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1、(新)教师沟通轮岗计划(新)教师沟通轮岗计划3/3(新)教师沟通轮岗计划所谓的光芒岁月，其实不是此后，闪耀的日子，而是无人问津时，你对梦想的偏执。教师沟通轮岗工作计划依据教育局的文件精神，规范我校教师沟通轮岗工作，特制定玉乡中心小学2017-2018学年教师沟通轮岗工作计划。一、宣传动员。组织全体教员工仔细学习实行方法，解读政策含义，并做好宣传动员工作。二、制定沟通方法。学校制定2017-2018学年教师沟通轮岗实行计划，沟通计划人数不得少于本校符合沟通轮岗条件教师数的5%，其中骨干教师(授课好手、学科带头人、优异教师等)和一级教师的比率不低于沟通教师总数的20%。沟通计划在学校内公示，使学校

2、教员工人人认识。三、确定沟通教师。学校依据实行计划，校委会确定本校秋季学期参加沟通轮岗教师名单，校长安排好沟通教师的工作交接，做好沟通教师的思想工作，准时向局人事科填报各项资料。沟通名单：另附件四、宣告沟通岗位。依据教育局反应的沟通岗位，由学校通知到沟通教师自己，并对沟通轮岗人员和岗位进行一致公示。由学校将沟通轮岗人员送往沟通派入学校。同是寒窗苦读，怎愿顶礼膜拜！1所谓的光芒岁月，其实不是此后，闪耀的日子，而是无人问津时，你对梦想的偏执。五、管理核查。沟通期满后，按教育局要求对其工作进行专项核查，核查为优异等次、自己自觉回我校的，可沟通回学校任教，学校在相同条件下优先办理晋级、岗位聘用工作。六、2017-2018学年我校沟通轮岗教师情况。我校编制34人，现有教师40人（其中6人沟通轮岗教师，2018年8月到期），沟通率达到16.7%，校长书记无沟通轮岗任职。玉乡中心小学2017.09同是寒窗苦读，怎愿顶礼膜拜！2所谓的光芒岁月，其实不是此后

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