员工休假管理制度

1、员工休假管理制度1总则1.1目的为加强劳动纪律，维护正常生产（工作）秩序、维护员工合法权益，特制定本制度。2休假范围休假包括：公休、法定假日、事假、婚假、病假、产假、工伤假、丧假、年假。3休假定义及标准3.1公休3.1.1机关管理人员在不影响工作的前提下，周六、周日休息。3.1.2生产安全人员实行四班三倒的工作形式，非市员工每月在不影响工作的前提下，享受每月2天的带薪休假。3.1.3后勤员餐人员无特定休假，如有事需休假在不影响正常工作的前提下可找他人替班。3.1.4后勤保安、保运人员全天在岗，每月可享受4天带薪休假。3.2法定假日3.2.1公司将遵循国家规定的节假日制度，并根据法律的变更而做出

2、相应的改动。3.2.2与国家现行劳动法一致，所有员工都享有下列全薪法定假期：元旦（ 1天）、春节（3天）、清明节（1天）、国际劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。三八妇女节女性员工（半天）。3.3事假3.3.1员工因特殊情况需要请事假，须由本人亲自办理请假手续，如不能及时申请，须电话通知其直接主管或部门负责人，并征得许可。3.3.2事假无薪，以天为最小计算单位。3.4婚假：3.4.1员工结婚，带薪假期：3天（自然天数）。3.4.2员工结婚时，如家在外地的，单位根据实际情况酌情增加路程时间。3.4.3婚假应在结婚当年一次休完，逾期不休或少休假期自动取消。3.5病假3.

3、5.1员工因病需要休养的，休病假，在考勤表上记病假考勤。3.5.2病假无薪，以天为最小计算单位。3.6产假 3.6.1符合计划生育政策的女员工依法享受有薪产假。3.6.2符合休产假条件的女员工按下列标准休假。（1）正常：90天（自然天数，含产前15天）。（2）难产：105天（自然天数，含产前15天）。（3）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（4）怀孕28周以上分娩的，享受正常生育产假。（5）女职工怀孕不满4个月流产的，给予21天产假；怀孕期满4个月以上流产的，给予42天产假。3.6.3女员工产假必须一次休完，不得分期休假。3.7工伤假因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定可办理工伤假

4、（具体按国家工伤保险条例执行）。3.8丧假3.8.1员工直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）去世时，带薪假期3天。3.8.2员工的兄弟姐妹等直系亲属及非直系亲属（如公婆、岳父母等）死亡时，带薪假期2天。3.8.3如家在外地，根据实际情况酌情增加路程时间。3.9年假3.9.1所有员工在单位连续工作满1年以上，均享受带薪年假。3.9.2工作满1年以上享有3天年假，每满1年累加一天，累加上限为7天。3.9.3年假可间隔休，不得跨年休。4休假申请流程4.1员工的正常轮休假和节日假由各部门根据公司规定及实际情况安排员工休假，不需要办理休假手续。4.2员工需要休病、事假，婚、丧假时，应事先填写请假申请单，

5、报到主管领导进行审批，如员工请假天数在4天以内（含4天），各部门部长可根据本单位的实际情况进行审批，如超过4天须报请副总经理批准，审批通过后方可休假，并送办公室备案。4.3如员工确有急事未能及时填写请销假申请单，应电话联系主管领导说明原因，经主管领导同意后可补填申请单。 4.4员工因病因事超假需向主管领导请示延长假期，累计超过4天的，需由副总经理批准。4.5员工在休假结束后要向主管领导销假，销假的方式可以采取电话、书面等形式。5休假管理5.1员工请假时应严格按照此项规定办理。5.2员工休假必须按照请销假流程办理请销假手续。 5.3员工在请假申请单没得到批准不得擅自离开本岗位，如有离开者按旷工处理。附件：员工请假申请单2021年12月29日 附件部门职务姓名请假类别 休假（或 假） 公假 病假 事假 其他（请说明） 请假时间 自 年 月 日 时至 年