医院网络咨询科绩效考评专题方案_第1页
医院网络咨询科绩效考评专题方案_第2页
医院网络咨询科绩效考评专题方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、网络征询科绩效提成方案根据征询医生日勺岗位职责，运用系统日勺绩效考核（如下简称“业 绩提成”）措施，达到评估、测量员工在职务上日勺工作行为和工作效 果日勺目日勺，并运用合理日勺鼓励方式，提高员工日勺工作效率。第一款、考核日勺目日勺考核日勺最后目日勺是提高武警医院征询医生日勺专业素质和岗位技 能，以达到医院日勺经营目日勺。为调动网络征询师日勺工作积极性和提高 工作效率及质量，制定此绩效提成方案。第二款、考核日勺原则第一条：一致性：在一段持续时间之内，考核日勺内容和原则一致， 考核措施一致；第二条：客观性：考核要客观日勺反映网络征询师日勺实际状况；第三条：公平性：对于网络征询师使用同一种考核原则；

2、第四条：公开性：将考核成果通报网络征询第三款、医院征询医生底薪原则：第一条：过试用保底后来根据每月考核成果，将征询师级别共分3 级，分别为一级征询医生、二级征询医生、三级征询医生。一级征询 医生工资底薪为2500元；二级征询医生底薪为元；三级征询医生底 薪为1500元。第二条：考核征询医生原则，以到医院就诊人数计算，每人每月开 发患者40人以上，定为一级征询医生；以到医院就诊人数计算，每 人每月开发患者30人以上，定为二级征询医生；以到医院就诊人数 计算，每人每月开发30人如下，定为三级征询医生；第三款、医院征询医生和征询主管业绩提成措施：第一条：征询医生业绩提成措施：1、除涉及体检外，（电话

3、、QQ、网页电话）开发初诊患者超过20 人以上，转换率在60%如下每增长一名初诊患者奖励50元，转换率在 60%以上每增长一名初诊患者奖励80元。2、除涉及体检外，（商务通）开发初诊患者超过20人以上，转换 率在20%如下每增长一名初诊患者奖励80元，转换率在20%以上每增长 一名初诊患者奖励100元。第二条：征询主管提成措施：1、除涉及体检外，（电话、QQ、网页电话）开发初诊患者超过20 人以上，转换率在60%如下每增长一名初诊患者奖励50元，转换率在 60%以上每增长一名初诊患者奖励80元。2、除涉及体检外，（商务通）开发初诊患者超过20人以上，转换 率在20%如下每增长一名初诊患者奖励50元，转换率在20%以上每增长一名初诊患者奖励80元。3、网络征询主管根据每个征询医生每月日勺总提成为原则，享有 管理20%提成。以上“医院征询部网络征询人员业绩考核原则”，于月6月1日起 开

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论