009重要劳动防护用品管理制度

1、009重要劳动防护用品管理制度第一篇：009重要劳动防护用品管理制度重要劳动防护用品管理制度一、管理范围1)安全网:水平安全网、密目式安全网2)安全带:常用安全带、防坠器3)安全帽4)漏电断路器5)配电箱、开关箱6)临时用电的电缆、电源线7)脚手架扣件8)安全标志二、认定管理集团公司质量安全牵头对重要防护用品实行认定管理。采取认定厂家认定产品的办法,向认定厂家销售人员发放销售许可证,可在集团范围内销售认定范围内的产品。三、监督与实施1、公司安全主管门应对重要劳动防护用品的采购、使用、产品质量以及认定厂家销售人员的规范销售行为实施监督。促进认定厂家合法开展质量、销售、服务竞争。对违反认定管理的厂

2、家,将息及时反馈给集团公司质量安全。对其情节严重者,可建议相关门暂停其销售活动。2、项目经理在进行劳动防护用品采购时,应要求分供方提供产品鉴定报告、检测报告、产品说明书等证明材料。3、项目经理应对分包商自行采购或自带的安全设施进行控制,对其劳动保护用品共同进行验证。第二篇：劳动防护用品管理制度*股份有限公司 劳动防护用品管理制度第一章 总 则第一条 为加强和规范公司劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，结合我公司实际，制定本规定。第二条 本规定主要依据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法、劳动防护用品监督管理规定及有关法律、行政法规制定。第三条 本制度适用于公司各单位（门）

3、生产经营活动中劳动防护用品的领用、报废和日常管理等。第四条 定义劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。 劳动防护用品:是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。特种劳动防护用品目录按国家安全生产监督管理总局确定并公布的执行，如：（一）头护具类：安全帽（二）呼吸护具类：防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器、长管面具；（三）眼（面）护具类：焊接眼面防护具、防冲击眼护具；（四）防护服类：阻燃防护服、防酸工作服、防静电工作服；（五）防护鞋类：保护足趾安全鞋、防静电鞋、导电鞋、防刺穿鞋、胶面防砸安全靴、电绝缘鞋、耐酸碱皮鞋、耐酸碱胶靴、耐酸

4、碱塑料模压靴；（六）防坠落护具类：安全带、安全网、密目式安全立网。 其他未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。 第五条公司根据安全生产、防止职业病伤害的需要，制定不同工种、不同劳动条件的劳动防护用品发放和使用标准。第六条员工有权依法向公司提出配备所需劳动防护用品的要求；有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为提出批评、检举、控告。行政保障、人力资源、安全环保门应当对员工提出配备所需劳动防护用品的要求，按国家法规、标准予以配备。第七条 各单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。第二章 劳动防护用品的管理职责第八条 公司劳动防护用品发

5、放和使用标准（附件1）由人力资源门会同安全环保门负责起草和修订。第九条 各单位负责提出本单位劳动防护用品使用计划，人力资源门负责劳动防护用品计划的审核，编制统一的申购计划；各单位的人力资源门负责所属单位劳动防护用品领用的审批，并登记建立台帐。第十条 采购门负责劳动防护用品统一采购。 第十一条 仓储门负责劳动防护用品的出入库管理。 第十二条 安全环保应对特殊劳动防护用品供应商资质、检验标准、特种劳保用品的技术说明及其使用进行审核、检查。第十三条 财务门负责安排用于配备劳动防护用品的专项经费（计划）。第十四条 各劳动防护用品使用单位负责劳动防护用品日常管理和报废处理。第十五条 各级安全管理门负责劳

6、动防护用品使用的监督检查。第三章 劳动防护用品的采购、验收、保管第十六条 采购劳动防护用品，应对劳动防护用品供货厂家资质、产品质量进行评审和检验，收集劳保用品的使用和配置情况。第十七条 采购的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，必须有产品合格证，生产许可证、安全鉴定证和特种劳动防护用品有安全标志。第十八条 采购的劳动防护用品还应符合下列条件：（一）能够有效地对人身各个暴露位的危害达到全面防护。（二）必须符合安全要求，适用、美观、大方，使职工穿着舒适、佩戴使用方便、不妨碍作业活动。（三）选用优质、轻质材料，耐腐蚀、抗老化、对皮肤无刺激，各、配件的吻合严密、牢固、经济耐用。（四）采购特种劳

7、动防护用品，采购门需提供特种劳保用品的技术说明的要求、生产厂家以及供应商资质等证明材料，交公司安全管理门审核备案。第十九条 使用单位安全管理门对接收采购的劳动防护用品进行抽样检查，检查人员如实记录检查内容，签字后存档。检查注意事项：（一）产品合格证。产品名称或品牌标记、制造商、规格型号、生产日期、许可证编号等。（二）安全帽、防静电工作服、安全网等用品，应有生产厂家所在的省级劳动防护用品监督检验机构发放的安全鉴定证。第二十条 劳动防护用品在非生产性物资仓库保管；劳动防护用品仓库保管人员应当了解劳动防护用品性能和保管要求。第四章 劳动防护用品的配备和使用第二十一条 劳动防护用品的配备由人力资源门会

8、同安全环保门按照劳动防护用品选用规则（GB11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定发放标准。第二十二条 各单位应根据劳动防护用品配备标准及有关规定为员工配备相应的劳动防护用品，员工岗位（工种）变动后，劳动防护用品按新岗位（工种）标准发放。第二十三条 凡未列入发放标准和新出现的工种，由各单位提出，人力资源门结合本公司实际拟定，安全环保门审核报公司批准修改标准。第二十四条 因特殊情况未列入发放标准需领用的，或确因岗位需要调整劳保标准需领用的劳动防护用品，由员工所在单位提出申请，经公司人力资源和安全环保审核，报公司批准后方可按临时发放。第二十五条 劳动防护用品配备和使用原则：（

9、一）凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种环境配备劳动防护用品。如配用的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。（二）防护用品应根据岗位实有人数予以核发，劳保用品领用人员须在劳保卡上签字后，方可发放。（三）各单位应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、研究、检查工作人员临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁，由专人保管存放。（四）用于现场应急处置备用的个人防护用品，根据设置地点或应急处置要求，以能满足施工抢修或紧急现场处置作业为原则，进行配置。相关单位应有专人和专门措施，保证其处于良好待用状态。（五）使用年限

10、是从劳动防护用品发放至岗位使用之日算起，但使用期限必须在该防护用品生产的有效期内，否则使用期限以有效期为止，有效期满必须及时重新发放。（六）凡领取劳动防护用品的员工，因病事假、离职研究等超过三个月以上者，应在其劳动保护卡上将其使用时间扣除，使用期相应延长。（七）本制度执行前发放的耐用劳动防护用品，使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用（超过有效期的除外），到期后按新规定的标准配发。第二十六条 各级管理人员应当督促、教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品。各使用门应建立员工劳保卡、劳保用品台账，以规范劳保用品的管理。第二十七条 员工在工作时必须按要求正确佩戴、使用劳动防护用品，否则按违章处理。各

11、单位安全管理门负责本单位劳保用品发放和使用的监督管理工作。第二十八条 从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。第二十九条 员工上岗作业时必须按规定穿戴和使用劳保用品，个人劳动防护用品不得移作他用或领而不用。使用单位应定期评估使用个人防护用品的需求，需求评估及时报公司安全环保备案。第三十条 劳动防护用品在使用过程中应杜绝违章使用，做好日常的维护保养工作，对失效、无法使用的劳动防护用品应及时更换，保持劳动防护用品的正常和安全使用。特种劳动防护用品的更换或领取，必须以旧换新，对于过期、损坏等报废

12、的特种劳动防护用品必须集中存放，定期销毁，严防流失。第三十一条 非正常使用情况造成劳动防护用品的损坏或丢失，一律折价赔偿，上交公司财务管理。赔偿价格计算公式：赔偿费=提前领用月数/规定使用月数*采购价格第三十二条 因个人原因需补领劳动防护用品的员工，应本人申请、本单位领导审批、到财务管理交纳相关费用后，由人力资源审核后重新领取。第三十三条各单位劳动防护用品的计划申报程序：各单位编制月度劳保计划，经仓库核查平衡，所属人力资源门审核，分管副总审批后，报采购门执行计划。第三十四条各门（除采购中心、销售公司）根据所属人力资源门核准的ERP领料单及附后的领料明细至仓库领取劳动防护用品，根据配发标准进行发

13、放，员工领用劳动防护用品应履行领用登记手续，如实填写劳保卡领用情况及建立台账。各门（含采购中心、销售公司）根据公司人力资源门核准的ERP领料单至仓库领取劳动防护用品，根据配发标准进行发放，员工领用劳动防护用品应履行领用登记手续，如实填写劳保卡领用情况及建立台账。第五章 劳动防护用品的检查和处置、报废第三十五条各劳保用品使用单位和个人在使用前需对劳保用品完好情况进行检查，发现问题的，不予使用。各单位人力资源、安全环保门每月至少对各单位内劳保用品的使用情况进行一次检查。发现损坏、报废和不按规定配置、使用劳保用品的，提出整改意见。第三十六条 对已经不符合国家标准和专业标准，在使用或保管贮存期内遭到损

14、坏、或超过有效使用期，经检验未达到原规定的有效防护功能最低指标的劳动防护用品应进行作废处理。报废处理应由使用单位安全管理门派专人监督销毁，监督人员应对所销毁的劳动防护用品的品种、数量、来源、销毁原因等情况进行详细的记录，经办人和监督人员签字后存档。第三十七条 员工离职时应返还未到期的劳保用品及工作服，由离职员工所属人力资源门负责回收、保管和处置。第三十八条公司办公室有权检查劳动防护用品的管理，对违法行为要求纠正，并对纠正情况进行监督。第三十九条 各单位结合自身情况，按照本规定制定本单位劳保管理制度及发放标准，报公司人力资源和安全环保审核、备案。第六章 附 则第四十条 本制度的解释权属公司人力资

15、源、安全环保。第四十一条 本制度自本制度自下发之日起施行。此前公司下发的相关制度同时废止。第三篇：劳动防护用品管理制度太仓华一化工科技有限公司 标 题 劳动防护用品管理制度文 件 编 号： 版 本 号： 生 效 日 期： 页 码 编 号：HY/AQ1026 A 2011年07月01日 1/31 目的本程序制定的目的为保障员工和健康并满足生产需要，确保配备的劳防用品有序合理存放和使 用，减少和避免人员伤害。2 范围规定公司工作岗位防护用品需要的确定及其选购，使用和管理程序及相关人员职责。3 职责 3.1 管理门的职责3.1.1 按国家、地方和公司的有关规定和标准，对公司岗位作业进行评估，确定防护

16、用品的 需求。 3.1.2 确认属下现场管理人员是否了解公司有关防护用品标准和管理制度。 3.1.3 经常与现场管理人员进行沟通，根据防护用品使用情况作出奖罚。3.2 管理人员的职责3.2.1 负责指导和检查其员工防护用品的使用、维护和保管； 3.2.2 确保所有员工在确定的场合穿戴合适的防护用品，对其执行好坏实施奖罚； 3.2.3 负责所辖范围防护用品发放、检查和奖罚。3.3 安全的职责3.3.1 负责根据作业分析、实际使用情况及国家和公司标准来制定和修订防护用品配备标 准； 3.3.2 组织防护用品管理制度执行情况的定期检查。 3.3.3 按照发放标准按时发放劳动防护用品，并建立发放台帐。

17、3.4 员工的职责3.4.1 按公司有关防护用品管理制度，在规定的场合穿戴合适的防护用品； 3.4.2 按公司有关防护用品管理制度，维护和保管好自己的防护用品； 3.4.3 作为员工代表参加防护用品需求评估和讨论。4 工作程序 4.1 防护用品需要的确定4.1.1 通过各工种作业分析和现场调查列出发生伤害的可能情况，根据需要和物品安全资料 初步确定防护用品的需要； 4.1.2 参照国家和地方有关规定和同行业做法； 4.1.3 与员工代表、现场管理人员讨论后报生产经理批准。太仓华一化工科技有限公司 标 题 劳动防护用品管理制度文 件 编 号： 版 本 号： 生 效 日 期： 页 码 编 号：HY

18、/AQ1026 A 2011年07月01日 2/34.2 防护用品的选购4.2.1 防护用品应符合国家规定，是合格的正宗产品； 4.2.2 防护用品能满足防护伤害的要求； 4.2.3 防护用品应安全、有效、经济，方便使用，不阻碍工作。 4.2.4 必须根据作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度及有关 技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。 4.2.5 防护器具不准超出防护范围进行借用。 4.2.5.1 严禁用失效的防护器材； 4.2.5.2 严禁用防尘口罩（带换气阀）代替过滤式防毒面具。4.3 防护用品的管理4.3.1 确定防护用品配备标准-各岗位和工种防护用品配

19、备品种、数量和更换周期； 4.3.2 按程序要求采购、验收防护用品； 4.3.3 防护用品的采购、验收、保管和发放均要有记录并归档； 4.3.4 定期分析防护用品的使用状况，不断改进防护用品的配备和管理。4.4 员工的参与和培训4.4.1 在确定防护用品时邀请员工代表参加，增强员工使用防护用品的意愿，减少被迫的感 觉； 4.4.2 鼓励员工对防护用品提合理化建议，使管理制度不断完善，达到安全、有效、经济的 目的； 4.4.3 所有员工必须接受各岗位相应防护用品穿戴要求和正确使用的培训，变更防护用品后 应及时提供相应的培训。4.5 劳动防护用品的报废和更换4.5.1 安全负责公司安全防护工具的管

20、理、建立台帐和定期校验工作。 4.5.2 使用门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。 4.5.3 安全带要防止潮湿霉烂强度下降，经常要进行强度试验。 4.5.4 电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电 气作业。 4.5.5 根据国家有关标准和劳动防护用品说明书的使用期限及实际使用情况 ，确定其有效 期，超过其有效期的应作更换、报废处理，由使用单位的主管负责集中收集破损、过 期的劳动防护用品，不准随便乱丢，集中进行报废处理。报废后由使用门更换新的 劳动防护用品5 相关表单太仓华一化工科技有限公司 标 题 劳动防护用品管理制度 劳动

21、防护用品配备表 劳动防护用品台账 劳动防护用品发放记录 劳动防护器具的定期检查和维护文 件 编 号： 版 本 号： 生 效 日 期： 页 码 编 号： HY/AQ1026-01 HY/AQ1026-02 HY/AQ1026-03 HY/AQ1026-04HY/AQ1026 A 2011年07月01日 3/36 本制度自下发之日起执行编制审核批准第四篇：劳动防护用品管理制度劳动防护用品管理制度劳动保护用品必须是国家批准的产品，确保劳动保护用品质量的安全性、可靠性。合理发放和使用员工防护用品，有利于员工的安全生产及健康。建立统一劳动保护用品发放和使用台帐，并严格执行发放和使用的管理制度。劳动保护用

22、品发放:1. 劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的防护。2. 员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按标准规定发放的。3. 员工对领用的防护用品要按使用标准合理使用，确保劳动防护用品发挥作用。4. 为更好的开展劳动防护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。5. 培训人员、代培实人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，按实际需要发放。第五篇：劳动防护用品管理制度劳动防护用

23、品管理制度1.劳动防护用品，是保护劳动者在劳动过程中的安全和健康所必须的一种预防性装备。为了防止在生产经营过程中造成人身伤害与职业危害。根据国家、省有关劳动保护用品发放标准规定，结合本企业生产经营的实际需要，制定劳动保护用品的发放范围标准。2.由安技门根据劳动防护用品发放标准，编制劳动防护用品采购计划。供应门应到具有生产或经营资质的单位采购符合安全技术标准的劳动防护用品，严禁购置假冒伪劣产品。劳动防护用品购置后应由安技门验收合格后入库。3.安技门负责劳动防护用品的发放。发放劳动防护用品应登记造册，履行领用手续，建立档案。4.从业人员按照劳动防护用品安全使用说明书要求正确使用劳动防护用品，安技门

24、对其监督检查，对不按规定使用劳动防护用品的人员，令其停止作业，严防各类生产安全事故的发生。5.根据劳动防护用品的时效性，及时更换，报废逾期和失效的劳动防护用品。第一篇：劳动防护用品佩戴和使用管理制度1劳动防护用品佩戴和使用管理制度佩戴和使用规定1、各岗位人员进行入工作岗位后，根据劳动防护用品发放标准要求统一着工作服，佩带防护用品，未佩戴或佩戴不符合规范不准进入生产岗位。2、个人劳动防护用品放置个人专用更衣柜中，与日常用品、衣物分开储存。3、如有意外损坏可凭损坏的劳保用品品更换新品。严禁使用破损、无效果的防护用品，破损、无效的防护用品应立即更换。4、原药、乳油车间配料工上料、投料过程中必须严格佩

25、带防护眼镜、防毒口罩，以杜绝突发性的事故。5、噻唑膦车间中投料时，操作人员必须佩戴消防防护帽，防止釜内物料喷出伤人。6、办公室人员进入车间劳动，按车间规定佩戴劳动防护用品。7、为节省资源，每位员工要爱护劳保用品，经常清洗，保证劳保用品的安全卫生，规定工作服7天清洗一次，其余用品根据实际情况保持整洁。8、对报废或一次性劳保用品，不得随意丢弃，由各门、车间专人负责，采取定点回收，集中保存或销毁。9、本门、车间人员劳保用品的佩戴、使用、清洗等的工作由门领导、车间主任督促、管理。奖惩1、凡是在车间现场作业人员未按岗位安全操作规程要求佩戴劳保用品者，一经发现，罚款10元/人*次,车间主任、班组长连带处罚

26、5元/人*次。2、发放记录填写不实、伪造发放记录，领用时个别代签的行为，一经发现，罚款5元/次。3、未按规定佩戴劳保用品，而造成的人身伤害，根据事故情况对本人进行相应处罚。本制度自2013年5月1日起执行。第二篇：劳动防护用品使用和管理制度劳动防护用品管理制度公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。二、劳保用品的管理1、劳保用品的发

27、放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。2、劳保用品计划：各门应在每年12月20日前，向办公室提报下一所需配备、购买的计

28、划。办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。3、 采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月25日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围：劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。员工变更工种时，按新工种标准发放。试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待门领导审核后交办公室领取。3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由

29、专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。不能同食物等物品混放，以防人误食中毒。4、凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。5、各门必须严格按规定和标准发放劳保用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。劳保用品的发放除一次性用品外，实行以旧换新制度。员工领取劳保用品时，各门必须注明具体使用人和发放数量、工作岗位、劳保用品品种和使用时间。6、劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管门鉴定核实后方可换发。7、劳保用品必须遵照国家相关规定必须妥善保管，正确使用。五、劳保用品使用的日常

30、检查与监督各门要开好班前、班后会，布置安全工作和注意事项，办公室不定期进行检查员工劳保用品的使用情况。六、对违反本规定造成经济损失的或因不按规定使用防护用品及随意拆改防护用品而发生的人身伤亡，要追究本人及相关领导的责任并承担相应造成的损失。七、本制度自下发之日起实行。成都XX物流有限公司2017年12月20日第三篇：劳动防护用品佩戴管理标准目 录劳动防护用品佩戴管理标准 . 3 1 范围 . 3 2 规范性引用文件 . 3 3 管理目标 . 3 4 管理内容 . 5 5 主管、协管门及岗位 . 4 6 管理标准 . 14 7 检查及考核 . 151 有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准前

31、 言为实现公司劳动防护用品佩戴管理工作规范化、程序化和标准化，制定本标准。本标准由运行提出并起草。 本标准由综合审批。 本标准主要起草人： 本标准主要审核人： 本标准审定人： 本标准批准人：本标准是第一次发布实施。2有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准劳动防护用品佩戴管理标准1 范围本标准适用于XX有限公司运行(以下简称运行)内劳动防护用品的佩戴管理。 2 规范性引用文件本标准的制定依据是原劳动人事、国家经委、商业、全国总工会于1984年10月联合颁布的关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知劳动于1999年4月份颁布的劳动防护用品管理规定 劳动防护用品选择规则 劳动防护用品

32、配备标准 安全生产法特种劳动防护用品监督管理规定 3 管理目标3.1 为切实保证职工在生产中安全和健康，加强职工劳动保护管理，特制定本标准。3.2 生产活动中每个员工必须正确使用劳动用品，要充分发挥员工的自查自纠、互保互助作用，保证劳动者的人身安全。3 有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准4 管理内容4.1 工作人员在从事工作时必须穿工作服，衣服和袖口必须扣好，工作服着装应符合现场工作环境安全的要求。4.2 工作人员进入现场禁止穿拖鞋、凉鞋，必须穿单位配发的安全鞋。 4.3 工作人员带电作业时应按安全工作要求穿绝缘鞋。4.4 在工作现场应按安规要求佩戴手套、安全帽、安全带等劳动防护用品。

33、4.5 在灰尘比较大的场所工作或异味比较大的场所工作时，必须戴口罩。 4.6 在登高下井、进入机器内时，必须正确佩戴安全带，安全带使用前要检查它的完好性，确保能够正常使用。4.7 进入有限空间内，进行清理或维修作业前，必须进行的通风作业。通风时间规定为至少30分钟。 5 主管、协管门及岗位5.1 公司工会、综合、运行、各有关门要加强现场检查监督的力度，监督本规定的执行。5.2 综合负责监督劳动防护用品的采购验收与发放。 6 管理标准6.1安全帽佩戴管理标准6.1.1 安全帽由帽壳、帽衬、下颏带、后箍等件组成。在帽壳材质上，安全帽有低压聚乙烯、ABS(工程塑料)、玻璃钢以及橡胶料、竹藤4 有限公

34、司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准等各种不同材料制作而成。有的安全帽还具有附加功能，如防电报警安全帽、防噪声安全帽、电焊面罩安全帽等。目前，油田采油工佩戴的大多数为玻璃钢安全帽，具有刚性强、耐高温、耐腐蚀的特点，适合于炼钢、井下、矿山等特殊作业中使用。安全帽的佩戴要符合标准，使用要符合规定，如果使用或佩戴不正确，就起不到充分防护作用，戴安全帽前应将帽后调整带按自己头型调整到适合的位置，然后将帽内弹性带系牢。缓冲衬垫的松紧由调整带调节，人的头顶和帽内顶空间垂直距离一般在25-50mm之间,至少不要小于32mm为好。这样才能保证当遭受到冲击时，帽体内有足够的空间可供缓冲，平时也有利于头和帽体间的

35、通风。 6.1.2 一定要选择与自己头型适合的安全帽，佩戴安全帽前，要仔细检查合格证、使用说明、使用期限，并调整帽衬尺寸，其顶端与帽壳内顶之间必须保持20-50毫米的空间。有了这个空间，才能形成一个能量吸收系统，使遭受的冲击力分布在头盖骨的整个面积上，减轻对头的伤害。 其次，不能随意对安全帽进行拆卸或添加附件，以免影响其原有的防护性能。佩戴安全帽一定要戴正、戴牢，不能晃动，调节好后箍，以防安全帽脱落。安全帽的下领带必须扣在颌下、并系牢， 松紧要适度。这样不至于被大风吹掉，或者是被其他障碍物碰掉，或者由于头的前后摆动，使安全帽脱落。6.1.3 发现帽子有下凹、裂痕和磨损等情况，要立即更换。安全帽

36、在使用过程中会逐渐损坏，所以要经常进行外观检查。如果发现帽壳5 有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准与帽衬有异常损伤或裂痕，或帽衬与帽壳内顶之间水平垂直间距达不到标准要求的，就不能继续使用，应当更换新的安全帽。 6.1.4 帽内缓冲衬垫的带子一定要系牢，不要把安全帽戴在脑后，帽带要系牢，不要把安全帽当坐垫用，以免变形而降低防护作用。安全帽不用时，需放置在干燥通风的地方，远离热源，不要受日光的直射，这样才能确保在有效使用期内的防护功能不受影响。 6.1.5 注意使用期限，玻璃钢安全帽一般不超过三年。到期的安全帽要进行检验，符合安全要求才能继续使用，否则必须更换。 安全帽只要受过一次强力的撞

37、击，就无法再次有效吸收外力，有时尽管外表上看不到任何损伤，但是内已经遭到损伤，不能继续使用。应妥善保管安全帽，避免受挤压存放；避免存放在酸、碱、高温、日晒、潮湿等场所；更不可和硬物放在一起。6.1.6 不得随意敲打、磕碰安全帽，不得用安全帽充当器皿使用，不得用安全帽当坐垫使用，不得随意改变、破坏安全帽的任何结构，不得在安全帽上乱涂乱画或粘贴图文。在现场室内作业也要戴安全帽，特别是在室内带电作业时，更要认真戴好安全帽，因为安全帽不但可以防碰撞，而且还能起到绝缘作用。平时使用安全帽时应保持整洁，不能接触火源，不要任意涂刷油漆，不准当凳子坐，防治丢失。如果丢失或损坏，必须立即补发。6.1.7 借用他

38、人安全帽时，必须征得主人同意并经过检查合格后，方可使用。安全帽应记入安全用品台帐，安全帽丢失或损坏时，应及时到所属单位办理领取或更换手续，因管理和使用不当造成的丢6 有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准失或损坏，应比照安全帽采购价格给予赔付。新安全帽下发后，以前旧的或报废安全帽一律不得使用，更不得转让给人使用，如数上交仓库处理（防止老化、变形、超期造成后果）。6.2手套佩戴管理标准6.2.1 手的防护主要使用防护手套，为了保护肘以下（主要是腕以下）手避免受伤害，包括带电作业绝缘手套、耐酸碱手套、焊工手套、橡胶耐油手套、防水手套、防毒手套、防静电手套、防切割手套等约十几种。对手臂的防护使用

39、防护套袖，用来避免前臂或者全臂遭受伤害，包括防辐射热套袖和防酸碱套袖等。针对工作环境中存在的各种危害因素，可以选择不同的手套种类，如设备检修作业时要佩戴薄帆布、纱线分指手套。6.2.2 焊割作业时要佩戴翻毛皮手套；电气作业时要佩戴橡胶或涂橡胶手套。预防酸、碱腐蚀及配置药品时要佩戴乳胶手套。暴露在浓度为68硫酸或40的氢氧化钠溶液中，该种手套不应有渗透现象发生。6.2.3 手套不允许有喷霜、发脆、发黏和破损等缺陷，一经发现需立即更换。6.2.4 手套使用中要注意安全，不要将污染的手套任意丢放，避免造成对他人的伤害。暂时不用的手套要放在安全的地方。摘取手套一定要注意正确的方法，防止将手套上沾染的有

40、害物质接触到皮肤和衣服上，造成二次污染。7 有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准6.2.5 佩戴各类手套时，不要让手腕裸露出来，以防火星及有害物溅入袖内，受到伤害。选用的手套尺寸要适当，如果手套太紧，限制血液流通，容易造成疲劳，并且不舒适；如果太松，使用不灵活，而且容易脱落。所选用的手套要具有足够的防护作用，该选用钢丝抗割手套的环境，就不能选用合成纱的抗割手套等。要保证其防护功能，就必须定期更换手套。如果超过使用期限，则有可能使手或皮肤受到伤害。6.2.6 良好的存放环境可适当增加手套的使用寿命，手套应存放在干燥、避光，室温的环境中；对具有特殊功能的手套，如电工绝缘手套，应对产品进行使用

41、前检测，以确保产品的使用效果；当有多量化学物质残留时，请用适当溶剂清洗，但需避免使用腐蚀性清洗液，洗后应充分晾干。6.3工作服穿戴管理标准6.3.1工作服穿着整洁、得体、大方，保持良好的精神风貌。员工不得随意改动工作服的样式和穿着方法。工作服应该保持干净、整齐、无破损。袖口、领口及下摆纽扣必须扣好、不得披衣、敞怀、挽袖。内衣下摆不得外露；穿着短袖开领夏衫，领口纽扣必须扣好，下摆不得扎在裤腰内。根据公司安排，不同季节着相应服装。 6.3.2 在有绞、碾、钩、挂危险的场所，不得穿戴披肩帽、大衣、宽松衣物等劳动防护用品。工作服要保持清洁，穿戴和体，敞开的袖口或衣襟，有被机器夹卷的危险，带子、皮带要有

42、防绞碾措施，8 有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准工作服必须“三紧”（袖口、下摆、裤口）。劳动布工作服，对人体有一般性保护作用，主要用于非高温、重体力作业的工种，如检修、设备操作、电气等工种。毛、丝、合成纤维类工作服具有耐酸、碱腐蚀的性能，橡胶类工作服具有防酸、碱腐蚀的性能。涤卡布工作服，主要用于后勤和职能人员等岗位。6.3.3 工作服丢失、被盗，要立即报知人事，及时办理补领手续，并补缴相应的费用。因工作原因致使制服过脏或破损无法使用的，由所在门出具证明，写明事情经过，门主管签字报总经理批准后重新定制或更换，费用由公司承担。工作原因损坏制服造成提前报废的，员工须向综合提出补领申请，经总

43、经理批准后统一补做制服或更换制服。工离职时，制服应交回公司，如有损坏或丢失，须到综合进行登记。6.3.4 为了树立公司形象，增强管理力度，弘扬公司文化，展示员工的精神面貌，进一步规范化管理，在穿戴冬季配发的棉袄和坎肩时，必须穿在深蓝色工作服内。6.3.5 综合有权利不定期抽查员工的着装执行的情况，监督本制度各项规定的落实。员工未按要求穿着工作服，每发现一次罚款5元，门主管罚款10元。制服必须本人穿着，不得转借、变卖、改变式样等行为，违者罚款200元。员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），费用自行承担。未能及时领取制服和制服不合身者，应报知人事，否则按不着装处理。9 有限公司企业标准

44、劳动防护用品佩戴管理标准6.4工作鞋穿戴管理标准6.4.1 安全鞋是安全类鞋和防护类鞋的统称，也称劳保鞋。一般指在不同工作场合穿用的具有保护脚及腿免受可预见的伤害的鞋类。安全鞋靴除了须根据作业条件选择适合的类型外，还应合脚，穿起来使人感到舒适，这一点很重要，要仔细挑选合适的防护鞋号。在有砸、挤、戳、灼烫危害的场所作业必须穿安全鞋，接触电的作业必须穿绝缘鞋，绝缘鞋有绝缘保护作用，主要用于电气作业岗位，橡胶鞋用于防酸、碱腐蚀作业。6.4.2 要保护腿足免于受到物品掉落、滚压、尖物、熔融的金属、热表面、湿滑表面的伤害，工人必须使用适当的足防护具、安全鞋或靴或裹腿。安全鞋的护趾钢头必需有足够的功能防止

45、重且尖锐物质冲撞，符合国家的标准。特殊环境下，还要穿防滑鞋和护趾安全鞋，防滑鞋能防止作业人员滑跌，主要用于登高爬梯等作业。护趾安全鞋，能防止物件掉落脚上时脚趾受伤，主要用于机修工种。6.4.3 防护鞋的选用应根据工作环境的危害性质和危害程度进行。防护鞋应有产品合格证和产品说明书。使用前应对照使用的条件阅读说明书，使用方法要正确。特殊防护鞋，用后应检查并保持清洁，存放于无污染干燥的地。使用防护鞋前要认真检查或测试，在电气和酸碱作业中，破损和有裂纹的防护鞋都是有危险的。6.4.5 工作鞋的鞋带必须系紧，防止因工作鞋脱落，造成的意外事故发生。不得擅自修改安全鞋的构造。穿着合适尺码的安全鞋，有助10

46、有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准维持穿者的足健康及鞋具的耐用期。注意个人卫生，使用者应维持脚及鞋履清洁干爽。6.4.6 定期清理安全鞋，但不应采用溶剂作清洁剂。此外，鞋底亦须经常清扫，避免积聚污垢物，因鞋底的导电性或防静电效能会受粘附污垢物多少和摺曲情况而影响。贮存安全鞋于阴凉、干爽和通风良好的地方。6.5 安全带佩戴管理标准6.5.1 在离基准面2米以上作业时必须系安全带。使用时要检查安全带有无破损，挂钩是否完好可靠；安全带要系在腰，挂钩应扣在身体重心以上的位置，固定靠前，安全带要防止日晒、雨淋，并定期检验。6.5.2 使用时，应将安全带系在腰，挂钩要扣在可靠处，要高于操作者下方位

47、置，以防万一坠落时加大冲击力而受伤。6.5.3 要经常检查安全带缝制位和挂钩位，发现断裂或磨损，应及时修理或更换。安全带一律在正规的劳保商店购买。各单位不准从小商贩手购置，不得采购和使用无安全标志的安全带。新购买的安全带须经本单位的安全生产技术门或者管理人员检查验收。安全带必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。 6.5.4 使用安全带作业的工作人员应身体健康。患有精神病、癫痫病及经医生鉴定患有高血压、心赃病等不宜从事高处作业病症的人员，不宜使用安全带作业。使用安全带作业人员在现场工作前，必须对周11 有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准围的安全设施进行检查，周围如有孔洞、沟道等

48、，应铺设盖板、安全网。如上方有带电设备及输电线时，要注意安全距离。在夜间或光线不足的地方进行高处作业，应有足够的照明。凡发现工作人员有饮酒、精神不振时，不得使用安全带作业。使用安全带作业的工作人员必须穿戴好安全帽、软底鞋等劳动保护用品，严禁穿背心、短裤、裙子、高跟鞋和拖鞋。6.5.5 安全带绳索、编织带无脆裂、断股或扭结。所有零件应顺滑，无材料或制造缺陷，无尖角或锋利边缘，8字环、品字环不不应有尖角和倒角，几何面应采用R4以上圆角过渡；金属环类零件不应使用焊接件，不应留有开口；连接器的活门应有保险功能，应在两个明确的动作下才能打开；主带扎紧扣应可靠，不能意外开启；安全带的主带应是整根，不能有接

49、头，宽度不能小于40mm；辅带宽度不应小于20mm；安全绳（包括未展开的缓冲器）有效长度不应大于2mm；护腰带整体硬挺度不应小于腰带的硬挺度，宽度不应小于80mm，长度不应小于60mm，接触腰的一面应有柔软、吸汗、透气的材料。6.5.6 安全带应组件完整，无短缺，无破损。安全带与身体接触的一面、不应有突出物，结构应平滑；安全带不应使用回料或再生料；坠落悬挂安全带的安全绳同主带的连接点应固定于佩戴者的后背、后腰或胸前，不应位于腋下、腰侧或腹；坠落悬挂安全带应带有一个足以装下连接器的安全绳的口袋。、12 有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准6.5.7 所有合格入库的安全带，应妥善保管，避免存

50、放在酸、碱、高温、日晒、潮湿等场所；按先进先出的原则，防止过期的安全带发放到各施工班组劳动者手中；经发放出去的安全带，各班组长负责保管。安全带的挂钩或绳子应挂在结实牢固的构件上，或专为挂安全带用的钢丝绳上；不宜挂在移动或不牢固的物件上；领取安全带时应及时检查，发现有破损的安全带应立即更换，不准使用有安全隐患的安全带；借用他人安全带时，必须征得主人同意并经过检查合格后，方可使用；安全带的使用期：按出厂日期3年后更换，由综合为高空特种作业人员建立发放档案，到3年期以旧换新。6.6 口罩佩戴管理标准6.6.1 防尘口罩使用前要认真检查各位的完好性，佩戴位置要正确，它适用于粉尘作业场所，不适用于有毒气

51、的地点。6.6.2 防毒口罩对有害气体、蒸气和气溶胶具有足够的防御能力，防毒口罩呼吸适用于接触毒气毒性较小、浓度低于01以下、对眼睛和皮肤没有刺激的作业环境。6.6.3 防尘口罩结构虽然简单，但使用并不简单。选择适用且适合的口罩只是防护的第一步，要想防护真正起到作用，必须正确使用，这不仅包括按照使用说明书佩戴，确保每次佩戴位置正确（不泄漏），还必须在接尘作业中坚持佩戴，及时发现口罩的失效迹象，及时更换。不同接尘环境粉尘浓度不同，每个人的使用时间不同，各种 防尘口罩的容尘量不同，以及使用维护方法的不同，这些都13 有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准会影响口罩的使用寿命，所以没有办法统一规

52、定具体的更换时间。当防尘口罩的任何件出现破损、断裂 和丢失（如鼻夹、鼻夹垫），以及明显感觉呼吸阻力增加时，应废弃整个口罩。6.6.4 无论防毒还是防尘，任何过滤元件都不应水洗，否则会破坏过滤元件。使用中若感觉其他不舒适，如头带过紧、阻力过高等，不允许擅自改变头带长度，或将鼻夹弄松等，应考虑选择更舒适的口罩或其他类型的呼吸器，好的呼吸器不仅适合使用者，更应具有一定的舒适度和耐用性，表现在呼吸阻力增加比较慢（容尘量大）、面 罩轻、头带不容易松垮、面罩不易塌、鼻夹或头带固定牢固，选材没有异味和对皮肤没有刺激性等。6.6.5 纱布口罩不得作为防尘口罩使用。进入有粉尘及其它含尘的有害气体的场所必须佩戴防

53、尘口罩；进入有有毒气体的场所必须佩戴防毒口罩；在有中毒和窒息危险的场所必须佩戴防毒面具或氧气呼吸器。7 检查及考核 7.1检查综合、运行应定期对公司员工正确使用劳动保护用品进行监督和检查。 7.2考核在工作中，凡违返本标准的门或个人按照公司安全文明生产奖惩细则14 有限公司企业标准 劳动防护用品佩戴管理标准进行处罚。第四篇：劳动防护用品配备和使用管理制度劳动防护用品配备和使用管理制度为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委劳动防护用品配备标准（试行），结合企业实际情况，特制订本制度。一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司行政科负责劳

54、动防护用品的采购和贮存。所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。公司安全技术负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，监事会和工会组织督促检查。劳动防护用品的保管和出入库工作由行政科统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应安排采购。二、劳动防护用品的发放（一）劳动防护用品的发放标准。1、劳

55、动防护用品发放标准和使用周期，由公司行政科组织，劳动防护用品评估人员参与，根据劳动防护用品配备标准以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。4、管理、保卫等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动

56、防护用品。（二）劳保防护用品的发放。公司行政科负责全公司的劳动防护用品的发放，按照劳保用品管理系统专用软件实施要求和公司劳动防护用品发放标准，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。新工人上岗前安全教育，要专门进行有关正确使用和保养劳动防护用品的培训，劳保管理员在发放劳动防护用品时，也要向领用人讲清正确使用方法，提醒职工自觉进行劳动防护用品保养。发放程序如下：1、劳保管理员按照劳动防护用品表中的护品名称、发放时间，由职工本人签字后，对个人开出手工领料单。2、劳保管理员对本单位当月的劳动防护用品情况，按门

57、分别汇总，编制劳动防护用品汇总表，连同劳动防护用品表一并报公司人力资源进行登记、入账。三、劳动防护用品的使用（一）使用劳动防护用品的原则和要求1、使用劳动防护用品必须根据劳动条件、需要保护的位和要求，科学合理地进行选型。2、必须进行正确使用劳动防护用品的培训，让使用人员熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。3、劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具。4、特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。5、职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品。6、不许穿戴（

58、或使用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所、明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。7、劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。（二）、劳动防护用品的使用管理1、员工在工作时必须按要求正确佩戴使用劳动防护用品，否则按违章处理。2、对员工使用劳动防护用品的情况，随时进行检查。3、组织职工安全教育，帮助职工增强自我保护意识，鼓励职工正确使用劳动防护用品，必须监管和教育新员工如何正确佩戴和使用；在日常工作中，发现员工有不正确佩戴

59、和使用劳动防护用品的，要及时更正并予以批评教育。4、公司行政科对全公司员工劳动防护用品的使用、维护情况进行监督检查，发现违章按“三违”处罚规定进行处理。四、劳动防护用品的保养和检测劳动防护用品指定专人保管，定期保养，应保持整洁，保证各种劳动防护用品始终处于良好状况。劳动防护用品的检测，除上级质量技术监督门和安监门例行质量检测外，单位内检测由行政科、保安科进行，每半年一次，保证劳动防护用品质量稳定、可靠。五、劳动防护用品的评估每年的一月和七月，由行政科组织，安全管理人员、员工代表参加，召开劳动防护用品的评估会议。针对企业生产自身风险，以及为职工的头、手、眼睛、脸、听力、脚、呼吸、热、冻、触电等方

60、面保护所提供的劳动防护用品适应程度、配备标准、使用年限、质量要求进行全面评估，通过作业场所的风险分析，识别劳动防护用品的需求，为劳动防护用品管理制度和发放标准修订提供可靠依据。第五篇：劳动防护用品发放、使用管理制度劳动防护用品发放、使用管理制度员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有