地理-七年级(上册)-商务星球版-《气温的变化与差异》教学课件_第1页
地理-七年级(上册)-商务星球版-《气温的变化与差异》教学课件_第2页
地理-七年级(上册)-商务星球版-《气温的变化与差异》教学课件_第3页
地理-七年级(上册)-商务星球版-《气温的变化与差异》教学课件_第4页
地理-七年级(上册)-商务星球版-《气温的变化与差异》教学课件_第5页
已阅读5页,还剩14页未读 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、气温的变化与差异1. 气温的观测气温:是指大气的冷热程度,一般用 表示。 确切反映一个地方天气状况的气温,是用放置在气象台装置气象观测仪器的百叶箱内的温度计测定。 通常一天要观测四次气温,一般在北京时间8时,14时,20时,2时观测。工具:温度计一、气温概述2. 平均气温日平均气温: 一天中不同时间气温值的平均数。月平均气温=(一个月每天的日平均气温之和)本月天数年平均气温=(一年中各月平均气温值之和)12 反映一个地方气候特征的月平均气温是指当地有气象观测记录以及多年来当月的平均气温。地球的运动自转产生:公转产生:现象:产生昼夜交替气温日变化现象:四季变化和五带划分气温年变化二气温的变化规律

2、周期性日变化年变化二气温的变化1.气温的日变化和日较差气温日变化:以一天为周期的气温变化。气温日较差:一天中最高气温与最低气温的差。气温日较差 = 最高气温 最低气温计算公式:气温日变化 最高气温: 出现时间:最低气温: 出现时间:3114:0024.504:00气温日较差是: 31-24.5=6.52.气温年变化气温年变化:以一年为周期的气温变化。气温年较差:一年内的最高月平均气温与最低月平均气温的差。年较差陆地最高气温陆地最低气温7月1月-4(代表冬季)(代表夏季)哪幅图是南半球?为什么?练习甲图思考:南北半球气温曲线各呈现什么样的形状?南北半球季节相反(北半球的7月是夏季,南半球是冬季)

3、南半球:波谷式北半球:波峰式热带、温带、寒带四季气温变化的不同特征:热带:各月气温都很高(最冷月15 以上),气温年较差小。温带:四季变化显著,气温年较差大。寒带:各月气温都很低(最热月低于10 ),但各月寒冷程度不同。ABC试着比较各地年温差的大小,并说明原因活动 1.完成下列要求图3、14(1)读图最高月平均气温的数值及月份(2)读图最低月平均气温的数值及月份(3)算出该地气温年较差(4)说明该地气温的年变化22 7月1.5 1月221.520.5该地气温夏热冬温,年较差大,四季分明。冬季气温 0 以上表述为“温和”、0以下为“寒冷”夏季气温2 0 以上表述为“炎热”、20以下为“凉爽”3

4、. 气温年变化曲线图 为了直观地反映某地各月气温的高低变化,通常绘制全年气温曲线图,图底的横线上标出各月份,左侧竖线上会有表示气温的标尺,各月的平均气温用圆点标出,各点的连线,就是全年的气温变化曲线。 一年当中,世界陆地上大多数地方的月平均最高气温,北半球出现在七月,南半球出现在一月。月平均最低气温,北半球出现在一月,南半球出现在七月。气温/月地气温年变化图月份123456气温()10.210.713.418.222.125.578910111228.828.226.021.717.513.1某地各月平均气温资料(2008年)一横、二纵三描点、四连线绘制气温曲线图三、

5、气温的差异 1、通常用等温线图来表示气温的水平分布。 等温线图:绘有等温线的地图 。等温线:将气温相等的各点连接成线。 等温线像这样呈封闭形状,如果中心气温低,表示这里是低温中心;反之,就是高温中心等温线密集的地方,气温差别大等温线稀疏的地方,气温差别小同一条等温线上,各点的气温相等 。(1)从赤道向两极,气温有什么变化规律?变化的原因是什么?纬度位置南北半球的气温从低纬度向两极逐渐降低2.气温的分布规律及影响因素活动 (2)分别指出年平均气温高于20和低于-10的纬度范围2020-10-10年平均气温高于20的地区:南北回归线之间低于-10的地区:南北极圈以内陆地吸热快,放热也快,海洋吸热慢,放热也慢夏季,同纬度地区陆地气温高于海洋;冬季,同纬度地区陆地气温低于海洋。思考:南

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论