师范大学教职工离职管理办法（试行）

1、XX师范大学教职工离职管理方法（试 行）第一条为加强学校人才队伍建设，进一步完善学校人事 管理制度，规范教职工离职工作，根据劳动合同法等法 规和中共中央办公厅国务院办公厅关于深化教育体制机制 改革的意见教育部办公厅关于坚持正确导向促进高校高 层次人才合理有序流动的通知等文件精神，结合学校实际, 制定本方法。第二条本方法适用于XX师范大学在编教职工。第三条教职工离职前，在校服务期应到达相应年限，具 体如下：（一）以公开招聘、调动形式进入学校工作的教职工， 在校服务期不少于8年；以人才引进形式进入学校工作的教 职工，在校服务期不少于6年；服务期从教职工与学校签订 工作协议（聘用合同）之日起计算；（

2、二）攻读硕士、博士并取得学位的教职工，在校服务 期不少于8年；服务期从教职工取得学位并返校工作之日起 计算；（三）参加国内外培训学习、访学、博士后研究等各类 脱产研修的教职工，脱产研修厂6个月的，在校服务期按1 年计算；脱产研修7-12个月的，在校服务期按2年计算；脱产研修超过12个月的，按前述方法计算在校服务期；服 务期从教职工完成脱产研修并返校工作之日起计算；（四）在校取得高级专业技术职务任职资格的教职工， 在校服务期不少于5年；服务期从教职工取得现任高级专业 技术职务任职资格之日起计算；（五）涉及多种服务期的累加计算；服务期叠加的，以 服务期的起始时间先后为序顺延并累加计算；（六）实际在

3、校服务时间缺乏1年的，不计入服务期。第四条未满服务期申请离职的教职工，应向学校退还有 关费用和缴纳违约金，具体如下：（一）以公开招聘、调动形式进入学校工作的教职工， 未满服务期申请离职的，应向学校缴纳违约金，即服务时间 每少1年缴纳违约金1万元；（二）攻读硕士、博士的教职工，在读期间申请离职的, 应退还学校为其支付的脱产学习期间享受的待遇；同时，攻 读硕士的教职工向学校缴纳违约金5万元，攻读博士的教职 工向学校缴纳违约金10万元；（三）攻读硕士、博士并取得学位的教职工，未满服务 期申请离职的，应按比例退还学校为其支付的培养费、科研 资助费、学费、交通费、住宿费、脱产学习期间享受的待遇 等各类费

4、用，并向学校缴纳违约金，即服务时间每少1年缴 纳违约金3万元；（四）以人才引进形式进入学校工作的教职工，未满服 务期申请离职的，应按比例退还学校为其支付的安家费、科 研资助费、特殊支持经费、购房（住房）补贴等各类费用， 并向学校缴纳违约金，即服务时间每少1年缴纳违约金5万 元；（五）参加国内外培训学习、访学、博士后研究等各类 脱产研修的教职工，未满服务期申请离职的，应退还学校为 其支付的培训费、学费、交通费、住宿费、脱产研修期间享 受的待遇等各类费用；完成博士后研究、未满服务期申请离 职的教职工，应向学校缴纳违约金，即服务时间每少1年缴 纳违约金4万元；（六）在校取得高级专业技术职务任职资格的

5、教职工， 未满服务期申请离职的，应向学校缴纳违约金，即服务时间 每少1年缴纳违约金2万元；（七）涉及多项退还费用和违约金的累加计算。第五条承当科研工程的教职工申请离职的，应根据科研 工程进展情况办理工程变更手续或由本人、接收离职教职工 的单位向学校缴纳保证金，具体按学校科研工程管理有关规 定执行。第六条接收未满服务期离职教职工的单位，应向学校支 付人才培养补偿费。人才培养补偿费主要根据XX师范大学 “高端创新人才百人计划”实施方案XX师范大学引进高层次人才方法（试行）等文件中的人才层次划分，具体金 额标准为：（一）入选第一层次的离职教职工的人才培养补偿费为 150万元起；（二）入选第二层次的离

6、职教职工的人才培养补偿费为 100万元起;（三）入选第三层次的离职教职工的人才培养补偿费为 50万元起；（四）上述范围以外的具有博士学位或副高级及以上专 业技术职务任职资格的离职教职工的人才培养补偿费为30 万元起。上述人才培养补偿费金额均为最低金额，实际需要支付 的补偿金额根据学校实际投入人才培养的经费确定。第七条教职工离职应符合以下程序：（一）申请离职的教职工应提前提出书面申请，填写离 职申请表，提交所在单位研究；（二）所在单位提出意见，经主要负责人签字确认后， 提交学校人事处；（三）学校人事处根据有关规定进行审核，提出审核意 见，提交学校研究；（四）经学校研究同意后，申请离职的教职工按有关规定办理离职手续。第八条对未满服务期的教职工提出的离职申请，学校原 那么上不予批准。对有特殊情况的，经学校研究同意，在本人 退还有关费用、缴纳违约金和接收单位支付人才培养补偿费 后，按有关规定办理离职手续。第九条经学校批准离职的教职工，应在30日内完成离 职手续的办理，其工资一般从批准离职后的第二个月起停 发。未经学校批准离职的教职工，由所在单位按学校现有规 定进行管理，擅自离岗的按学校有关规定进行处理。第十条经学校批准离职的教职工，其配偶属于享受优惠 政策进入学校工作的，一般应同时办理离职手续。第H一条学校每年在6月和12月研究教职工离职问题, 其他时间一般