2026年女工特殊劳动保护规定与权益保障测试

2026年女工特殊劳动保护规定与权益保障测试一、单选题（共10题，每题2分）1.根据新修订的《女职工劳动保护特别规定（2026版）》，女职工在孕期，用人单位不得安排从事何种作业？A.低温作业B.高温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业D.接触有毒有害物质的环境答案：C解析：根据《女职工劳动保护特别规定（2026版）》第7条，女职工孕期禁忌从事的劳动范围中明确包括“第三级体力劳动强度的作业”，其余选项虽对孕妇有潜在影响，但并非孕期禁忌范围的核心内容。2.某纺织厂女工怀孕7个月，用人单位以“生产任务紧急”为由，要求其加班至晚上10点，该行为是否合法？A.合法，因企业有生产经营自主权B.不合法，孕期女工不得延长劳动时间或安排夜班C.部分合法，可经女工同意后安排D.不合法，但可安排在通风良好的场所答案：B解析：新规定第8条明确禁止安排孕期女工延长劳动时间或从事夜班劳动，无论企业理由如何，均需严格执行。3.女职工生育后，产假期间的生育津贴发放标准应如何确定？A.按女职工本人原工资标准发放B.按当地最低工资标准发放C.按女职工所在单位上年度职工月平均工资发放D.由用人单位自行决定答案：C解析：根据《女职工劳动保护特别规定（2026版）》第16条，生育津贴以女职工所在单位上年度职工月平均工资为基数计算，保障水平不低于当地最低工资标准。4.某化工企业女工在哺乳期内，用人单位以“哺乳期影响工作效率”为由解雇其，该行为可能违反哪项法律条款？A.《劳动合同法》第42条B.《妇女权益保障法》第45条C.《女职工劳动保护特别规定（2026版）》第18条D.以上均可能违反答案：D解析：哺乳期内女工受《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》双重保护，用人单位不得单方面解雇。5.在高温季节，某建筑工地女工因未得到有效防暑降温措施而中暑，用人单位是否需承担相应责任？A.不需承担，因高温作业本身存在风险B.需承担，因未提供符合标准的防暑措施C.部分承担，若女工自身未注意防护D.视具体中暑原因判定答案：B解析：新规定第12条要求用人单位为高温作业女工提供防暑降温设施，否则需承担相应法律责任。6.女职工在月经期间，用人单位是否可以强制安排其从事井下作业？A.可以，因生产需要优先B.不可以，月经期禁忌从事井下作业C.可以，但需提供防护用品D.视作业环境决定答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定（2026版）》第6条明确禁止安排月经期女工从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。7.某机械厂女工在经期自愿申请从事轻体力工作，用人单位是否应予以批准？A.不应，因经期工作需严格禁忌B.应，但需提供月经期劳动保护用品C.应，但需经医生证明D.不应，除非符合特殊岗位要求答案：B解析：新规定第6条允许经期女工经本人申请、用人单位批准后从事轻体力劳动，并需提供必要的劳动保护。8.女职工在孕期被诊断需要中止妊娠，其产假如何计算？A.不计入产假，按病假处理B.计入产假，期限根据医疗证明确定C.计入产假，但最多不超过3个月D.不计入产假，且用人单位可要求赔偿答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定（2026版）》第14条，中止妊娠的女工可按医疗证明增加产假，不计入原产假天数。9.某外贸公司女职工在孕期被安排出差，是否合法？A.合法，因出差属于正常工作安排B.不合法，孕期女工禁忌出差C.合法，但需提供母婴交通工具D.部分合法，若出差时间不超过2天答案：B解析：新规定第9条明确禁止安排孕期女工从事高空作业、低温作业、接触有毒有害物质等工作，出差属于流动作业，可能影响胎儿健康。10.女职工在哺乳期内，用人单位是否可以要求其返岗从事加班劳动？A.可以，因哺乳期女工仍需履行部分工作职责B.不可以，哺乳期女工禁忌加班C.可以，但需提供哺乳室设施D.视具体岗位强度决定答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定（2026版）》第20条禁止安排哺乳期女工延长劳动时间或从事夜班劳动。二、多选题（共10题，每题3分）1.以下哪些属于《女职工劳动保护特别规定（2026版）》中明确禁止女职工从事的劳动范围？A.接触苯、甲醛等有毒有害物质B.从事矿山井下作业C.在孕期被安排高处作业D.从事第四级体力劳动强度的工作答案：A、B、C解析：新规定第6条明确禁忌女职工从事有毒有害、高空、井下等作业，第7条禁止孕期从事第三级体力劳动。2.女职工在哺乳期内享有哪些特殊保护？A.用人单位需设置哺乳室B.禁止延长劳动时间或安排夜班C.每次哺乳时间不得超过30分钟D.产假结束后可申请哺乳假答案：A、B解析：新规定第19条要求用人单位设置哺乳室，第20条禁止哺乳期加班；哺乳时间标准为每哺乳1次不超过30分钟，但选项C表述不完整；哺乳假需结合地方政策，非全国统一规定。3.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期可解除劳动合同的情形有哪些？A.女职工严重违反劳动纪律B.女职工被依法追究刑事责任C.用人单位经营困难需裁员D.女职工孕期无法胜任岗位答案：A、B解析：《劳动合同法》第42条禁止用人单位在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，但“严重违纪”“犯罪”等法定情形除外；选项C需符合经济性裁员程序，选项D属于变相解除。4.高温作业场所的女职工可享受哪些防暑措施？A.提供含盐饮料B.降低劳动强度C.设置高温休息站D.安排轮换工作答案：A、B、C、D解析：新规定第12条要求高温作业场所提供防暑降温措施，包括饮品、休息场所、轮岗等综合保障。5.女职工在月经期可申请从事哪些工作？A.轻体力搬运B.低温冷库作业C.接触金属冷却液D.从事办公室文职答案：D解析：新规定第6条禁止月经期从事高空、低温、冷水及第三级体力劳动，办公室文职属于允许范围。6.女职工在生育后，哪些情形可申请延长产假？A.多胞胎生育B.难产（含剖宫产）C.产后大出血需医疗观察D.孕期并发症需继续治疗答案：A、B、C、D解析：根据《女职工劳动保护特别规定（2026版）》第14条，上述情形均需凭医疗证明增加产假。7.用人单位在女职工孕期检查时，应承担哪些责任？A.负担检查费用B.安排必要休息C.不得因此降低工资D.检查结果需保密答案：A、B、C解析：新规定第10条要求用人单位负担检查费用、保障休息、不得降低待遇；检查结果保密属于职业道德范畴，非法定义务。8.女职工在哺乳期内被调岗，哪些情形是合法的？A.调至非哺乳期禁忌岗位B.调至远程办公岗位C.调至原岗位轻体力工作D.调至哺乳期禁忌的高温岗位答案：A、B、C解析：调岗需符合合理原则，不得变相剥夺哺乳期保护；选项D明显违反新规定第20条。9.用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间，哪些行为可能构成歧视？A.以“岗位缺编”为由调离B.降低孕期女工工资C.安排哺乳期女工上夜班D.拒绝录用哺乳期求职者答案：A、B、C、D解析：上述行为均违反《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，属于就业性别歧视。10.地方性女职工劳动保护政策可能包含哪些特殊规定？A.延长产假至180天B.提供生育补助金C.禁止孕期接触特定本地污染物D.设置女职工卫生室答案：A、B、C、D解析：部分省市会出台更严格的保护措施，如延长产假、地方性污染物禁忌清单、增设卫生设施等。三、判断题（共10题，每题2分）1.女职工在孕期被安排参加公司年会晚宴，若饮酒属于用人单位责任。（×）2.女职工在哺乳期内，用人单位可要求其周末加班完成工作。（×）3.经女职工本人申请，用人单位可不提供哺乳室设施。（×）4.女职工在经期从事办公室工作无需额外保护。（√）5.用人单位可因女职工怀孕降低其工作标准。（×）6.女职工在孕期检查产生的营养费由用人单位承担。（×）7.产假期间，女职工的生育津贴高于其原工资水平。（×）8.女职工在哺乳期内被解雇，需支付经济补偿金。（√）9.用人单位可因女职工哺乳期影响销售业绩而扣薪。（×）10.高温季节女职工中暑，若企业未提供降温措施，可要求赔偿。（√）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述《女职工劳动保护特别规定（2026版）》中孕期女工的禁忌劳动范围。答案要点：孕期女工禁忌从事高处作业、低温作业、冷水作业、接触有毒有害物质（如苯、甲醛）、第三级体力劳动强度工作、孕期禁忌的易致畸药物环境、以及可能影响胎儿健康的流动作业（如出差）。具体清单需结合新规定附件。2.女职工在哺乳期内，用人单位需提供哪些保障措施？答案要点：①禁止延长劳动时间或安排夜班；②设置哺乳室，每哺乳1次不超过30分钟；③不得降低哺乳期工资；④不得因哺乳期解除劳动合同；⑤哺乳室需配备清洗消毒设施。3.用人单位在女职工孕期检查时，应如何保障其权益？答案要点：①负担检查费用，不得让女工自费；②检查期间不得强制加班，应安排必要休息；③检查结果严格保密，不得泄露给其他同事；④不得因检查结果调整岗位或降低待遇。4.某纺织厂女工在经期自愿申请从事缝纫工作，用人单位是否需评估其身体状况？为什么？答案要点：需评估。根据新规定，经期女工禁忌从事冷水作业、接触化学物质等，缝纫工作是否涉及此类因素需明确。若存在禁忌内容，即使自愿申请也需拒绝；若为轻体力办公室类缝纫，则可批准，但需提供必要的防寒保暖措施。5.地方政府可能在女职工劳动保护方面出台哪些补充规定？答案要点：①提高产假天数（如延长至180天）；②增加生育补助金或提供生育保险补贴；③划定本地特定污染物禁忌清单（如铅、汞）；④强制要求女职工卫生室面积和设施标准；⑤细化哺乳假申请流程。五、案例分析题（共3题，每题10分）1.案例：某电子厂女工小王怀孕7个月，工厂以“生产线缺人”为由，强制将其调至生产线流水线工作，且每周需加班3次。小王拒绝后，工厂以“违反劳动纪律”为由扣发当月奖金。问：工厂行为是否合法？若不合法，小王可采取哪些维权措施？答案要点：-合法性分析：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定（2026版）》第7条，孕期禁忌从事流水线等第三级体力劳动强度工作，且禁止延长劳动时间。工厂行为违反法律强制性规定。-维权措施：①向劳动监察部门投诉；②申请劳动仲裁，要求撤销调岗决定、补发奖金；③若工厂继续强迫，可向法院起诉，要求承担违法责任。2.案例：某餐饮公司女职工小李哺乳期，公司要求其每天提前1小时上班，以“配合外卖平台配送时间”为由，并声称“哺乳期工资已按最低标准发放”。小李认为不合理，遂向工会反映。问：公司做法是否合规？工会可如何协助？答案要点：-合规性分析：不合规。根据新规定第20条，哺乳期女工禁忌延长劳动时间，公司要求提前上班属于变相加班。工资标准需按原工资或当地最低工资孰高原则发放，不得低于最低标准。-工会协助：①调查公司工资发放是否符合标准；②与公司协商调整作息时间，确保哺乳时间不受影响；③若协商无效，可协助小李申请劳动仲裁；④向当地妇联反映，推动行业规范。3.案例：某化工企业女工小张在经期被安排到冷库分拣货物，且未提供任何防寒措施。小张感冒发烧后，公司以“违反操作规程”为由解除劳动合同。问：公司解雇行为是否成立？需承担哪些责任？答案要点：-解雇合法性：不成立。根据新规定第6条，经期女工禁忌低温作业，公司未提供防寒措施且强制执行，属于违法行为。解除劳动合同需符合法定程序，不能以此为由变相解雇。-需承担责任：①恢复劳动关系或支付赔偿金；②承担医疗费用