劳务派遣合同模板

1、劳务派遣遣协议书甲方(劳务派遣遣单位)全全称_单 位位 类 型型_法法定代表人人(或负责责人)_登 记记 注 册册 地_ 邮编编_实 际际 经 营营 地_ 邮编编_劳动保保障证号_组织织机构代码码证号_联系部部门_联系人_ 联联系电话_乙方(实际用工工单位)全全称_单 位位 类 型型_法法定代表人人(或负责责人_登 记记 注 册册 地_ 邮编编_实 际际 经 营营 地_ 邮编编_劳动保保障证号_组织织机构代码码证号_联系部部门_联系人_联系系电话_乙方因因生产(工工作)需要要，与甲方方本着平等等自愿、协协商一致、公正公平平、诚实信信用的原则则，根据中华人民民共和国劳劳动合同法法及有关关法律法规

2、规规定，签签订本协议议，并承诺诺共同遵守守。一、协协议期限本协议议自 年 月 日起起至 年 月 日止止。协议期期满前300日内，双双方应以书书面方式办办理续延或或终止手续续。二、派派遣岗位、人数和期期限：1、乙乙方需要接接受派遣人人员(以下下简称员工工)的岗位位和人员数数量如下：(1) 岗位， 人数，工工作的内容容 ，工作作地点 派派遣期限自自 年 月月 日起至至 年 月月 日止。(2) 岗位， 人数，工工作的内容容 ，工作作地点 派派遣期限自自 年 月月 日起至至 年 月月 日止。(3)2、乙乙方保证以以上岗位工工种符合国国家关于劳劳务派遣一一般在临时时性、辅助助性或者替替代性的工工作岗位上

3、上实施的要要求，并没没有将延续续用工期限限分割订立立数个短期期劳务派遣遣协议的情情形。3、甲甲方按照乙乙方用工需需求，负责责推荐符合合条件的劳劳务人员供供乙方择优优使用。甲甲方承担对对员工的用用人单位义义务，乙方方承担对接接受的员工工的连带责责任义务。三、工工作时间和和休息休假假1、工工作时间：员工在乙乙方实行(标准、综综合计算、不定时)工时工作作制。其中中，标准工工时工作制制度为 人人，为(常常白班、 班 运转转工作制);实行综综合计算工工时工作制制或不定时时工时工作作制 人，由由乙方负责责向甲方提提供报经劳劳动行政部部门批准的的行政许可可决定，并并告知员工工。2、乙乙方负责保保障员工享享有

4、法定休休息休假和和带薪年休休假权利。员工具体体休息办法法和时间按按乙方规定定商定。乙乙方因工作作需要安排排员工延长长工作时间间或在节假假日加班的的，应当征征得员工同同意，并直直接依法支支付加班加加点工资。四、劳劳动报酬1、员员工享有与与乙方同岗岗位或相近近岗位劳动动者同工同同酬和福利利待遇的权权利。甲方方不得克扣扣乙方支付付给员工的的劳动报酬酬。2、甲甲方与乙方方商定的员员工工资发发放日为每每月 日，工工资发放形形式为(由由甲方发放放、由乙方方直接发放放、由甲方方或乙方委委托银行发发放)。3、甲甲方与乙方方协商确定定，员工的的工资标准准采用下列列第( )方式：(1)员工实行行月薪制，每每月为

5、元元，具体办办法按照乙乙方 规定定执行。(2)员工实行行基本工资资和绩效奖奖金相结合合的工资分分配办法，员员工的基本本工资为每每月 元;绩效奖金金考核发放放办法根据据乙方 规规定执行。绩效奖金金由乙方直直接发放。(3)员工实行行计件工资资制，计件件工资的劳劳动定额管管理按照乙乙方 的 规定执行行，定额单单价为 。乙方确定定、调整劳劳动定额应应当保证员员工与本单单位同岗位位90%以以上的劳动动者在法定定工作时间间内能够完完成。超过过法定工作作时间以外外劳动定额额，应当按按照法定加加班工资的的标准计算算计件工资资。4、员员工从事可可能产生职职业病危害害的岗位工工种、夜班班劳动、高高温等作业业的津贴

6、、补贴，按按国家和乙乙方有关规规定或集体体合同执行行，并由乙乙方直接支支付。5、员员工在乙方方连续工作作的，乙方方应当按照照同工同酬酬的规定，为为员工实行行工资调整整。五、社社会保险推荐合合同样本劳务务分包合同同劳务外外包合同劳务承包包合同1、员员工的社会会保险由甲甲方负责，甲甲方和员工工应当按时时足额申报报缴纳社会会保险费，其其中员工应应缴纳的社社会保险费费由甲方代代扣代缴。2、双双方商定，员员工的社会会保险按照照下列第( )方式式结算：(1)由甲方负负责发放员员工工资，乙乙方直接发发放加班工工资和绩效效奖金的，乙乙方应当每每月向甲方方结算一次次员工的加加班工资和和绩效奖金金应交纳的的社会保

7、险险费;(2)由乙方负负责发放员员工工资、加班工资资和绩效奖奖金的，乙乙方负责按按月向甲方方结算应交交纳的社会会保险费。六、劳劳动保护、劳动条件件和职业危危害防护1、乙乙方保证执执行国家劳劳动标准，提提供相应的的劳动条件件和劳动保保护。甲乙乙双方共同同负责教育育员工遵守守国家和乙乙方规定的的劳动安全全规程。2、乙乙方安排员员工的工作作(属于、不属于)国家规定定的有毒、有害、特特别繁重或或者其他特特种作业。员工从事事有职业危危害作业的的，乙方负负责定期为为员工进行行健康检查查。3、乙乙方及其管管理人员负负责保障员员工的生命命安全和身身体健康。员工有权权拒绝乙方方管理人员员违章指挥挥、强令冒冒险作

8、业，并并不视为违违反本协议议。员工对对危害生命命安全和身身体健康的的行为，有有权提出批批评、检举举和控告。4、员员工因工作作遭受事故故伤害或患患职业病，甲甲乙双方均均有负责及及时救治、保障员工工依法享受受各项工伤伤保险及相相关待遇的的连带义务务。甲方应应按规定为为员工申请请工伤认定定和劳动能能力鉴定。5、员员工患病或或非因工负负伤，甲乙乙双方共同同承担保证证其享受国国家规定的的医疗期和和相应的医医疗待遇的的连带义务务。七、劳劳动合同的的履行、变变更、解除除和终止1、甲甲乙方共同同负责教育育员工，按按照本协议议和劳动合合同的约定定，三方全全面履行各各自的义务务。2、员员工按约定定在乙方工工作期限

9、届届满，乙方方需要留用用的，应当当与甲方及及员工协商商续延工作作期限;乙乙方不留用用的，员工工由甲方安安排。3、乙乙方未按本本协议约定定承担对员员工义务，或或者出现劳动合同同法第三三十八条情情形，致使使员工行使使单方解除除权的，由由乙方承担担对员工的的义务，甲甲方承担连连带责任4、员工因因违反劳劳动合同法法第三十十九条及乙乙方依法制制定的劳动动规章乙方方有权退回回甲方，由由甲方按规规定处理;员工因出出现劳动动合同法第四十条条、四十一一条有关情情形，乙方方需退回的的，应与甲甲方协商妥妥善处理办办法。5、员员工有劳劳动合同法法第四十十二条情形形之一的，派派遣期间，乙乙方不得退退回甲方，派派遣期满的

10、的，应当续续延至相应应的情形消消失时终止止。甲方和和乙方承担担连带责任任。八、本本协议履行行中相关问问题的处理理1、本本协议履行行过程中，若若甲乙双方方或一方变变更名称、法定代表表人或者主主要负责人人、投资人人等事项，不不影响本协协议履行;若甲乙双双方或一方方发生合并并或分立等等情况，本本协议继续续有效，由由承继单位位继续履行行。涉及劳劳动者切身身利益的条条款内容或或重大事项项变更时，双双方应当协协商一致，以以书面方式式变更本协协议。2、本本协议的解解除或终止止，应当在在妥善处理理好员工合合法权益的的基础上进进行。双方方或一方违违反法律规规定解除或或终止本协协议，给员员工造成损损失的，应应当按

11、劳劳动合同法法第四十十八条规定定处理。3、甲甲乙双方不不得向员工工收取任何何费用。九、劳劳务费用结结算：1、劳劳务费用的的构成：2、费费用结算标标准和方式式：十、本本协议未尽尽事宜，法法律法规有有规定的，按按法律法规规规定执行行;法律法法规没有规规定的，由由双方协商商解决;双双方协商一一致，可以以变更本合合同。若双双方协商不不成或者发发生争议，应应当依法处处理。若因因员工问题题发生劳动动争议，甲甲乙双方应应当积极协协调解决，并并依法承担担连带责任任。十一、本协议一一式两份，自自双方签字字盖章之日日起生效;双方各执执一份。甲甲方应按规规定建立职职工名册备备查，向劳劳动部门办办理备案手手续，并依依

12、法将本协协议内容告告知员工。甲方(盖章) 乙方(盖盖章)法定代代表人、负负责人 法法定代表人人、负责人人或委托托代理人(签名)： 或委托托代理人(签名)：年 月月 日 年年 月劳务派遣劳劳动合同书书甲方(劳务务派遣企业业)全称 单 位 类 型 法法定代表人人（或负责责人） 登 记 注注 册 地地 实 际 经经 营 地地 劳动保障证证号 组组织机构代代码证号 联系方式及及电话 乙方(职工工)姓名 性性 别 文化化程度 身份证件号号 劳动动保障卡号号 户 籍 所所 在 地地 实 际 居居 住 地地 联系方式及及电话 根据中华华人民共和和国劳动合合同法及及有关法律律法规规定定，甲乙双双方本着平平等自

13、愿、协商一致致、公正公公平、诚实实信用的原原则，签订订本合同，并并承诺共同同遵守。一、劳动合合同期限本合同采用用固定期限限，自 年年 月 日起至至 年 月 日止（合合同期限不不少于两年年）。二、工作内内容及要求求1、甲方派派遣乙方在在 （实际用用工单位）的的 岗岗位从事 工工作，（属属于、不属属于）国家家规定的有有毒、有害害、特别繁繁重或者其其他特种作作业。工作作地点为 。2、派遣期期限为自 年 月 日起起至 年 月 日止 。 3、甲方有有义务将与与实际用工工单位签订订的劳务派派遣协议内内容如实告告知乙方。4、乙方同同意按实际际用工单位位的工作内内容和岗位位要求，努努力提高职职业技能，完完成工

14、作任任务。三、工作时时间和休息息休假1、工作时时间：乙方方在实际用用工单位实实行（标准准、综合计计算、不定定时）工时时工作制。其中，标标准工时工工作制度为为每天工作作 小时，每每周休息日日为 ； 实行综合计计算工时工工作制或不不定时工时时工作制的的，由甲方方负责审核核实际用工工单位报经经劳动行政政部门批准准的行政许许可决定，并并告知乙方方。2、甲方负负责协调实实际用工单单位保障乙乙方享有法法定休息休休假权利。实际用工工单位因工工作需要征征得乙方同同意安排乙乙方延长工工作时间或或在节假日日加班的，加加班工资不不包含在甲甲方与实际际用工单位位约定的基基本工资中中，由实际际用工单位位另外计发发。四、

15、劳动报报酬1、乙方享享有与实际际用工单位位相同或相相近岗位劳劳动者同工工同酬和福福利待遇的的的权利。甲方不得得克扣实际际用工单位位支付给乙乙方的劳动动报酬。2、甲方与与实际用工工单位商定定的乙方工工资发放日日为每月 日，基基本工资的的发放形式式为（由甲甲方发放、由实际用用工单位直直接发放）。3、甲方与与实际用工工单位协商商确定，乙乙方的工资资标准采用用下列第（ ）方方式：（1）乙方方实行月薪薪制，每月月为 元。（2）乙方方实行基本本工资和绩绩效奖金相相结合的工工资分配办办法，乙方方的基本工工资为 元/月；绩效效奖金由实实际用工单单位直接发发放。（3）乙方方实行计件件工资制，定定额单价为为 元元

16、，超过法法定工作时时间以外劳劳动定额，由由实际用工工单位按照照法定加班班工资的标标准计算计计件工资另另外计发。乙方在实际际用工单位位连续用工工的，甲方方敦促实际际用工单位位按照同工工同酬的规规定，为乙乙方实行工工资调整。五、社会保保险1、自劳动动关系建立立之日起，甲甲乙双方应应当依法参参加社会保保险，按时时足额缴纳纳各项社会会保险费，其其中乙方应应缴纳的社社会保险费费由甲方代代扣代缴。乙方有权权按照规定定查询个人人的缴费记记录。2、甲方应应当每年至至少一次向向本单位职职工代表大大会或在本本单位住所所的显著位位置公布本本单位全年年社会保险险费缴纳情情况，接受受乙方监督督。六、劳动保保护、劳动动条

17、件和职职业危害防防护1、甲方监监督实际用用工单位建建立、健全全劳动安全全卫生制度度，严格执执行国家劳劳动安全规规程和标准准，对乙方方进行劳动动安全卫生生教育，为为乙方提供供符合国家家规定的劳劳动安全卫卫生条件和和必要的劳劳动防护用用品。乙方方必须严格格遵守安全全操作规程程。乙方有有权拒绝实实际用工单单位的管理理人员违章章指挥、强强令冒险作作业，因为为此类原因因乙方遭受受实际用工工单位退回回的，不视视为乙方过过失。2、乙方因因工作遭受受事故伤害害或患职业业病，甲方方及实际用用工单位负负责及时救救治，并按按规定时间间为乙方申申请工伤认认定和劳动动能力鉴定定，保障乙乙方依法享享受各项工工伤保险及及相

18、关待遇遇。3、乙方患患病或非因因工负伤，甲甲方保证其其享受国家家规定的医医疗期和相相应的医疗疗待遇。七、劳动合合同的履行行、变更、解除和终终止1、甲方负负责协调实实际用工单单位，按照照本合同和和劳务派遣遣协议的约约定，三方方全面履行行各自的义义务。2、乙方按按约定到实实际用工单单位工作期期限届满，在在本合同期期限内，甲甲方应按本本地区最低低工资标准准的规定，向向乙方按月月支付报酬酬，缴纳社社会保险。3、本合同同存续期间间、且原派派遣任务完完成后，甲甲方应当积积极派遣乙乙方至新的的用工单位位工作，在在新单位劳劳动报酬、劳动条件件不降低的的条件下，乙乙方应当服服从甲方的的新派遣，双双方同时书书面变

19、更本本合同相关关内容。4、实际用用工单位未未按劳务派派遣协议约约定承担对对乙方义务务，或者实实际用工单单位有劳劳动合同法法第三十十八条情形形，致使乙乙方行使单单方解除权权的，由甲甲方承担对对乙方的义义务，实际际用工单位位承担连带带责任。5、乙方因因出现劳劳动合同法法第三十十九条规定定情形及违违反实际用用工单位依依法制定的的劳动规章章被实际用用工单位退退回的，甲甲方有权依依照法律规规定与乙方方解除本合合同；乙方方因出现劳动合同同法第四四十条、四四十一条有有关情形，被被实际用工工单位退回回的，甲方方应承担用用人单位义义务，按规规定发放报报酬，积极极重新派遣遣。6、乙方有有劳动合合同法第第 四十二二条情形之之一的，本本合同不得得解除；本本合同期满满的，本合合同应当续续延至相应应的情形消消失时终止止。八、其他约约定条款：九、本合同同履行过程程中，若甲甲方变更名名称、法定定代表人或或者主要负负责人、投投资人等事事项，不影影响本合同同履行；若若甲方发生生合并