中小企业工厂员工手册

1、员工手册第一章 总 则第一条宗旨为使本公司员工管理有所遵循，特制定本规则。第二条适用范围一、本公司员工的管理， 除遵照国家的相关法律法规外， 悉依本规则规定办理。二、本手册所称员工， 指本公司正式录用员工及试用期间新进实习员工。因公司业务需要而聘请的人员的管理依合同另订。第二章 任用及调配第三条 本公司员工的任用以学识、能力、品德、体格及适合工作所需条件为准，采用考试和面试两种方式， 依实际需要任择其中一种实施或两种并用。应征人员的任用以笔试、口试为准，必要时进行个人背景状况调查。第四条 试用期。新进员工到职后三个月为试用期。试用期满者，由各部门经理报请总经理核准为正式员工。第五条试用期间成绩

2、欠佳者，公司可随时予以解雇。第六条有下例情形之一者，不能成为本公司员工：1 、被通缉、判刑有案或解除公职尚未复职者。2 、吸食毒品或有其它不良嗜好者。3、思想不良或品德败坏，被公司或其它机构开除者。4、有挥霍公款或贪污行为并记录在案者。5、参加非法帮会、组织，营私舞弊、声名狼藉者。6、年龄未满十八岁者。7、患有神经病或传染病者。8、欠缺语言机能、行动不便影响工作者。第七条 本公司员工因业务上的需要， 可随时调动员工职务或至本企业关联公司工作，其工龄合并计算。除有正当理由可请求复议外，不得借故推诿。第八条 员工接到调任的人事通知单后，应于十日内办妥移交手续（经另行指定移交日期者除外） 。第九条

3、移交手续公司员工凡负责下述各项业务者， 于调职或离职时应就职务范围内的业务及所负责财务详列清单一式三份，办理移交手续：1 、现金、有价证券、账表凭证。2、资金财产、成品、设备、工具。3、印记戳记。4、图书、规章、文字、图表、技术资料。5、档案证件。6、重要经营资料。移交清册核对无误后，由接交人及监交人签章 ;一份存人事部门，一份交移交人，一份交接交人。第三章 工作准则第十条 员工应遵守本公司的一切规章制度、公告及通告。第十一条 员工应遵守下列事项：1 、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。2、不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。3、不得兼任其他的职务。4、不得泄露

4、业务或职务上的机密。5、不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。6、不得私自推带违禁品、危险品进入公司。7、不得私自携带公物（包括业务资料及复印本）出公司。8、对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。9、内部团结，不得吵闹斗殴、搬弄是非或扰乱秩序。、上班时间不得接见亲友;如经特准，应在指定地点会客。、未经允许不得私自带领亲友进入办公室。、员工除周未、因公出差或请假外，均应按时办公，不得旷职或迟到早退。、员工周一至周五工作时间为：早 8： 30晚 5： 00，其中午饭时间为： 11 ： 30 1 ： 00第十二条 员工如有迟到、早退或旷工等行为，依下列规定处分：、员工均须按规

5、定时间上、 下班，工作时间开始后 3 分钟至 15 分钟以内到 职者为迟到。2、要作时间结束前十五分钟内下班者为早退。3、上班超过15 分钟时，除因公外出经主管证明者外，必须办请假手续。每月迟到、早退的累计数每三次以旷工半日论，减发当月工资的五十分之一。4、员工未经请假或请假或假满而擅自不到者以旷工论。5、迟到或早退每月不得超过三次。第四章工 资第十三条 员工工资分为基本工资、职务补贴、奖金。、职务补贴。享受职务补贴的员工的范围为：无特定上下班时间、工作随意性较大等特点。、奖金。奖金分为半年奖金和年终奖金。半年奖金于每年6 月份发放，全年奖金于每年春节前发放， 其金额核定以公司盈余为基数计提并

6、由总经理及各部门主管参照业绩核定。3、日工资。按国家规定标准日工资额 =月工资总额 +20.92天第十四条在本公司的工龄未满一年的员工，其奖金酌量发给。第十五条工资每月发放一次，于当月二十五日发给。第十六条 工资计算自到职之日起算未满一个月者，按实际服务天数计算。离职者付至离职日；因故停职者，即日停止工资。第十七条请假扣减工资。第十八条代扣项目。应交纳劳保费和个人所得税的依据国家法规办理。第十九条员工在停职期间，停发一切工资，复职时不得要求补偿。第五章出 差第二十条 员工出差，分“长途出差”和“短途出差”两种。凡当天能往返者，为“短途出差；一天以上者，称为“长途出差” 。1 、出差人员在批准出

7、差时可以向财务预领差旅费。2、出差人员事情完毕返回公司三天内，应填写差旅费报销单连同单据送公司主管签字后呈总经理核定，再交会计核销。注：凡出差人员必先提出出差申请单 ，经部长主管及总经理批准方可出差。第二十一条 出差人员按出差计划达到每一预定出差地点时，应与公司联络，并报告有关工作情况。第六章休 假第二十二条 员工除星期六， 星期日休息外， 法定休假日如下：（法定假日如逢周六、周日，其补假应依政府之规定办理）、元旦一月一日、妇女节三月八日（只限女性）、劳动节五月一日三日、国庆节十月一日三日、春节三天6、其它由政府机关指定的假日。第二十三条特别休假规定如下：1 、员工在公司内服务满一年以上未满三

8、年者，每年七天。2、员工在公司内服务满三年以上未满五年者，每年十天。3、员工在公司内服务满五年以上未满十年者，每年十四天。4、员工在公司内服务满十年以上者，每年加给一天，但其总数不得超过三十天。5、申请特别休假如包含在例假日在内，其特别休假日数应合并计算，而不另给假期。第二十四条 为便于计算特别休假天数，特别休假于每年年底计算，未满一年者不得享有。第二十五条特别休假应于每月月初选定日期提出申请，呈总经理核准后生效。第二十六条员工如合乎特别休假而不愿休假者，由公司发给代假奖金，以本人工资的二分之一为计算标准。第七章请 假第二十七条除规定假日及因公出差外，凡不能上班的员工均应依本规定请假。第二十八

9、条员工请假应依规定办妥工作代理人，并填写请假单，于事先报请部门经理核准。、请假二天以内者，由部门经理核准。2、请假二天以上者，由总经理核准。请假除因紧急情况不能事先呈核时， 必须事后补假外，其余不经核准的缺勤，均以旷职论。假期已满未销假，又未续假者也以旷职论。第二十九条 请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公伤假、计划生育假等七种。第三十条事假。一次不得超过五天，全年不得超过十五天。事假期间不发工资。第三十一条病假、因一般疾病或受伤必须治疗时， 必须请病假， 病假全年不得超过十五天， 但因疾病住院时请病假不得超过三十天。2、因患重大疾病需长期治疗者，经医师具证明后，视病情报请总经理核准延长假

10、期，每次以一年为限。3、根据青岛市规定，病假在 6 个月以内者，工资按底薪的 60%发放；病假 超过 6 个月以上者，工资一律折半发给。4、病假逾期者，可以事假抵充，再逾限则应办理停薪留职，但留职停薪以一年为限。5、请病假，需附医院证明。第三十二条公伤假。请公伤假应有医院证明，期限以论断书写明之日为准。假期不得超过两年， 若超过规定期限仍未痊愈者其延长假期最多不得超过三年，并须填报公伤报告单办理停薪留职。第三十三条婚假本公司员工经试用合格为正式员工后结婚者， 可请下列婚假中的一种， 工资 照付。、一般婚假三天。（女未满二十三周岁，男未满二十五周岁者）2、晚婚假十四天。（女满二十三周岁，男满二十

11、五周岁者）请婚假需另附结婚证书复印件。第三十四条产假女性员工分娩应停止工作，给予产假90 日。根据青岛市条例规定，女方晚育的，另外增加60 日的产假并给予男方 7 日护理假。产假期间工资照付。第三十五条丧假、父母或配偶死亡可请丧假七天。2、曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之父母及子女死亡可请丧假五天。3、逾期可申请以事假充抵。必须分开请假，以天为单位，自丧亡日起七天内办理实施。4、请假期间工资照付。第三十六条计划生育假请计划生育假应附医院证明， 送人事部按规定核准假期。 请假期间工资照付。第三十七条本公司员工在法定节日仍到公司上班， 而未享受补休时， 本公司发给当日法定节日加班工资。第三十八条

12、本公司员工请事假、请婚假、请丧假，如遇星期假日或政府规定应予休假的法定节假日，则不计入请假期内。第八章 奖 惩第三十九条本公司员工的奖励，分为晋级、记功、发奖金、增资、嘉奖等五种。第四十条 员工有下列事实之一，可酌情予以晋级、记功、发奖金、增资、嘉奖等奖励：1 、对本公司业务有特殊贡献者。2、能为公司开发新业务者。3、遇到非常事变能奋勇出力，保全公司财产或重要文件者。4、对舞弊或其它有害公司利益事件能检举揭发或防止其发生，使公司减免损失者。5、才能卓越、勤勉辛劳、奉公守法，对于应办理的工作均圆满完成、足为同事楷模者。6、其它应给予奖励事项。第四十一条本公司员工惩戒分为免职、停职、降级、减薪、记

13、过等五种。第四十二条员工有下列行为之一者，酌情予以免职、停职、降级、减薪、记过等惩戒：1 、徇私舞弊或教唆帮助他人徇私舞弊者。2、窃职或故意毁坏公司财务者。3、利用职务之便经营或兼营公司类似业务，损及公司利益者。4、泄露公司业务机密及资料，或以文件帐册示人者。5、违反公司各种规章或命令者。6、有渎职、失职或失察者。7、不服从上级命令导致工作不能圆满完成者。8、擅离职守、贻误公务者。9、品行不端、损害公司名誉者。10 、假造帐目、虚报费用者。第四十三条员工有应受奖励或惩戒之事发生时，其公司主管应随时将有关事实呈总经理核定。第四十四条本公司员工基于培养人才或业务需要，经董事会或总经理核定后可予以升

14、迁、调配。第九章解 聘第四十五条员工解聘分退休、辞职、停职、辞退及免职五种。第四十六条退休办法另行制定。第四十七条 员工因病或因事辞职时，应向公司提出申请。员工辞职，应于三十日前提出申请。 未依上述规定日期提出申请手续者， 扣除其一个月工资 作为对公司的补偿。第四十八条辞职申请未经总经理核准前应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资及辞职证书。第四十九条 员工有下列情形之一者应予以停职：1 、因病或因事请假，超过规定期限者。2、刑事诉讼程序中补拘留者。3、触犯刑事或违反本公司规章情节严重者。第五十条依前条第一款停职的员工，其停职期未逾一年者，经总经理核准可予以复职； 依前条第二款停职的职员在

15、拘留消除后， 经总经理核准， 可予以复职；依前条第三款停职的员工， 获得不起诉处理或经法院判决无罪及停职期满时，经总经理核准，可予以复职。第五十一条停职期间不计入工龄内。第五十二条凡停职员工不得在其它公司任职，否则视为自动免职。第五十三条 本公司因业务紧缩或天灾、人祸及其它不可抗拒的原因，有权裁减员工。第五十四条 员工有下列情形之一者，应予以免职：、连续旷职三日以上或一个月内累计旷职达六日以上者。2、考绩连续两次列劣等者。3、全年记过达三次，未依规定抵销者。4、停职员工被法院判决处以有期徒刑以上刑罚者。5、触犯刑律或违反本公司规章情节严重者。第五十五条 经解聘的员工，在接到解聘通知后，应即将所

16、经办事项及经营的案卷、帐目、款项、公物等全部交待清楚， 向本公司人事部门办理离职手续，其应领取的工资及奖金应于上述手续办妥后再予发给。第十章福 利第五十六条本公司为安定员工生活，增进员工福利，办理有关福利事宜。第五十七条公司在适当时机办理员工旅游事宜。第五十八条为酬劳全体员工辛劳，公司于年终举办聚餐。第五十九条正式员工结婚、丧事，公司酌发礼金，给与标准另订。第十一章保 险第六十条 员工一律参加保险，在聘用时由人事部门办理。第六十一条 员工参加保险后，除依法享受各项权利及应得的各种给付外，不得再向本公司要求额外的赔偿或补助。第十二章培 训第六十二条本公司为陶冶员工品德、提高其素质及工作效率，举办各种教育培训。被指定参加的员工非有特殊原因不得拒绝参加。第六十三条员工培训分为：一、职前培训新进人员应实施职前培训，由人事部统筹办理，内容为：1 、公司简介及人事管理规章的讲解。2、业务特点，工作规定及工作要求的说明。3、指定有经验的专业人员辅导。二、在职培训员工