2022更新国家开放大学电大《行政组织学》期末试题及答案（试卷号：2542）

1、国家开放大学电大【行政组织学】2021期末试题及答案试卷号：2542 盗传必究一、单项选择题每题2分，共10分，每题只有一项答案正确，请将正确答案的序号填在括号内 行政管理学派的代表人物 ,被誉为“管理理论之父。泰勒法约尔卡斯特梅奥行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的 0层级化专业化功能化分部化在影响组织的各种因素中， 的因素是最为重要的。 TOC o 1-5 h z 人财物信息 是行政组织进行决策的起点。发现问题确定目标调查研究拟定方案根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和 。行政主体文化权力导向型文化行政统治型文化当代行政组织文化二、多项选择题每题4

2、分，共20分，每题至少有两项以上答案正确，请将正确答案的序号填在括 号内。少选、多项选择均不得分 组织结构的“潜结构的构成要素包括 o目标认同程度价值趋同程度气质协调程度能力互补程度国务院是最高国家行政机关，它 o由国家最高权力机关产生由中共中央产生行使最高国家权力在国家行政系统中处于最高地位下面因素中属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是 0工作环境舒适监督工作富有成就工作本身的重要性根据决策所具有的条件的可靠程度的不同，决策可分为 0确定型决策风险型决策不确定型决策经验决策减少冲突的策略主要有 o谈判设置超级目标第三方介入结构调整三、名词解释每题5分，共10分 行政组织就是指为推行国家公共

3、行政事务而依法建立起来的各种行政机关的统称。组织文化是指在一定的社会历史条件下，组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍 认可和遵循的价值观念、心理意识、行为规范、活动准则和思维模式的总和。四、简答题每题10分，共20分；此题只需简要回答 简述组织结构层级化的优点。答：1 权力直线分布，权力链清楚，有利于政令统一和指挥统一；3分 2 权力集中，层层节制，上下隶属关系清楚，有利于信息传递和监督；3分 3 在层级化下，组织目标明确，分工明确，工作程序明确，有利于调动下属和工作人员的积极性。4分 简述组织沟通的基本原则。答：(1)明确性原则；准确性原则；需要原则；计划原则；反馈原则;在战略上

4、使用非正式沟通原则。五、论述题(每题20分，共40分；此题须展开论述，不能只答要点)试论行政组织在政治发展中发挥的重要作用。答：(1)政治和社会秩序的维持者。行政组织的职责在于：制定和执行有关的法律，保护公民的自 由、财产和权利，使之不受侵害；建立管理制度，确保社会的良性运行；通过军队、警察、官僚机构 等“暴力机器防御外来的攻击，保障主权国家的独立和完整。利益的表达、聚合和转化者。作为利益的调节者，行政组织主要作用就是平衡、调节和整合各 种利益关系，实现利益的表达、聚合和转化。即通过妥协、沟通、协商、法律、经济等途径和手段，实现 多方利益的生存和发展。公共政策的制定者和执行者。作为制定者和执行

5、者，行政组织的职责与作用在于：通过制定 公共政策，为社会发展选择目标，引导社会的健康良性发展；通过政策工具调整各种社会关系，使之有 利于社会发展的目标。作为政治一体化的工具。政治一体化就是一个社会的政治体系结合成一个完整、统一、有序与 稳定的统一体。政治一体化是维系政治社会的一个重要方而。试述我国行政组织绩效如何改进。答；1.建立政府绩效评估组织。可考虑成立由中央政府垂直领导的各级政府绩效评估委员会，负责组 织各级政府绩效评估工作。并建立多冲评估体制，包括政府机关内设的评估机构和国家专设的评估机构， 以及党组织、人民代表大会、社会舆论评估等。制定政府绩效评估方而的法律法规。制定法律法规，借助法

6、的力量推动行政管理改革，是近年发达 国家的一项措施。可通过制定“政府绩效评估法，将政府绩效评估纳入法制管理的轨道，使各级政府绩 效法律化、制度化。把政府绩效评估与管理提高到落实科学发展观、树立正确的政绩观的高度。要求各级领导干部转 变观念，提高认识，高度负责，狠抓落实，建立健全绩效评估的指标体系、方法体系，特别要建立健全绩 效评估的责任体系。从根木上说，政绩评价是历史的评价、人民的评价。因此，政府绩效评估要建立责任 制，落实责任人，树立人民政府“为民、务实、清廉的形象。绩效评估制度的制定和执行已表达人民群众的根本利益为出发点和归宿。人民群众的利益高于一 切，是政府绩效评估的根本基点。我国更加关

7、注经济与社会、人与白然的协调发展，把人的地位放在突出 位置。政府绩效评估制度的制定和执行，首先要关注的是人民群众的利益，人民群众的切身利益应始终贯 彻在政府绩效评估制度的整个过程中，如贯穿在绩效评估的理论框架、指标体系、操作程序、方法技术等 个具体环节中。政府绩效的主要内容凸现人的全而发展。树立正确的政绩观是贯彻和实施政府绩效评估工作的基木 前提。政府绩效不再等同于单纯的经济增长，应包括经济、社会、政治三个具体维度。经济绩效是绩效体 系的主要内涵和外在表现，社会绩效是绩效体系的价值目标，政治绩效是政府绩效体系的中枢和核心。无 论是经济绩效、社会绩效还是政治绩效都应从人的需求出发，重视人在发展中的主体地位，最大限度的满 足人们在物质、精神和文化等方面的需要，促进人的全面发展。