评。二、建立节能专项检查制度，严肃查处各类违法违规行为。定期_开展节能专项检查，严肃查处各类违法违规行为。三、采取年末检查考核的方式对各班组进行节能情况督查。四、对下列班组和人员给予表彰奖励：(一)在实施节能工作中做出显著成绩的班组和个人；(二)在节能工作中应用新技术开展技术改造、技术进步或有重大贡献的班组和个人；(三)应当予以表彰的其他情形。五、对具有下列情形之一的通报批评：(一)造成重大资源浪费；(二)造成严重环境污染；(三)应当处罚的其他情形。六、经过考评获节能先进班组或个人，授予荣誉称号，结合实际给予适当的物质奖励。

8、机关事务管理局_年_月2022年节能环保部岗位安全责任制范文（三）节能奖惩制度一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。二、实行节能奖励的原则1.本着公平公正的原则，任何人不得假造数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；2.部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；_节能考核以半年为考核期间，奖惩_与半年后的第一个工作日公布。三、奖惩的种类1.生产部门降低蒸汽、水、电等的能源消耗；2.办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；_个人提出

9、可行的、有效地进行节能的计划；4.对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。四、奖金发放范围1.各部门或者班组在能耗方面，每降低_%就每人奖励_元；_个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励_元；3.对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体情况给与相应奖励，最高可达_元。五、奖金发放审批手续部门提出申请节能降耗领导小组考察、确认报总经理审批财务部审批出纳六、关于能源浪费处罚的规定1.办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭，人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员_元；2.洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣罚相关人员_元；3.生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照

10、明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣罚相关人员_元；4.严禁宿舍私接电炉和其他电器，一经发现，每次扣罚相关人员_元；5.非冬夏季节开空调者或者开空调时未关闭门窗，一经发现，每次扣罚相关人员_元；6.禁止利用公司_打长时间的私人电话，一经发现，每次扣罚相关人员_元；7.杜绝公车私用现象，一经发现，每次扣罚相关人员_元。七、本制度自_年_月_日生效企业节能奖惩制度为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。由于具体情况不同，关于节能奖惩制定的制订要因地制宜

11、，根据企业管理的实际情况进行制订，节能奖惩制度应从以下几方面考虑：一、实行节能奖励的原则；二、奖励的种类；三、资金发放的范围;四、资金发放审批手续；五、关于浪费能源处理的规定。注：以上各规定由企业根据实际情况进行充实2022年节能环保部岗位安全责任制范文（四）节能奖惩制度一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益，提高单位整体经济效益，特制定本制度，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。二、实行节能奖励的原则1、本着公平公正的原则，任何人不得造假数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；2、部门和车间提出可行的节能计划，可给予

12、相应的奖励；3、节能的考核以半年为考核期间，奖惩_会于每半年后的第一个工作日公布；三、奖励的种类1、生产部门降低用煤、用油、用电等能源的消耗；2、办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；3、提出可行的、能有效地进行节能的计划；4、对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。四、奖金发放的范围1、各部门在耗能方面，每降低_的能耗奖励_元；2、每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励_元；3、对旧工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果的，视具体情况给予相应的奖励，最高可达_元；五、奖金发放审批手续部门提出申请节能领导小组考察、确认财务部初审报总经理审批财务部复核出纳六、关于浪费能源处

13、罚的规定1、办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭、人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员_元；2、洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣_元;3、生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣_元；4、严禁私接电炉和其他电器，宿舍规定夏天每月的用电量为_度，超过的用电量由宿舍的成员分担交费；5、禁止利用公司_打长时间的私人电话，一经发现，每次扣_元；6、要节约用车成本，杜绝跑私车现象，一经发现，每次扣_元。企业节能奖惩管理制度为了贯彻落实_和节约资源基本国策，加快建设节约型企业，鼓励和调动企业员工的节能积极性，大力开展节约用能，提高能效活动，促进企业通过节能减低

14、成本，增加效益，保证企业年度节能工作目标的实现，制定本制度。一、节能奖励基金的设立企业通过设立节能奖励基金，建立节能激励机制，对在节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。二、节能奖励的种类1、先进_奖2、先进个人奖3、节能创新奖4、节能合理化建议奖三、节能奖励的条件1、先进_奖的条件节能管理基础工作扎实，在节能技术应用等方面有较大创新，做出较大贡献，完成节能目标责任书规定的各项节能任务，并超额完成节能指标；单位产品(产值)能耗在企业领先。2、先进个人奖的条件节能管理或重点耗能设备操作岗位及有关岗位人员，认真履行节能工作职责，超额完成节能指标或节能工作任务，为企业节能工作作出突出贡献的个人。3、节能创新奖的条件企业鼓励员工为企业节能降耗开展小发明、小创造、小改革活动，发明的节能技术、产品在企业推广应用后，年实现节能量_吨标准煤以上或节约资金_万元以上。4、节能合理化建议奖的条件企业鼓励员工为企业节能降耗提出合理化建议，提出的节能合理化建议被企业采纳后，取得明显的