对人力会计应用现状的思考

1、对人力资源会计应用现状的考虑【摘要】近几年关于人力资源价值确实认、计量、归属报告等相关讨论的文章层出不穷，但在理论应用中，人力资源会计尚处于起步阶段。本文通过对企业人力资源会计应用的典型案例进展研究，分析了目前应用缺乏的原因，并提出改良建议。人力资源会计在国外的历史已有40年，在国内也有了20年的开展历程。在我国目前，除了极少数企业，例如华为公司，中石化成功油田等，在试验应用人力资源会计外，其他大多数企业还没有这方面的意向，很多企业甚至没有听说过人力资源会计。这些企业的指导人和财会工作人员不仅重视财务会计，而且非常重视管理睬计，与之相比，人力资源会计明显遭受冷遇，根本上形成了理论界一头热的场面

2、。为此，有必要探析人力资源会计应用的现状，将有益的做法加以推行。一、人力资源会计应用现状的案例分析一深圳华为技术对人力资源会计的应用该公司成立于1988年，从事通信产品的研究、开发、消费与销售，员工中近85%具有大学本科以上的学历，华为公司每年将销售收入的10%作为科研投入。为更好地发挥和利用本地人力资源，公司相继在北京、上海、南京成立研究所后，又在西安、成都、杭州等城市筹建成立研究所。华为公司对人力资源会计的理论做法是把人力资源定为知识资本，确定人力资本增值的目的优先于财务资本增值的目的，认为知识只有资本化才能形成公司开展的原始动力。据此设计的分配原那么是，对知识劳动既给予记入本钱费用的工资

3、、奖金、福利等形式的报酬，又给予股权形式的报酬，使员工能参与企业税后利润的分配。华为对股权的分配根据是可持续奉献、突出才能、品德和所承当的风险，分配的重点是公司的核心层、中间层和优秀员工。考虑到共同奋斗者的利益，对股权实行动态的调节，解决了公司可持续开展的动力源泉问题。在人力资源会计的详细核算上，公司采用“双轨制编制知识资本汇总表和购股权动态表，并使用货币与非货币两种尺度进展计量。货币计量采用收益模型和本钱模型。在会计科目上，设置“知识资本账户，分人力资本、购股权等进展明细核算。非货币法采用对工作态度、工作才能和工作绩效的综合评价。深圳华为的做法根本表达了人力资源会计的精神，具有一定推广价值。

4、二目前有些企业应会计师事务所的审计需要，会提供相对集中的企业人力资源的有关信息，但不一定都是货币计量的信息，有可能是非货币信息的披露比方：世界著名的毕马威会计师事务所在国内审计时，往往要求国内企业提供有关人力资源的信息。这些信息既包括货币化的信息，也包括非货币化的信息。货币化的信息反映了企业发生的人力资源使用本钱，非货币化的信息那么反映了企业人力资源按职能划分的构造构成与相应数量。不过，这只是披露了企业人力资源会计信息中极小的一部分，很多重要的信息没有披露出来。当然，在传统财务会计形式下也是无法披露的。还有的企业将一些人力资源的会计信息组织起来，集中放进一张单独的报表中，冠以“人工本钱统计表等

5、类似的名称。例如：中石化股份公司控股的某公司在其年终决算报告中就包括了这样一张会计报表。该表的四个大项分别为：平均人数、计入本钱费用的人工本钱、经济效益包括销货额、增加值、总本钱费用三小项，人工本钱综合性指标包括人事费用率、劳动分配率、本钱构造率。该表的优点不仅在于它将企业有关的人力资源会计信息集中组织起来在报表中单独列示，而且提出了两个传统财务会计中没有过的指标：人事费用率和劳动分配率。这两个指标可以看作是从人力资源会计角度做出的反映。其中，人事费用率指标显然用于衡量人事部门的本钱效益，劳动分配率那么反映企业员工所得占企业销售额或增加额的比重。因此可以说，这类企业比其他企业在人力资源会计的应

6、用上前进了一步。但其缺点也是非常明显的：没有反映企业人力资源的价值，也没有反映企业对人力资源投资的支出。二、企业应用人力资源会计现状的原因分析一人力资源投资效益计价的困难我们不得不成认，目前的人力资源会计所能提供的只是人力资源投资支出方面的信息。对于一个国家来说，我们也答应以测算出国民教育投资对国民收入增长奉献的大校但对于一个企业来说，这种测算目前还不够准确，也不够经济。这是因为企业的收入主要是通过非人力资源产品销售的形式实现的。在产品销售收入中，很难界定哪些是非人力资源投资所获得的收入，哪些是人力资源投资所获得的收入，从而也很难确定人力资源投资的经济效益。二国家有关部门尚未要求企业披露有关人

7、力资源方面的信息，企业没有披露的义务这是企业缺乏应用动力的原因之一。这在上市公司中表现的非常突出。在上市之初，为了让投资者理解上市公司的根本情况，许多公司在招股说明书或年度报告中都介绍上市公司董事、监事、主要管理人员的根本情况和主要工作经历，有的上市公司同时还披露了按专业分工、技术职称、年龄分布的职工情况；但是在以后的年度财务报告中却鲜有提及。三企业外部利害关系集团尚未对企业的人力资源会计信息形成足够大的需求尽管部分外部利害关系集团在评价企业时，已经开场关注企业人力资源的拥有量和潜在的增长才能，在决策时充分考虑了人力资源对企业将来赢利和成长的影响，但这部分外部利害关系集团占的比例太小，目前还缺

8、乏以影响大部分乃至所有的企业。四从企业内部管理的信息需求来看，大部分企业需要的人力资源会计信息不多，根本上可以从现有财务会计中得到，因此认为至少目前不需要应用人力资源会计。三、改良措施一针对人力资源会计当前存在的理论上的缺乏，应加大研究力度，争取获得打破性的研究成果；纠正理论研究中的某些偏见，统一认识，化个人研究为群体行为；扩大人力资源会计的试验范围，在多个企业中试验应用人力资源会计，并观察与总结分析其经历成果，扩大人力资源会计在企业界的影响，积极推广成功经历。二人力资源所有权的归属问题以及人力资源所有者在企业的权益问题需要有法律的认可。我国的?民法?第75条公民个人财产所有权规定：公民的个人

9、财产，包括公民的合法收入、房屋、储蓄、生活用品、文物、图书资料、林木、家畜和法律允许公民所有的消费资料以及其他合法财产。公民的合法财产受法律保护，制止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。条文中没有明文规定企业员工的人力资源所有权的归属问题，也没有明文规定企业员工凭借其人力资源所有权成为企业的所有者而应享有的权益。我国的?公司法?、?合伙企业法?、?外资企业法?、?会计准那么?等均缺乏这方面的规定。理论上的成立与否与企业的理论对法律的制定有着至关重要的关系。三获得政府有关部门的认可。政府有关部门如财政部门、证券管理委员会等掌握着我国会计准那么、会计制度、财务准那么、财务制度以及信息披露等方面规那么的制定与推行权。人力资源会计需要得到这些部门的认可