2022年煤矿职工品行习练实施章程细则

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年煤矿职工品行习练实施章程细则第一条为促进我矿“创争”活动和创建本质安全型矿井的深入开展，进一步规范职工行为，提高职工综合素质和执行力，根据集团公司关于职工品行习练的有关规定和要求，结合我矿实际，特制定本暂行规定。第二条计划安排。矿在安排每年度生产和工作计划的同时，同步安排职工品行习练计划。品行习练计划按照集团公司“五必训”(在岗人员必训、新员工必训、新任干部必训、“三违”人员必训、入党纳新对象必训)原则，并结合矿当年工作的实际情况确定。干部(含工程技术人员)和入党纳新对象品行习练计划由政工部提出，“三违”人员的品行习练计划由安监部提出，其他人员的品

2、行习练计划由财资部提出。政工部负责计划的汇总，报矿品行习练领导小组研究同意后行文下发执行。第三条品行习练的内容和科目。根据集团公司“十有”(思想有准、言行有德、团队有神、个体有力、学习有效、命令有威、工作有序、守纪有规、会议有章、环境有韵)训练标准，结合“三违”治理的要求以及矿管理特点，根据不同对象确定不同的品行习练内容和科目。每期集训班品行习练内容和科目由政工部负责制定，武装部协助。第四条品行习练的地点和时间。职工品行习练原则上在矿工业广场范围内进行，少数人员或个别项目需到集团公司品行习练基地进行训练的根据上级的安排和要求执行。矿_的品行习练每期时间为一周。第五条品行习练教练。军训部分聘请_

3、现役教官进行训练(对于人数较少的班次，也可由武装部自行训练)，其他科目聘请有实践经验的该科目专业技术人员进行训练。第六条安全措施。每次开班前，由武装部根据学员情况和习练内容，编制有针对性的安全防范措施，报矿安监部和分管安全的领导，经批准后方可_实施。第七条着装要求。参加品行习练的职工必须统一着迷彩服。第八条_实施。职工品行习练由武装部负责_实施。武装部要根据工作需要进一步明确相关部门和单位的职责，制定各项管理制度，建立健全各类相关台帐。第九条费用安排。品行习练所需相关费用矿给予充分保障，费用计划由武装部和政工部共同提出，财资部按财务管理规定严格审核把关。除学员着装费出各单位备用金外，其他费用从

4、矿管理费中列支。第十条_领导。矿成立职工品行习练领导小组，矿党委副书记任组长，矿工会主席任常务副组长，经营副矿长、安监副处长任副组长，分管安全的副总工程师、政工部部长、政工部分管宣传的副部长、财资部部长、财资部分管职工培训的副部长、安监部部长、武装部部长、党政办主任、群工部部长、团委书记、技术中心主任、电讯中心书记、救护队书记、职校校长等为小组成员。领导小组下设办公室，政工部部长和武装部部长分别兼任办公室正、副主任。第十一条处罚与奖励。对矿下达各单位的参训人数，每缺一人罚单位_元，并罚单位党政主管各_元。选送学员不符合条件的按缺席论处。已报到的参训人员，每缺席一次罚款_元，并扣发当日工资，缺席

5、超过两次(含两次)的退回原单位，按有关规定处理。参训人员经考核合格后，由矿颁发品行习练结业证书。根据学员的表现和成绩，每期按不超过总数_%的比例评比优秀学员，并颁发优秀学员证书。对考核不合格的学员，下期自费参训，直至合格为止。学员的表现列入单位考核内容。机关部室按照职责的履行情况及实际效果，由_提出考核意见，进行奖励或处罚。年度品行习练工作结束后，武装部要及时进行全面总结，并向矿领导小组提交总结报告。在总结的同时，要提出对基层单位及相关部门和人员的表扬奖励或批评处罚建议，经领导小组研究同意后下发执行。第十二条本暂行规定自下发之日起执行。2022年煤矿职工品行习练实施章程细则（二）为切实提高职工

6、安全宣传教育效果，进一步规范和量化职工安全宣传教育，逐步实现安全宣传教育形式与内容的有机统一，经矿研究，特制定某某矿职工安全宣传教育考核实施办法如下：一、领导机构及工作职责矿成立安全宣传教育领导小组，某某任组长，领导小组下设办公室，办公室人员由某某、某某某、某某某等有关人员组成。(以上人员变动，其岗位职能由继任者履行)领导小组于每季末前后_日内召开一次安全宣传教育专题会议，总结本季度安全宣传教育情况，研究解决下一季度安全宣传教育的重大事项，部署季度工作重点。办公室于每月的_日前，组织安监部、群工部、企管部、财资部等部门有关人员对全矿基层单位上一月安全宣传教育情况进行检查、打分、排名、考核和通报

7、。二、考核形式及流程考核采取周、月考核两种形式。(一)周考核及流程1、每周五由机关部室指定相关人员带着某某煤矿职工安全宣传教育考核细则一览表到包保单位进行检查、考核、打分。2、机关部室包保人员于周六前将考核结果连同某某煤矿职工安全宣传教育考核细则一览表及时反馈给矿安全宣传教育活动办公室。3、需要提供的考核内容包括：包保单位安全活动主持人、活动时间、活动内容、应参加活动人数(指当班出勤人数)、实际参加活动人数、出勤率、上周缺课人员补课情况、存在的主要问题等，以上内容缺一不可。4、矿安全宣传教育活动办公室根据包保人员反馈的情况进行汇总，并由部室负责人在早调度会上通报。其中某某井由政工部部长在每周一

8、早调度会通报，张小楼井和东城井由两井党政办公室主任在每周二的早调度会上通报。(二)月考核及流程月考核由矿安全宣传教育活动办公室牵头，安监部、企管部、群工部等部门组成督查小组分三井进行检查、考核。1、月考核时间：每月的最后一周。2、月考核内容：安全宣传教育基础资料和安全教育效果两方面。基础资料包括安全活动次数、安全活动时间、安全活动主持人、安全活动内容、安全活动点名、安全活动备课簿、安全活动出勤率、缺课人员补课、安全活动记录簿等，安全教育效果包括抽考成绩、三违治理、安全事故、生产事故、安全重大隐患、安全教育创新效果等方面。3、月考核的方式分为：听汇报、查资料、翻记录、打分数、抽查考试等，重点放在

9、通过考试考察职工安全教育取得的实际效果方面。考试分以下五个程序进行：(1)编发复习题。由政工部、安监部、生产部等职能部门针对不同岗位不同工种分门别类每月编发20道复习题供基层单位干部职工组织学习，复习题内容主要包括工种岗位应知应会知识、安全基本知识、三违界定范围、煤矿三大规程、相关文件精神等。(2)编印试卷。由督查小组出题，考试题目全部为复习题内容，考题数量不超过当月复习题数量的_%。为做到温故知新，以前安排下发的复习题或曾经考过的内容可以作为题库根据实际情况重复选择。(3)确定考试对象。考试对象为基层单位党政主管、技术人员、普通职工。其中单位党支部书记由矿党委书记点将；单位行政负责人由矿长点将；技术人员由矿总工