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文档简介

1、 考勤扣款工资怎么算考勤扣款工资怎么算 当月应发工资=月薪*(当月实际上班天数/当月应上班天数) 考勤工资计算办法 按照你出勤的天数算工资吗?先把你公司的制度搞清晰、比如公司执行日工资，工资=日工资*出勤天数。假如公司有全勤奖，工资=基本工资+全勤奖假如有员工迟到，病退，请假，按照天数*相应的标准，用工资减扣除的费用就是的。 考勤制度 对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容，过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化，把员工当作机器一样对待缺乏人情味，而现代公司注意人本管理，其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而制造更大的效益。 其主要内容包括: 一、公司员工考勤管理制度

2、二、员工考勤与工作注重事项 三、员工出勤管理规定 四、员工打卡管理规定 五、员工出勤及嘉奖方法 六、员工考勤和休假管理方法 七、请假休假管理细则 八、员工给假细则 九、员工加班细则 十、员工综合考评制度 工资的大陆状况 按照关于工资总额组成的规定(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成： 计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特别状况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时光支付给个人的劳动酬劳。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;采取结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职

3、务(岗位)工资;新参与工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动酬劳。包括：采取超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干办法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成方法支付给个人的工资。 奖金是指支付给职工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳。包括：生产奖;节省奖;劳动比赛奖;机关、事业单位的嘉奖工资;其他奖金。 津贴和补贴是指为了补偿职工特别或额外的劳动消耗和因其他特别缘由支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 津贴。包括：补偿职工特别或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。 物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 特别状况下支付的工资包括：按照国家法律、规矩和政策规定，因病、工伤、产假、方案生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国

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