人事部职责及业务流程

1、人事部职责及业务流程1. 负责公司内部的人才招聘工作 ;2. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求 数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划 ;3. 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰 富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求 ;4. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试 ;5. 组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及 考核结果符合岗位要求 ;6. 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采 用结构化面试方式，提高招聘活动效率 ;人事部职责及业务流程 21、制定相关的人事规章制度

2、 ( 比如：考勤制度、员工手册、薪酬福利制度、 印章管理等人事程序或规章制度 );2、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施 ;3、负责办理员工转正定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、通告，以及内 部或公司间调配等手续 ;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续 ; 管理人事档案资料 ;5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，定期组织培训。6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，负责公司考勤和绩效考核，工 资核算、薪酬福利等 ;7、各项规章制度审批和各类通告、文件的撰写、发布和通知 ; 各类人事信息报表、统计报表的定期上报。8、策划组织员工的各类活动，比如运动会、旅游，年会等 ; 营

3、造良好的公司企业文化 ;9、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，通过定期与 员工的访谈，发现组织中的问题，并向部门负责人提出相应的管理建议。人事部职责及业务流程 31. 根据都乐中国的人力资源规划， 收集、 整理 DC人员编制和组织架构调整建议，提交各种人事费用、行政费用的预算 ;2. 根据年度人员编制及用人部门需求， 及时组织 DC人事行政部进行招聘活动，确保满足各部门用人需求。3. 负责公司员工的入 / 离职手续办理，合同初签续签等工作的办理 ;4. 负责员工社会保险及公积金的办理、缴纳工作 ;5. 负责员工薪资核算及发放工作 ;6. 根据公司绩效管理制度， 组织 DC各部

4、门进行绩效目标设定、 评估及沟通反馈，并及时归档，确保绩效评估工作正常开展 ;7. 根据公司培训管理制度，负责总部培训计划在 DC的落实，同时根据 DC发展需求，制定落实 DC相应的培训计划 ;8. 负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理 ;9. 落实上级领导交办的其他工作。人事部职责及业务流程 41) 大区人员劳动合同及人事档案、员工考勤管理 ;2) 员工社会保险缴纳，维护相关台账 ;3) 人事系统信息准确、及时录入， IMS账号申请、禁用、调动及离职处理 ;4) 负责员工考勤管理及薪资核算 ;5) 协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续 ;6) 指导、培训办事

5、处企划落实基础人事制度、流程，定期检查。人事部职责及业务流程 51) 办理员工录用、离职、异动手续 ;2) 建立并维护员工内外部人事档案，跟进调动人员的人事资料衔接、 ;3) 办理员工劳动合同签订、续签手续，维护劳动合同台账 ;4) 每月按时完成员工参保增减手续的办理，并建立及维护养老保险台账 ;5) 及时维护更新培训资料档案及 SAP录入 ;6) 根据人力资源管理健康度诊断计划准备相关资料，协助并参与诊断实施7) 人事部经理临时交办的其他工作。人事部职责及业务流程 61. 招聘渠道的维护和管理，初级岗位的招聘工作 ;2. 负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作 ;3. 员工入转调离手续的办理

6、 ;4. 负责员工人事相关问题的解答 ;5. 负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄6. 负责分公司各类团队建设活动 ;7. 其他领导交代的事务。人事部职责及业务流程 7;1) 管理销售大区员工劳动合同及人事档案 ;2) 办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账 ;3) 负责销售大区人事系统信息准确、及时录入， IMS账号申请、禁用、调动及离职处理 ;4) 负责销售大区员工考勤管理及薪资核算 ;5) 协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续 ;6) 根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划 ;7) 指导、培训办事处销售行政落实基础人事制

7、度、流程，定期检查。人事部职责支部职责1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求 ;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 ;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告 ;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作 ;5、进行聘前测试和简历甄别工作 ;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 ;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。人事部职责支部职责 21、执行并完善人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福 利等方面的管理工作 ;2、组织并协助各部门进行招聘、培训、绩效考核等工作 ;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程 ;4、日常面谈、访谈员工相关工作

8、;5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬等事宜 ;6、其他人事日常工作。人事部职责支部职责 31、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能 独立处理和解决所负责的任务 ;2、推行公司各类规章制度的实施 ;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其 他业务部门工作 ;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续 ;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等 手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。人事部职责支部职责 4- 配合销售端售卖 RPO产品，根据业务端所需进行相关产品培训 ;- 负责 RPO线索评估、简历搜寻、

9、候选人邀约及面试跟进 ;- 负责 RPO专场招聘会、笔 / 面试等项目的组织统筹 ;- 为客户提供专业招聘建议，为候选人提供职业发展的意见和指导 ;- 汇总项目数据，制作项目总结报告 ;- 完成主管交办的其他工作。人事部职责支部职责 51、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新 ;2、按照部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作 ;3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作 ;4、负责考勤、员工请休假的管理 ;5、组织新员工培训。人事部职责支部职责 61、负责工资、提成、奖金的数据收集、统计、核算工作，确保工资发放及 时与准确 ;2、根据公司的绩效考核管理制度，组织公司各部门进行绩效考核工作，并 统计绩效考核数据 ;3、协助上级执行并完善公司的薪酬、绩效管理制度及考核方案，维护员工 关系，营造良好的公司氛围 ;4、负责员工入离职、转正与异动、考勤、合同签订、员工面谈等相关工作 ;5、完成上级交办的其他事宜。人事部职责支部职责 71、深入了解研发部门的业务与人员状况，有计划、针对性地开展人力资源 支持;2、负责招聘团队与研发之间的前端对接工作 ;3、负责落实云南区域内各项人事政策，包括但不限于考勤、考核、薪酬福 利等人事支持 ;4、协助研发