集体合同劳动安全内容

1、集体合同劳动安全内容篇一：劳动安全卫生专项集体合同（正）劳动安全卫生专项集体合同第一章总则第一条为进一步规范用人单位与职工双方在生产过程中的劳动安全卫生行 为，督促用人单位切实加强劳动安全卫生管理，防止和减少生产安全事故与职业病 危害事故的发生，维护职工安全健康合法权益，促进企业健康和谐发展。依据劳 动合同法、工会法、安全生产法、职业病防治法、消防法、集体合同规定等法律法规的有关规定，结合本企业实际签订劳动安全卫生专项 集体合同（以下简称“专项集体合同”）。第二条 企业在生产经营活动中，认真贯彻劳动安全卫生法律法规，落实安 全生产、职业病防治主体责任，完善和落实劳动安全卫生责任制与各项措施，努

2、力 提高劳动安全卫生管理水平。第三条 企业与工会建立劳动安全卫生问题定期协商沟通机制，开展以“查 找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参与 职业安全卫生工作，不断改善职工作业环境和劳动条件。第四条 本专项集体合同由企业方代表与职工方代表集体协商达成一致，经 职工（代表）大会讨论，由企业方（企业法定代表人）与职工方代表（企业工会主席） 签订。本专项集体合同签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履 行。第二章企业劳动安全卫生保障第五条企业依法设立劳动安全卫生管理机构和配备专兼职劳动安全卫生管理人员，建立健全安全生产责任制、劳动安全卫生各项规 章制度、安全操

3、作规程和事故应急救援预案。第1页共13页第六条 企业为职工提供符合国家标准的劳动条件（生产设备、设施、生产工 具、作业环境），每年年初制订年度安全卫生技术措施项目方案，有计划地进行设 备、设施的更新改造，并及时提供安全生产资金保证，确保专款专用。第七条 企业结合实际对职工进行国家安全卫生法律法规和政策、企业劳动 安全卫生管理制度、安全操作规程和设备设施使用维护规程的教育培训，告知职工 作业场所和岗位存在的危险和职业病危害因素及防范和应急措施，建立安全卫生教 育培训档案。未经劳动安全卫生教育和岗位技能培训合格的人员不得上岗。特种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安 排其

4、进行特种作业。第八条 企业会同工会每月开展劳动安全卫生检查，安全卫生管理部门不定 期组织专业人员进行专项检查，各生产班组坚持每日检查制度，对发现的事故隐患 和职业病危害问题及时落实整改。第九条 企业在进行新建、扩建、改建工程项目时，依照国家规定对劳动安 全卫生设施与主体工程实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使 用），工会参与“三同时”验收，有权提出意见并进行监督检查。第十条 企业根据各工种岗位的需要，为职工提供符合国家标准或者行业标 准的劳动防护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动防护用 品的职工，企业有权阻止其上岗操作。第十一条企业在有较大危险因素和职业病危

5、害的作业场所和有关设施、设 备上，设谿明显的警示标志和中文警示说明。第十二条企业定期对涉及职业病危害的作业场所进行有害因素检测与评 价，并向职工公布。对粉尘、有毒有害物质超标的作业点，企业采取积极的治理措 施，达到国家职业卫生标准和卫生要求。第十三条 对直接从事有职业病危害作业的职工，企业按规定安排上岗前、 在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查，并建立职业健康监护档案，职业健康检 查结果应如实告知职工本人，对有职业禁忌的职工及时调离原岗位。职工离开企业 时，可向企业索取经加盖企业公章的本人职业健康监护档案复印件。第2页共13页第十四条 企业依法参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。职工因工

6、伤亡或者患职业病，按规定享受有关待遇。第十五条 企业执行女职工劳动保护规定和未成年人保护法，做好 女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。第十六条企业平均每周工作时间不超过四十小时，保证职工每周至少休息 一日。企业安排职工每日工作时间不超过八小时，由于工作需要，经与工会和职工 协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工 作时间的，在保障职工身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过三小时，每 月不得超过三十六小时。企业安排职工加班或延长工作时间，依法支付工资报酬。第十七条 企业根据夏季特点，做好防暑降温工作，为职工提供充足的防暑降温用品，合理安排生产 工作时间，教育职

7、工掌握预防中暑知识和急救办法，应协商约定高温补贴的发放标准及条件。第十八条 企业负责人每年结合年终工作总结向职工（代表）大会报告有关 劳动安全卫生情况，接受职工监督。发生职工因工伤亡、职业病危害事故或其它劳动安全事故，企业按规定及时 向有关部门报告的同时，及时通知工会。工会有权依法参加事故调查，向有关部门 提出处理意见。第三章工会与职工的权利和责任第十九条工会参加企业劳动安全卫生规章制度的研究制定和修改，涉及职 工劳动安全卫生的重大问题，履行职工（代表）大会程序，经职工（代表）大会审 议通过。第二十条工会有责任教育职工严格遵守企业的各项劳动安全卫生规章制度 和安全操作规程，接受企业的教育培训和

8、管理。第二十一条工会认真履行劳动保护监督检查职责，支持企业加强劳动安全 卫生管理，定期组织检查、监督劳动安全卫生法律法规、政策、制度的执行。第3页共13页第二十二条工会积极协助企业落实劳动安全卫生规章制度，通过开展群众 性的“安康杯”竞赛、“安全生产月”、“职业病防治周”、“安全技能比武”等 宣传教育活动，不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识。第二十三条工会组织职工积极参与企业事故隐患排查治理活动，对职工排 查出的事故隐患督促企业及时整改落实。第二十四条 职工有权了解其岗位存在的危险和职业病危害因素、采取的防 护措施及事故应急抢救措施，有权对本单位的劳动安全卫生工作提出意见和建议。第二十五

9、条 职工有权拒绝企业管理人员的违章指挥、强令冒险作业行为。 对危害职工安全健康的行为，有权提出批评、检举和控告，企业不得因此对其刁难 或打击报复，不得降低职工工资、福利等待遇或解除劳动合同。第二十六条职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者 采取应急措施后迅速撤离作业场所。企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工 资、福利待遇或者解除其劳动合同。第二十七条职工在生产工作中发现事故隐患应及时报告企业或工会，接到 报告的人员应当及时处理。第二十八条职工在生产过程中，严格遵守企业制定的劳动安全卫生规章制 度和安全操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。第

10、四章监督检查和违约责任第二十九条 企业集体合同监督委员会（小组）依法对专项集体合同履行情 况进行检查，每季一次。检查过程中发现问题，应限期整改，并将情况以书面形式 提交双方首席代表。第三十条 企业职工（代表）大会对专项集体合同履行情况进行民主监督， 工会定期向职工（代表）大会报告专项集体合同履行的检查情况。第三十一条对违反国家安全卫生法律法规和规定的单位和部门，未能限期 整改或整改不达标的，由政府有关部门对责任单位或责任人依法进行行政处罚并责 令再次限期整改，直至企业和工会联合检查验收合格。篇二：公司劳动安全卫生集体合同第4页共13页山西南娄集团阳泉盂县大贤煤业有限公司劳动安全卫生集体合同本合

11、同由山西南娄集团阳泉盂县大贤煤业有限公司 （以下简称企业）与山西南 娄集团阳泉盂县大贤煤业有限公司工会代表职工 （以下简称工会）签订。第一章总则第一条：为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全 生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故的发生，维护职工安全健康合法权 益，促进企业的健康和谐发展。依据劳动法、企业法、工会法、安 全生产法、职业病防治法、山西省集体合同条例等劳动安全卫生法律法 规及政策的有关规定，结合本企业实际签订本合同。第二条：企业在生产经营活动中，坚持“安全第一、预防为主、综合治理” 的方针。认真落实安全生产主体责任，牢固树立“安全责任重于泰山”，“职工生 命至

12、高无上”的观念，始终把企业安全生产和职工的安全健康放在第一位，进一步 完善和落实安全生产责任制和各项措施，努力提高安全生产管理水平。第三条：在安全生产管理过程中，凡企业所属各单位均须遵守本合同：1.企业必须遵守国家政策法规，加强安全生产管理。建立健全安全生产责任制和各项规 章制度，积极改善生产、生活环境和作业条件，保证安全生产，保障职工安全健康。2.工会依法组织职工，参加企业安全生产工作的民主管理和民主监 督，维护职工在安全生产方面的合法权益。3.企业职工有获得安全事项告知和安全生产保障的权利，并负有认真遵守企 业安全生产规章制度和执行安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程 的责任和

13、义务。第四条：本合同所指的劳动安全卫生的主要内容：1.安全生产责任制。2.劳动条件和安全技术措施。3.危险化学品储存、使用的安全管理。4.安全操作规程、 机械设备使用维护规程、技术工艺规程。 5.事故隐患的预防和危险源点的控制。6. 职业安全培训及“三级安全教育”。7.职业卫生与劳动保护用品。8.工伤事故调查 处理。9.安全应急救援预案制度。10.工作时间与休息休假。11.特种设备的使用管 理。12.法律法规规定的其他内容。第5页共13页第五条：本合同由企业方与职工代表集体协商达成一致，经职工代表大会审议通过，由企业方（企业法人代表）与职工方代表（企业工会主席）签订。本合同签订 后，对企业和职

14、工双方均具有约束力，双方应认真履行合同的规定。第二章安全生产管理第六条：企业依法设立安全生产管理机构，并配备责任心强具有专业知识的 专兼职安全管理人员。各级干部和安全管理人员要认真履行安全职责，落实好安全 承诺责任状。第七条：企业依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全 卫生制度；组织制定并不断健全和完善安全生产规章制度、安全操作规程、技术工 艺规程、机械设备使用维护规程，组织制定实施安全生产事故应急救援预案，严格按照国家 劳动保护的法律法规、条例标准组织生产经营活动，防止劳动过程中的事故发生， 减少职业病的危害。第八条：企业给职工创造符合国家标准的劳动条件 （生产设备、设施、生

15、产工 具、作业环境），并将劳动条件状况定期向职工公示。每年年初制订年度安全技术 措施项目方案，有计划的进行安全设备、设施的更新改造，及时提供资金保证，确 保专款专用。如果企业提供的生产设备、设施和生产工具，达不到国家规定的标准 要求，不得投入生产使用。工会参与安全技术措施立项讨论，并代表职工监督实施 情况。第九条：企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育 培训档案和安全隐患、危险源点档案。认真落实“三级安全教育”制度，并建立健 全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家法律法规、政策、条例 教育；有毒有害化学物质防护教育；企业安全生产管理制度教育；职业病防治和各 种

16、生产工伤事故案例教育；易发生安全隐患的岗位及危险源点预防控制教育；煤气 等危险化学品应用等基础知识教育；防暑降温教育；企业安全操作规程、技术工艺 规程、机械设备使用维护规程教育。未经安全生产教育和岗位技能培训合格的人员 不得上岗。特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作 证，方可安排其进行特殊作业。第6页共13页第十条：企业严格执行危险化学品安全管理条例，建立健全危险品台 帐，加强对煤气、氧气和危险化学品的生产、储存、使用、运输的管理，建立事故 应急救援预案。并告知职工和相关人员在紧急情况下应当采取应急措施。企业使用 煤气、氧气和危险化学品要严格落实生产、储存、使用场所动火

17、审批制度。第H一条：企业加强安全生产检查，行政、工会双方每月1日、16日定期组织安全、生产、技术、设备、电力、消防部门和各基层单位分管安全领导进行联合 大检查；各职能部门要定期组织专业人员进行专项检查。对发现的事故隐患和职业 危害，下发整改通知单限期整改。各生产单位坚持每日检查制度，对发现的问 题要及时整改。第十二条：企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时，各基层单位和使 用单位，必须向技术、设备和安全部门提供全面的数据和设备使用规定，必须掌握 其安全技术性能，采取有效的劳动保护措施，并对职工进行培训后方可操作和组织 生产。第十三条：企业对锅炉、压力容器等设备安全，按照规定定期进行检测、检

18、验，以确保正常安全运行。第十四条：企业在进行新建、扩建、改建和技术改造时，依照国家规定对劳 动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产 和使用），工会参与设计审查、施工检查和竣工验收，有权提出意见。第十五条：企业按照国家有关部门制定的标准和规定，根据各工种的岗位需 要，制定企业劳动用品发放规定，为职工提供符合国家标准及行业标准的劳动 保护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的职 工，行政有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工，行政有权查处。企业对直 接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害补助津贴，对特殊岗位提供保健补 助。第十六条：企

19、业要严格执行职业病防治法，高度重视劳动保护工作，在 接触有毒有害化学物质岗位和较大危险工作场所要设谿有毒有害化学物质信息卡， 安全隐患、危险源点警示卡，并列入企业现场管理检查内容，定期对车间、班组进第7页共13页 行检查考核。对烟/粉尘等有害物质和生产噪音超标的作业点，要采取积极的治理 措施，达到国家规定标准。第十七条：企业对直接从事有毒有害等岗位的职工，要按照上级有关规定， 定期进行职业健康检查，并建立职工职业卫生健康档案。对患病的职工，应及时给 予治疗休息；对因身体不适应在原岗位工作的职工，调离原岗位。对其他岗位的职 工，企业也应定期进行体检，确保职工身体健康，行政方应及时向工会通报职业病

20、 检查情况。职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省、市（县区） 有关规定执行。第十八条：企业依法按国家、省、市（县区）规定要求和时限为职工办理工 伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费篇三：集体合同典型案例集体合同典型案例案例一案例简介：20年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，207年1月2 日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体 合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的 重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体合同对用人单 位和劳动者具有约束力

21、。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报 酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动 条件等标准不得低于集体合同规定的标准。同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等 标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。若王某的劳动合同对劳动报酬和劳 动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合 同规定。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收第8页共13页法条链到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效接：劳动法第三十五条依法签订的集体合同对企

22、业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。案例二案例简介：201年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集 体合同。合同规定：职工工作时间为每日 8小时，每周40小时，周六、周日为公 休日。如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和 下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为 20分钟，此20分钟计 入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月 5日前支付；合同的有效期为自201年4月1日 至202年4月1日，双方对于集体合同都要

23、严格遵守，任何一方也不能违反，否则 要赔偿对方所造成的损失。此合同于 201年3月20日被劳动行政部门确认。201 年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分 厂。201年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有 效期为1年，自201年8月5日至202年8月5日；工人工作时间为每周 40小 时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月 350元 的工资制度。双方签字盖章后合同生效。当201年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细 尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工

24、作 期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已 经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月300元，你们的报酬是每月350元，就是因为取消了 20分钟的中间休息时间。集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到350元/月，所以，取消了 20分钟的工间休息。陶某某等人在集体合同生效后进入某纺 织公司的，公司的集体合同是否适用于陶某某等人 ？陶某某等人与某纺织公司约定 的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准，该内容是否有效？陶某某等人能否在不减少工资的情况下得到 20分中工间操的活动时间？案例分析：首先，

25、本第9页共13页案仲裁过程中，某纺织公司认为纺织公司工会与公司签订集体合同中，纺织公司还 没有设立分厂，因此集体合同只对公司总部的职工有效，分厂职工不应适用集体合 同，这种说法是不符合劳动法的规定的。集体合同是工会或劳动者代表与用人单位 或用人单位团体之间签订的以改进劳动组织、改善劳动条件和生活条件、协调劳动 关系为主要内容的协议。这种协议要对当事人双方在劳动过程中的权利和义务等劳 动关系的有关方面作出规定，既是对各项劳动立法的具体落实，又是调处企业内部 劳动关系的具体规范。依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工都有约束力。只要属于企业的职工，不管其是在集体合同签订业还是在集体合同签订后进入

26、企业 的，均应适用集体合同约定的劳动条件和劳动报酬等的保护。本案中，虽然田某等 人是在集体合同签订后被公司招用的，仍应适用集体合同，同时，虽然陶某等人是 在纺织分厂上班工作，但仍属于纺织公司的职工，因此应适用集体合同。值得注意 的是，集体合同的法律效力一直保持在集体合同的约定期限之内，即在集体合同签订时双方约定的合同期限之内，当事 人均不得违背合同的规定。集体合同期满以后，如果双方同意延长合同的有效期 限，则集体合同继续具有法律效力。在集体合同有效期限内，如企业行政或工会组 织要求变更集体合同的内容，或者提出解除集体合同的请求，应当由双方进行协 商，在取得一致意见的情况下修改集体合同的条款或者

27、终止集体合同的执行。因为 集体合同是企业和工会组织双方共同签订的协议，任何一方都无权任意修改或者废止合同。其次，本案中，集体合同中约定纺织公司应给予职工每天两次20分钟的工间操，但纺织公司与陶某菜等人的劳动合同是否可以以提高工资为由而取消该20分钟的工间休息？这涉及到集体合同对于劳动合同的效力问题。集体合同和劳动合同 作为劳动法中的两种合同形式，既存在着联系也有着明显的区别。从历史角度看， 集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，它是对劳动合同不足的补充。从现实程序看，也只有在劳动合同确立了用人单位与劳动者之间的劳动法律关系之 后，才会进一步签订集体协议。根据劳动法第 35条的规定，集体

28、合同对本企 业具有约束力。劳动合同当事人一方是企业，另一方作为劳动者第10页共13页中的一员，必须遵守并履行集体合同，集体合同中有的约定在劳动合同中未 涉及的，这些内容对劳动者和企业同样具有约束力，要按集体合同的规定执行。另 外，劳动合同中劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则认为无效，总 之集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同不得违反集体合同。本案中，陶某 等人与纺织公司签订的劳动合同中关于工间休息的规定低于集体合同中劳动条件的 标准，因而无效。劳动仲裁委员会裁决纺织公司应按照集体合同的规定给予陶某等 工人20分钟的工间休息时间无疑是正确的。值得注意的是，集体合同对劳动合同 的效

29、力体现在劳动劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，但劳动合 同中可以约定高于集体合同规定的劳动条件报酬等标准。本案中，纺织公司与陶某 约定的劳动报酬高于集体合同的规定，仍是有效的。法条链接：劳动法第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不 得低于集体合同的规定。案例三案例简介：207年2月1日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定 职工的月工资不低于1000元。207年2月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行 政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2021年1月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年

30、的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩 不佳，公司渐渐地对他失去信心。2021年6月，公司降低了李某的工资，只发给 李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，2021年7月，李某解除了与公司 的合同。问：1、集体合同是否生效，为什么？ 2、李某业绩不佳，公司可否只发其 800元的工资，为什么？案例分析：根据劳动合同法第五十四条规定，集体合同签订后应当报送 劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的， 集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。因此， 可以认定为甲公司与工会签订的集体合同有效。根据劳动合同法第五十五条的 规定，用人单

31、位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集 体合同规定的标准。在案例中，公司因李某的业绩不佳，而把工资降低，并低于集第11页共13页 体合同的最低工资约定。同时，按照劳动合同法第三十五条的规定，用人单位 与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司降低李某的工资， 实属单方变更劳动合同中劳动报酬的行为，且其支付的劳动报酬低于集体合同规 定，故有违法律规定。法条链接：(1)劳动合同法第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行 业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。(2)劳动合同法第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得 低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬 和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。(3)劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动 合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。案例四案例简介：王棠(化名)等26人，2021年6月1日入职某制衣公司工作， 并分别与公司签订了书面劳动合同，约定每月工资为 860元。王棠和同事入职的 26人均来自农村，属于农民工。 王棠干了 3个月，即到了当年9