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文档简介

1、 工勤辅助人员管理制度第一章 总 则第一条 为加强工勤辅助人员管理，使之规范化、合法化，依据国家有关法律法规结合集团公司实际制定本制度。第二条 工勤辅助人员是指为集团公司提供生活、后勤保障以及在工程项目施工过程中聘用的人员，包括职工食堂工作人员、后勤保洁、门卫、驾驶员、工程施工操作、维修、新能源及客运场站等岗位的工作人员。用人部门应根据工作需要聘用具有一定期限的工作人员到急需、适用、特殊等工作岗位。第三条 基本条件： （一）年龄在18至45周岁，初中或相当于初中以上文化程度； （二）遵纪守法、爱岗敬业、有责任心、无不良记录； （三）具有在聘岗位所需的技能和较强的工作沟通协调能力，特殊岗位需有特

2、种操作资格证； （四）身体状况良好，无精神、传染病等慢性疾病，体检合格。特殊岗位需出具县级以上医院证明。第四条 公司人力资源部为工勤辅助人员管理的职能部门，根据公司各部室、各所属公司的用人需求进行统一管理，由用人部门或单位负责对工勤辅助人员考勤、考核、工资发放事宜。第二章 用工类型及报酬第五条 工勤辅助人员分为A、B、C三个类别：（一）A类人员为具有一定的专业技术特长、较强工作能力、良好工作业绩，在所从事的岗位上工作满三年的人员。（二）B类人员为工程项目施工过程中所需要的机械操作、维修、新能源及客运场站、后勤保障等服务岗位的人员。（三）C类人员为劳务派遣人员（城乡公交等特殊岗位人员）。第六条

3、工资及待遇标准（一）三类人员工资待遇均参照市场同行业标准，由公司经理办公会议及所属公司研究确定。（二）A类人员工资及待遇标准为基薪3500元至4000元（含五险）+劳保用品；B类人员工资及待遇标准为2000元至3000元（含五险）+劳保用品；C类人员工资及待遇标准根据岗位实际需求而定。（三）三类人员均可领取加班费。公司安排加班的，经部门负责人和分管领导批准后，可按加班计算，支付标准按照劳动法规定执行。第三章 用工管理第七条 公司各部室、各所属公司应根据实际工作需要聘用所需人员，对应聘人员要进行具体调查，并收集有关资料对其是否具有所需岗位的工作能力进行考察。第八条 公司各部室、各所属公司使用临时用工需以书面形式提出申请，并在公司人力资源部进行备案登记。第九条 公司各部室、各所属公司聘用的各类人员均由工资发放单位与聘用人员签定劳动合同或劳务协议，并在双方合同期满或阶段性任务完成后对各类聘用人员进行重新考核，考核结果将作为是否继续使用的重要依据。第十条 被聘用人员必须自觉地遵守国家法令、法规和公司的各项规

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