


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、浅谈高职院校图书馆开架借阅效劳工作摘要:本文通过总结我馆在开架借阅效劳工作中的一些经历和问题,对如何进步高职院校图书馆开架外借效劳质量提出了几点建议。关键词:高职院校图书馆;外借效劳图书馆外借效劳是图书馆主体工作之一,一直以来,图书馆界都不断创新其外界效劳形式来最大限度地满足读者的需求。近几年,局部图书馆书库对读者实现全面开架借阅效劳,这种方式深受读者的欢送,也是现代图书馆效劳方式的一种趋势。全面开架借阅效劳指的是图书馆允许读者进入书库,并在书架上自由挑选阅读文献的一种方式。图书馆全面开架借阅效劳是面向读者的完全开架,让读者在自由阅览的根底上,真正实现自选图书一、全面开架借阅效劳是图书馆开展的
2、必然1.实行书库全面开架,有利于进步图书的借阅效率。由于互联网的普及,坐在家里“遨游图书馆己成为不争的现实,上网还是上图书馆读者有足够的权利进展选择。作为图书资源,假如图书馆还根据传统的闭架管理为主的方式进展工作,那么一定会导致借阅效率低下,图书闲置。目前作为馆藏资源丰富的图书馆应该开展图书的开架查阅、借阅效劳,最大限度地方便读者查阅、选择、借阅图书。2.进步藏书的利用率。衡量一个图书馆办得如何,不只是看它收藏了多少图书,主要是看它有多少图书被利用、流通。实行开架效劳,读者可以阅读群书,在知识的海洋里自由地汲取知识,扩大视野。某些书籍在闭架借阅时,常年压架无人问津,而在开架借阅后可变为读者非常
3、需要的资料被利用起来。3.节省读者时间,进步工作人员的工作效率。开架借阅效劳节省了读者查阅目录的时间,减少了借阅的盲目性,同时让工作人员有更多的时间接近读者,理解读者阅读需求、阅读倾向、阅读效果。开架效劳有利于管理人员向读者开展咨询与辅导,促进管理人员进步效劳质量和管理程度。二、如何进步全面开架借阅效劳质量1.强化效劳意识,进步工作人员素质。书库开架借阅,管理人员很重要。因此,必须加强工作人员的政治思想教育和业务素质教育,不断进步馆员的效劳意识和效劳技能;不断拓宽效劳范围,进步效劳程度,开展深层次效劳,将效劳做好。2.加大宣传教育力度。首先,要开展好新生入馆参观教育工作。教育内容主要是:图书馆
4、丰富的馆藏资源是学校的财富和资产。任何个人不得据为己有,要大力倡导公德意识,反对偷书;图书是供大家使用的,要保护好图书,方便别人利用;要介绍图书馆的相关制度,如借阅制度等;要指导读者如何选书,如何办理借还手续等等。其次,以宣传栏、图书馆网页等为根底,开展多种途径的保护图书的宣传活动,调动读者保护图书的积极性,加强读者文献保护意识。3.熟悉馆藏设置,引导读者及时找到所需图书。高职院校读者由于受教学和科研影响,在借书的种类、册数、时间上有集中性和规律性。图书馆外借室工作人员要理解学校的专业课程的设置状况,平时多看图书,理解图书大致内容,在读者借阅集中时能向读者推荐同类或同学科图书。可以把新书及时上
5、架,旧书及时归架,把乱架的图书准确整理好,从而熟悉藏书构造及布局,这样才能引导读者以最快速度找到图书。4.强化现代技能,力求为读者效劳。目前的图书馆效劳内容已不再局限于传统的图书借还或面对面的读者效劳及咨询,而是利用新的技术设备和图书馆管理软件为读者提供方便、快捷的效劳。所以计算机的操作、图书馆管理软件应该成为图书馆馆员必须掌握的根本技能。除此以外,还要掌握电子资源相关现代检索工具,并且具备对它们进展协调管理的才能。三、开架效劳工作出现的问题及对策一是对于样本书、孤本书可以开架阅览,但不允许外借。对于重要的书籍,如史料、孤本、有重大收藏价值的图书的阅览可以另外制定专门的管理方法。二是库面向读者全面开架阅览后,频繁有“乱、丢、损等现象发生,对于这些现象,图书馆工作人员要加强书库管理、强化制度落实、增加现代化监控设备、科学化教育管理等手段进展管理。全面开架借阅与阅览效劳工作的对象主要是读者,特别是外借室工作的价值更是主要表达在读者身上。因此,开架外借室工作的核心应该以最大限度的满足读者需求进步图书利用率为出发点立足点,利用现代化的技术解答读者疑问等。高职院校图书馆尽最大努力通过科学的管理,使开架借阅这一新型效劳方式获得更加理想的社会效益。参考文献:1高风.浅谈民办高校图书馆读者效劳部管理之举措j.图书馆论坛,202
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 油田项目组考核管理办法
- 北京小区出入证管理办法
- 分公司承揽工程管理办法
- 南宁市玉石监督管理办法
- 集体项目资金管理办法
- 医院信息化设备管理办法
- 集团合同备案管理办法
- 东直门医院标识管理办法
- 冬奥会智慧食堂管理办法
- 股权转让预约合同范本(含合同生效条件)
- 招商大使选聘管理办法
- 2025年中国铁路集团招聘笔试备考题库(带答案详解)
- 用工风险培训课件
- 海外现场安全健康环境管理(HSE)
- 2025年公安机关人民警察(行政执法)资格考试(客观题及刑法)含答案
- DLT 5035-2016 发电厂供暖通风与空气调节设计规范
- DZ∕T 0201-2020 矿产地质勘查规范 钨、锡、汞、锑(正式版)
- 小小科学家《物理》模拟试卷A(附答案)
- 《风电场项目经济评价规范》(NB-T 31085-2016)
- 检验科员工个人技术档案
- 企业拆除前现场清查登记表
评论
0/150
提交评论