人事总监岗位职责

1、人事总监岗位职责人事总监岗位职责1 1、依据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作方案； 2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度； 3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督把握，不断完善绩效管理体系； 4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度； 5、依据公司进展的需要，制订并执行人员聘请方案，建立和完善公司的聘请流程和聘请体系； 6、做好员工职业生涯进展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、制订并实施公司年度培训方案，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作； 9、解决行政人事部与其他部门的.

2、协调工作； 10、负责协调内外关系，与员工进行乐观沟通；关怀各部门建立乐观的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 人事总监岗位职责2 1、在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，把握业务范围，拟定工作方案，负责执行或督导管理。 2、负责行政文秘工作，建立文件使用管理方法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发觉问题准时解决和汇报。 3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，准时制定完成有关管理制度和方案，推动公司的管理。 4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。 5、按时参加公司组织的会议

3、，重大事项准时向营运总监汇报。 6、负责人力资源的聘请、使用、管理、开发和人力成本的把握，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，把握工资总额。 7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系依据俱乐部运作需要，准时按用工标准预备数量，为各部门聘请合适人员，推举给需求部门。 8、制定员工薪资、劳动爱惜和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。 9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，关心有关任免和调配工作。 10、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报

4、批工作。 11、负责企业文化策划和组织实施工作。 12、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能准时完成。 人事总监岗位职责3 第一、负责公司人力资源规划。依据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素养条件，包括员工受教育水平、品德素养、力气素养、工作阅历等。 其次、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司聘请制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 第三、负责公司员工聘请面试工作。依据公司人力资源年度规划，实施公司员工聘请。 1）聘请预备：确定聘请人数，制定聘请文书，选择聘请方式； 2）聘请实施：筛选简历确定面试人选； 3）实施面试，确定试聘人选。 第四、负责公司员工合同管理。 1）签订劳动合同； 2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系； 3）劳动合同存档管理。 第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、K