2022行政主管工作职责

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022行政主管工作职责1、负责公司行政体制的建设和规范,统筹公司规章制度建设工作,并具体负责公司行政类规章制度的建设及贯彻落实;2、加强行政管理手段,促进企业的良性运作;3、负责或协助公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作;4、负责部门对外的行政事务,如政府机构、物业等,包括各类资质、证照、年审等等;5、负责公司固定资产、办公设施设备和办公用品的管理(采购、登记、清点、保管和维护维修等);6、负责公司固定资产管理及日常行政物品的采购及费用;7、负责办公环境的管理,包括装修、卫生和绿化等;8、完成上级领导安排的其他工作任务。2022行政主管工作

2、职责（二）1、负责办公室日常办公制度维护、管理。2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。3、负责办公室各部门办公后勤保障工作。4、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。5、负责公司办公设备，如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。6、处理公司对外接待工作。7、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。8、协助总经理处理行政外部事务。9、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。10、完成领导临时交办的其他任务。2022行政主管工作职责（三）1、完成部门行政制度的建立健全和贯彻落实;2、负责公司办公用品采购及固定资产管理、公司车辆、宿舍管理等工作;3、负责公司各类活

3、动策划、组织及实施，员工生日、旅游、聚餐、节假日福利安排;4、有采购经验，能够独立的统筹仓储部门辅料议价及采购工作;5、完成上级交给的其它事务性工作。2022行政主管工作职责（四）1、负责人事档案，文件管理，员工花名册、履历、各项人事记录的管理2、负责员工的招聘、录用、调迁、离职手续、社保、工伤的办理3、追踪员工出勤、奖惩、各类请假等数据报告整理4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系5、负责门卫、后勤、食堂的日常管理6、负责上级管理部门(安全、环保、劳动等)的接洽工作7、公司负责人交办的其他工作任务2022行政主管工作职责（五）1、负责公司招聘活动的组织实施等工作;2、各类人事管理

4、手续的办理;3、协助部门经理完成公司新员工入职培训工作的实施;4、完成各类人事报表的填制及更新;5、协助部门经理完善公司各项人事管理制度;6、档案、合同、车辆及卫生管理等行政事项;7、完成上级交代的其他临时性工作事项。2022行政主管工作职责（六）1、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行;2、负责人事行政部全面管理工作，有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系3、根据公司发展战略，有效分解部门工作目标，制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结;4、负责公司全体员工的考核工作，草拟员工薪资、福利方案，并严格执

5、行公司薪资管理制度;5、审核控制各种办公费用;6、负责人力资源建设，企业文化的宣传。7、招聘渠道的建立与维护，人员招聘的工作，定期分析考察用工状态，减少用工风险;8、负责员工入转调离升降任免的手续办理，劳动合同的签订与维护;9、公司考勤统计与监督检查。10、及时完成主管交办的其他工作事项。2022行政主管工作职责（七）1、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理手续;3、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;4、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;5、负责公司房租、资产、车辆管理;6、负责

6、员工考勤工资复核工作;7、负责公司资质年检，印章、资质保管工作。2022行政主管工作职责（八）1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;4、负责各种报表的统计工作。5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。2022行政主管工作职责（九）1.负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养2.执行公司人事管理制度，规避各项人事风险3.做好员工关系交流、管

7、理等一系列工作4.贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施5.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训;7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。该职位负责人事行政部全盘管理工作。2022行政主管工作职责（十）一、完善及维护员工档案及花名册，做好统计、汇总、分析人力资源信息数据工作二、员工招聘和甄选，办理人事手续三、规范外联工作流程并执行，包括社会档案、人员申报、稳岗补贴、社会保险办理、公积金办理等四、组织架构、薪酬方案五、员工培训、员工考核六、员工激励与关怀、团队建设七、制度完善、国家法律法规的及时

8、掌握了解。八、做好固定资产、车辆、宿舍的管理以及消防工作。九、客户接待、分公司饭店酒店协议签订维护、分公司内外部各项会议的筹备与组织安排十、为分公司总经理提供各项支持和协助十一、为业务部门提供各项支持十二、与总部各有关部门对接十三、对直属下级有效管理十四、完成各级领导交办的其他工作。2022行政主管工作职责（十一）1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、考勤，绩效管理等，5、负责公司企业

9、文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。2022行政主管工作职责（十二）1、根据各部门招聘需求，进行招聘规划，监督并完成本部门的招聘任务，提交招聘数据;2、协助上级领导开展企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源;3、负责公司员工关系管理;4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的执行工作;5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察;6、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和服务;7、负责做好会议工作等重要事务的安排，做好重要会议的记录及_的整理;8、企业文化活动的开展，公

10、司各类活动的组织与实施、员工生日福利活动组织筹办;9、完成领导安排的其他临时性工作。2022行政主管工作职责（十三）1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订.3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)_对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用.5.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系.6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续.7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理.8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜.9.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成.10.负责日常办公方面