2022年特种作业安全管理办法

1、第PAGE9页共NUMPAGES9页2022年特种作业安全管理办法1.编制目的：为规范和加强对小龙一标项目生产经营过程中特种设备及特种作业人员的安全管理，确保人员平安、设备安全运行，为小龙一标项目的发展提供安全、可靠、经济、有效的硬件设施和设备保障，特制定本办法。2.定义2.1特种设备是指涉及生命安全，危险性较大的锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械等，同时也包括其附属的安全附件、安全保护装置和与安全保护装置相关的设施。2.2特种作业是根据国家安全监督管理局发布特种作业人员安全技术培训考核管理办法的规定，指在劳动过程中，易发生职业危害和伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人及周围设施的安全有重

2、大危害的作业。2.3从事特种作业的人员称为特种作业人员，包括电工、电气氧焊工、登高架设工、爆破作业工、塔吊起重工、机械操作工、车辆驾驶员等工种。3.特种设备的管理要求：3.1特种设备应由小龙一标项目使用单位提出购置计划，经相关科室审核并报项目主管领导批准后，方可购买持有国家相应制造许可证的生产单位制造的符合安全技术规范的特种设备。3.2特种设备安装前，使用方应先确定由具有国家相应安装许可的单位负责安装工作，开工前应按照规定向特种设备安全监察部门办理开工告知手续。任何部门不得擅自安装未经批准的特种设备。安装完成后，各单位(或者应督促安装单位)应向有关特种设备检验检测机构申报验收检验。3.3特种设

3、备在投入使用前或者投入使用后_日内，应向当地质量技术监督部门办理注册登记。登记标志以及检验合格标志应当置于或者附着于该特种设备的显著位置。3.4设管科安排专人负责特种设备的管理工作，建立特种设备工作台账，台账应明确记录所有特种设备的安装位置、使用情况、操作人员、管理人员及设备安全状况，并负责制定相关的特种设备管理制度和安全技术操作规程。3.5各级特种设备的管理人员，应具有安全生产意识和特种设备使用管理相关知识，加强特种设备使用环节的安全检察和监督管理工作。3.6特种设备的管理人员要定期进行安全自检和检修，在特种设备使用有效期满前一个月，向特种设备检验检测机构提出定期检验的特种求，接到定期检验_

4、后，做好迎检工作。3.7特种设备出现故障或者发生异常情况时，特种设备管理人员应对其进行全面检查，及时消除事故隐患后，方可重新投入使用，严禁带病使用特种设备。3.8特种设备使用部门和单位应对各类特种设备建立安全技术档案，内容包括：3.8.1特种设备及特种作业设备的设计文件、制造单位、产品(项目)质量、合格证明、使用维护说明等文件，以及安装技术文件的资料。3.8.2特种设备及特种作业设备定期检验和定期自行检查的记录。3.8.3特种设备及特种作业设备日常使用状况记录。3.8.4特种设备及特种作业设备及其安全附件、安全保护装置、测量调检装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录。3.9使用特种设备的单位

5、要制定特种作业设备的事故应急措施和救援预案,特种设备作业人员在作业过程中发现事故隐患或其他不安全因素时，应立即向单位负责人和安全管理人员报告。3.10单位负责人或者安全管理员应经常对特种设备安全使用的情况进行检查，发现问题立即采取措施，或向特种设备安全监督管理部门报告，并采取相应的措施。4.特种作业人员管理4.1小龙一标项目特种作业人员必须取得地、市以上安全行政部门颁发的特种作业人员操作证后持证上岗。4.2特种作业人员除应接受三级安全教育外，还应接受特种作业人员的专门针对性的安全教育，严格安全技术操作规程。4.3特种作业人员必须按照有关部门的持证复审规定，按限期进行复审，超时限未复审者，不得从

6、事原岗位工作。4.4特种作业人员必须按“操作证”限定的作业内容操作，任何单位和个人不得违犯规定，强迫非特种作业人员从事特种作业。4.5特种作业人员上岗前要进行安全技术交底，无安全技术交底，不得上岗作业，上岗后要严格遵守作业规程、实施完善的安全措施。4.6对于离开特种作业岗位满_个月以上的特种作业人员，如需重新上岗，需由原发证单位对其重新进行实际操作考核，经确认合格取得操作证后方可上岗操作。4.7持有操作证的作业人员有下列情形之一的，不得从事特种作业操作：a)未按规定接受复审或复审整改的；b)违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；c)经区级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业

7、；5.小龙一标项目安全科负责特种设备操作员及特种作业人员的管理工作，将相关资质、操作证书等建档保存。6.小龙一标项目安全科必须对所使用的施工协作队伍特种作业设备的安全、人员资质进行监督检查，并进行备案。7.特种设备及特种作业设备操作人员的操作由小龙一标项目所属各单位负责人及安全员进行监督。8.违反本办法第三条3.4、3.8，第四条4.5及第五条之规定的，根据情节轻重对单位责任人、安全员分别给以_元的处罚，未在整改时间内完成整改工作的，给以_元的处罚，并在小龙一标项目内进行通报，考虑调整工作岗位。9.小龙一标项目任何员工在现场发现有违反本办法第三条3.2，第四条4.1、4.3、4.6、4.7之规

8、定的行为，应立即制止并向单位负责人和安全员报告，不予接受的，将对单位负责人和安全员给以_元的处罚，并给违反单位给以_元处罚。10.由于对特种设备及特种设备作业人员管理不严，违反相关安全管理办法和制度，发生事故的，情节严重的按照相关法律承担责任，情节较轻，到达不到法律处置的，按照项目相关制度由安全委员会做出处置决定。11.本办法自发文之日起执行。12.本办法由小龙一标项目安全科负责解释。2022年特种作业安全管理办法（二）1范围本标准规定了浙江长兴发电有限责任公司特种作业安全管理的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。本标准适用于浙江长兴发电有限责任公司特种作业安全的管理。2规范性引用文件下列文

9、件中的条款通过本标准的引用而成为本标准条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓动根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。GB5306-85特种作业人员安全技术考核管理规则3管理职能安全监察部是公司特种作业安全管理的归口部门，负责特种作业的安全监督。总经理工作部具体负责特种作业岗位人员的培训、发证、复审等管理工作。4管理内容与要求4.1特种作业的分类4.1.1金属焊接(气割)作业。4.1.2机动车辆驾驶(包括铲车，推土机，电瓶车等)。_起重机械作业。4.1.4登高架设作业

10、。4.1.5电梯操作、维修。4.1.6有关机械操作(指电吊、行车、桥抓等)4.2特种作业人员应具备的条件4.2.1年满十八周岁以上。4.2.2经医院检查确认身体健康，无妨碍从事特种作业的疾病和生理缺陷。4.2.3具有特种作业所需的文化程度和技术知识，并掌握与本工种相关工作的安全技术知识。4.3特种作业人员的培训4.3.1从事特种作业人员必须经过专业技术和安全技术教育培训，经理论、实践考试成绩合格，并定期进行验证、复审。4.3.2培训形式4.3.2.1参加考核发证单位(部门)或由其指定的教育培训单位的培训。4.3.2.2企业自行组织的现场教育培训。4.3.3大、中专、技工学校的毕业生，持有按照国

11、家有关规定进行特种作业教育、经考核合格的相关有效证件的，当年可免培训考核。4.3.4参加发证单位培训的时间与内容，可根据国家颁发的特种作业安全技术考核标准和有关规定而定。参加企业自行组织培训的时间不少_学时，培训内容为本工种有关的技术与安全知识(规程、规定等)。4.4考核和发证4.4.1特种作业人员经技术、安全培训后，必须进行考核，并记入个人培训档案。经考核合格取得相关证件后，方可独立作业。4.4.2考核内容由发证单位(部门)根据国家颁发的特种作业安全技术考核标准和有关规定确定。4.4.3起重机械、金属焊接(气割)、电梯操作或维修、登高架设、有关机械操作等由省、市劳动部门考核、发证。4.4.4

12、企业内部的机动车辆(不含汽车驾驶)驾驶人员由省、市劳动部门或指定单位考核、发证。4.5复审4.5.1取得特种作业的人员，必须由该工种的考核、发证部门或指定单位定期进行复审。4.5.2复审内容4.5.2.1复试本工种的专业技术理论、实际操作和安全技术理论，与本工种相关工作的其他基本知识。4.5.2.2身体健康检查等。4.5.3复审不合格者，在两个月内可申请再复审一次。仍不合格者，由发证单位收缴操作证，并不得继续独立作业。超过期限未经复审者，不得继续独立作业。4.5.4因故停止工作三个月以上需复工者，应对其进行考核，合格后方可独立工作。4.5.5在两个复审期内，做到安全无事故的特种作业人员，经所在

13、单位审查，报经发证单位(部门)批准后，由所在单位给予嘉奖。4.5.6每次复审，由复审单位(部门)在操作证上注明意见并签章。4.5.7无证或持过期操作证在特种工种岗位上作业的人员，一律视为违章作业，并按违章作业规定予以处理。4.6管理职责4.6.1总经理工作部4.6.1.1负责公司特种工种岗位的设置符合生产的需要，人员的技术条件及身体健康状况符合特种作业的有关规定。4.6.1.2负责公司特种工种作业人员的配备、变更和调配。4.6.1.3负责公司特种作业人员专业技术、安全技术的培训、考核及发证、复审等管理工作。4.6.1.4建立各类特种工种管理档案，并根据需要抄送设备管理部、安全监察部。4.6.1.5负责公司机动车辆(包括铲车、推土机、电瓶车等)证照的办理、年审，以及使用、维护等工作的监督和检查。4.6.1.6负责机动车辆驾驶人员的安全教育与考核，具体按公司交通安全管理标准执行。4.6.2设备管理部4.6.2.1协助总经理工作部做好公司特种工种岗位的设置和人员的配备工作。4.6.2.2对公司特种作业的现状进行评价，并提交总经理工作部作为特种工种