甘肃广播电视大学人力资源管理案例选读-形考任务1答案_第1页
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文档简介

1、试卷总分:20 得分:19企业文化是一种看不见的存在，因此没必要加强企业文化建设。答案:错误以下属于绩效考核评价方法的是（? ）。?层次分析法（AHP）赋权法?德尔菲法?数据网络分析（DEA）答案:ABCD3.企业员工培训管理是提高员工职业技能和岗位能力的重要环节。答案:正确4.岗位设置的基本原则是因人设岗。答案:错误5.目前岗位评估结果的应用主要集中在以下方面（? ）设计员工薪酬通路?确定公司薪酬K值系数绘制岗位价值曲线图?确定员工薪酬层级答案:ABCD6.任职资格分为“显性”和“隐形”任职资格，“显性”任职资格是指完成工作所要具备的能力要求。答案:错误多选题（每题至少有两个或两个以上正确答

2、案，多选或少选均不得分，共10小题，每小题1分，共10分）判断题（请判断下列说法正确与否，共10小题，每小题1分，共10分）7.从内容结构来讲，工作分析需分析信息内容包括（? ?）。工作的外部环境信息?与招聘单位相关的信息与工作相关的信息与任职者相关的信息答案:ACD8.招聘渠道按照出现时间先后可分为传统招聘渠道和现代招聘渠道。现代招聘渠道主要包括(? )。校园招聘?猎头公司?网络招聘?招聘会答案:BC9.导致组织内部人浮于事、内耗严重的人力资源供求情况是（? ）。人力资源供求平衡? ? ?人力资源供小于求无法确定人力资源供大于求答案:BD10.招聘的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产

3、生兴趣并且前来应聘。答案:正确11.用人单位有如下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(? )。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未依法为劳动者缴纳社会保险费的为及时足额支付劳动报酬的为及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案:ABCD12.以下属于岗位评价方法的是（? ）。职位排序法?要素计点法职位分类法?因素比较法答案:ABCD13.招聘渠道按照出现时间先后可分为传统招聘渠道和现代招聘渠道。传统招聘渠道主要包括(? )。员工的推荐介绍?招聘会网络招聘员工的

4、推荐介绍校园招聘?答案:ABD14.人才市场组织的招聘会往往会受到招聘会本身宣传力度的局限，应聘者的数量和质量难以保证。答案:正确15.人力资源规划有助于（? ）。企业降低人工成本的开支企业降低人工成本的开支企业发展战略目标的制定?企业保持人员状况的稳定? ? ? ? ? ? ?答案:16.战略就是取得企业长远的竞争优势的一种策略，战略问题实际上就是一个选择问题。答案:正确17.实行岗位绩效工资体系的企业，员工的薪酬一般由（? ）部分构成。绩效工资?岗位工资?其他津（补）贴?协议工资答案:ABC18.任职资格分为“显性”和“隐形”任职资格，“隐性”任职资格是指完成工作所要具备的能力要求。答案:正确19.知识管理的关键就是促成企业组织内部信息资源的有效共享，这样

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