2022年管理人员工作细则

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年管理人员工作细则一来书屋看书、借书是村民的基本权利，管理员一定要保证，但同时村民也要承担一定的责任和义务。为积极配合管理员工作，按照制度规定借还图书，从而使书屋的图书减少丢失、损坏，使书屋能够长久地运转下去。参考相关规定，制定村民借阅制度如下。一、村民有阅览和借阅图书的权利。二、借阅图书需登记，每人每次可借_本。三、每本书的借书期限为_个月，可续借。四、借阅者要保管好图书，不要丢失，不要损坏，不要涂写乱画。五、过期不还，或损坏、丢失，要适当赔偿。管理人员工作细则二一、农家书屋须悬挂_省农家书屋工程建设_统一制作颁发的匾牌，并在醒目位置张挂管理员职责

2、及出版物借阅管理制度。二、农家书屋所有出版物及配套设施设备要分类登记造册，并作为村财务公开内容定期向村民公布。三、认真做好农家书屋防火灾、防偷盗以及出版物防潮、防虫、防尘等各项工作。四、农家书屋由所在村委会负责管理、并配备专职或兼职的管理人员。管理人员要具有一定的文化程度，爱好学习，乐于助人，有为公益事业奉献的精神。五、保持良好的卫生环境，提供较好的照明条件出版物摆放整齐，分类清楚，每周开放不少于_天的借阅时间。六、建立农家书屋信息反馈机制，将村民的读书和学习需求及时反馈，以增强配供出版物的实用性。七、积极_开展各类读书活动和农业科技普及教育等活动。八、要充分发挥农家书屋扫黄打非工作监督岗和前

3、沿阵地的作用，坚决抵制非法违禁出版物，严禁向读者提供非法违禁出版物。九、具备经营出版物条件的农家书屋可申请办埋出版物零售经营许可证，增强农家书屋的自我发展能力。十、接受各级农家书屋工程建设领导小组的指导、检查和所在村党支部、村委会及全体村民的监督。2022年管理人员工作细则（二）(一)管理人员岗位职责1、管理人员应具备良好的职业道德和服务态度。2、新到书刊及时登记、验收、分类、上架、建立相关台帐。3、保证每周向农民开放的时间不少于_天(农忙除外)。4、书刊丢失率全年不得超过_%。5、开展多种形式的书刊宣传、推荐工作。(二)内部管理制度1、书刊实行分类排架。2、接收书刊后要及时上架，保证新书刊迅

4、速投入借阅。3、书刊每年清点一次，并做好注销登记工作。4、印制、发放借书证，对持证读者进行年度复核验证，并根据农民的需要经常发展新读者，不断提高藏书利用率。5、做好图书借阅归还的记录6、保持室内整齐、清洁。7、书架等公物要妥善保管，丢失或因过失损坏按原价双倍赔偿。2022年管理人员工作细则（三）为正确评价公司管理人员的工作态度，能力和业绩，客观准确地为管理人员的普升、奖励提供真实的依据，特制定本考核制度。一、考核范围：公司各部室管理人员均为考核对象。二、考核原则：坚持公开、公平、公正、实事求是的原则。三、考核内容主要为：德、能、勤、绩、重点考核工作实绩。1、德：主要考核政治、思想表现和职业道德

5、等方面；基本要求是；政治立场坚定；遵纪守法、廉洁奉公、为人诚实、工作作风正派，善于团结合作，精心爱护岗位等。2、能：主要指个人组织、领导、协调能力、履行本职工作的能力，即分析、解决问题的能力及独立工作的能力能。它包括学识工作和身体等方面能力。3、勤：主要指勤奋精神，包括积极性、纪律性、责任感、出勤率四个方面。4、绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。四、考核程序：在公司组织的考核小组的领导下，对各位管理人员进行考核；1、总结材料：考核人员均应提交书面年度工作总结。2、述职：管理人员要在考核会议上述职，实事求是、客观全面评价自己的综合体现。主要是思想政治素质、工作能力、工作实绩廉洁自律等情况。3、民主测评：与会人员要客观、公证认真地填写考核意见征求表。4、个别谈话：领导小组要与述职人员进行