南开大学22年春学期《战略人力资源管理》在线作业-00001

1、-本页为预览页PAGE13-本页为预览页-本页为预览页22春学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）战略人力资源管理在线作业-00001第1题. 在职业生涯发展的某一阶段,个体需要按照更有经验的人的指导来工作,学习和帮忙是个体主要任务,该阶段属于()。选项A：探索阶段选项B：立业阶段选项C：维持阶段选项D：离职阶段参考答案：A第2题. 哪种培训形式更有利于传授特定技能与经验()。选项A：在岗培训选项B：脱岗培训选项C：自我学习参考答案：A第3题. 一段时间集中学习后安排休息或讨论,从而变换学习的节奏,是根据何种学习原理()。选项A：学习转化原理选项B：学习反馈原理选项C：学习

2、期望原理选项D：高原平台理论参考答案：D第4题. 选择在某项技术(如工程)领域发展自己职业的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。选项A：技术职能型选项B：管理型选项C：自主独立型选项D：安全稳定型选项E：创造型参考答案：A第5题. 选择大学老师等职业的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。选项A：技术职能型选项B：管理型选项C：自主独立型选项D：安全稳定型选项E：创造型参考答案：C第6题. 与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点()。选项A：视员工为成本负担选项B：功能活动丰富并有效整合选项C：与其它部门抵触对立选项D：工作被动，注重管理好别出事参考答案：B第7题. 员工便利性服务包括

3、()。选项A：驻厂按摩服务选项B：紧急灾难救助选项C：自动提款等银行服务参考答案：A第8题. 在职业生涯发展的某一阶段,个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作,该阶段属于()。选项A：探索阶段选项B：立业阶段选项C：维持阶段选项D：离职阶段参考答案：C第9题. 下列属于反映员工绩效结果的是()。选项A：专业知识选项B：遵守规则选项C：按时出勤选项D：顾客投诉参考答案：D第10题. 薪酬内部公平是指员工关注()。选项A：薪水或工资水平选项B：薪水或工资等级结构选项C：薪水或工资政策参考答案：B第11题. 在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。选项A：民主测评选项B：关键事

4、件法选项C：目标管理法选项D：排序法参考答案：A第12题. 在绩效考核方法和工具中,属辅助性衡量方法的是()。选项A：笔试选项B：关键事件法选项C：量表评价法（图尺度评级法）选项D：排序法参考答案：B第13题. 对员工抱怨采取疏通抚慰策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。选项A：早期传统看法选项B：人际关系学派观点选项C：相互作用的观念参考答案：B第14题. 下面不属于员工健康管理内容的是()。选项A：酗酒与滥用药物选项B：工作压力与精神耗竭选项C：爱滋病选项D：殴打参考答案：D第15题. 培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估,是针对哪个层面进行的效果评价()。选

5、项A：反应层面选项B：知识层面选项C：行为层面选项D：结果层面参考答案：D第16题. 下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。选项A：排序法选项B：点数法选项C：职位分类法选项D：对对比较法参考答案：B第17题. 下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是()。选项A：计件制选项B：佣金制选项C：组织利润分享选项D：部门成本节约奖参考答案：C第18题. 薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。选项A：薪水或工资水平选项B：薪水或工资等级结构选项C：薪水或工资政策参考答案：A第19题. 员工流动中,属于垂直流动的是()。选项A：降职选项B：调动选项C：工作轮换选项D

6、：裁员参考答案：A第20题. 下列属于反映员工绩效结果的是()。选项A：专业技能选项B：浪费或事故选项C：（医生）诊治行为选项D：品德高尚参考答案：B第21题. 结构性人员甄选要点包括()。选项A：正式的工作分析提出对人员特质要求选项B：标准化的信息收集选项C：直觉式判断选项D：通过主观观察推断未来绩效参考答案：A,B第22题. 工作职位评价中评价因子(报酬因子)应该具有如下特征()。选项A：反应职位（本质）选项B：前瞻性统选项C：越多越好选项D：尽量重复参考答案：A,B第23题. 以人为导向的薪酬设计包括()。选项A：岗位薪酬选项B：知识薪酬选项C：技能薪酬选项D：胜任素质薪酬参考答案：B,

7、C,D第24题. 薪酬设计可以依据()。选项A：依据岗位和职责付薪选项B：依据绩效/业绩付薪选项C：依据员工能力与素质付薪选项D：依据市场价格付薪参考答案：A,B,C,D第25题. 人力资本即人力资源的资本性特征为()。选项A：匹配选项B：胜任选项C：高绩效选项D：高增值性参考答案：A,B,C,D第26题. 传统日本企业的用人特点包括()。选项A：注重稳定的长期雇佣关系选项B：年功序列制选项C：企业工会选项D：注重文化建设，重视情感沟通参考答案：A,B,C,D第27题. 战略性人力资源管理主要体现在()。选项A：模块化职能活动选项B：支持（战略目标和业务实现）选项C：契合（组织情境）选项D：驱

8、动（创新战略）参考答案：B,C,D第28题. 人力资源开发还包括()。选项A：培训发展选项B：教育发展选项C：职业生涯发展选项D：组织与团队发展参考答案：A,B,C,D第29题. 基薪的调整与增长方式包括()。选项A：绩效加薪选项B：技能增长后加薪选项C：资历（如年龄等）调薪选项D：基于生活成本（物价）调薪参考答案：A,B,C,D第30题. 对于诸如心理辅导工作者、党团工作者等工作,绩效考核应该侧重哪些方面()。选项A：为人特征选项B：工作过程与行为选项C：结果与产出参考答案：A,B第31题. 美国企业的用人主要特点包括()。选项A：通过工作分析明确权责选项B：人职匹配优胜劣汰选项C：明确考核

9、、公平竞争、明确奖惩选项D：基于能力和业绩的晋升“快车道”参考答案：A,B,C,D第32题. 理想的薪酬方案特征包括()。选项A：内部公平选项B：外部竞争力选项C：组织支付得起选项D：符合法律要求参考答案：A,B,C,D第33题. 工作职位评价背后的假设和共识包括()。选项A：不同职位有着不同价值选项B：相似职位通常有着相同价值选项C：过程虽然费时费力但值得选项D：组织中的职位价值都一样参考答案：A,B,C第34题. 员工与管理层之间沟通的途径与方式包括()。选项A：门户开放政策Open Door Policy选项B：员工季度大会选项C：员工手册选项D：合理化建议参考答案：A,B,C,D第35

10、题. 胜任素质(模型)与任职者下列特征相关联()。选项A：工作成功选项B：有效完成工作选项C：业绩优秀参考答案：A,B,C第36题. 影响员工薪酬的因素包括()。选项A：工作职位选项B：员工绩效水平选项C：员工个人特征（如年龄、学历等）选项D：劳动力市场供求状况参考答案：A,B,C,D第37题. 与可培训性相关的员工特征包括()。选项A：较高的认知能力选项B：工作中尽职尽责选项C：积极参与工作和职涯规划选项D：有学习的习惯，也更加年轻参考答案：A,B,C,D第38题. 影响组织人员配置与招聘的内部环境包括()。选项A：职位类型选项B：组织文化选项C：组织发展阶段与战略选项D：人员雇佣与配置策略

11、选项E：组织声誉参考答案：A,B,C,D,E第39题. 发展并保持一种有利于人身安全的工作环境包括()。选项A：机器设备防护选项B：人员防护选项C：环境防护参考答案：A,B,C第40题. 培训效果评价至少应该从如下方面进行()。选项A：反应选项B：知识选项C：行为选项D：结果参考答案：A,B,C,D第41题. 著名质量管理专家戴明认为,员工的绩效存在问题,绝大多数情况是由于他们所处的系统不良或工作流程不当选项A：对选项B：错参考答案：A第42题. 工作-家庭间的冲突论主张在时间分配、角色等方面两个领域存在冲突选项A：对选项B：错参考答案：A第43题. 长期激励性报酬定位长远和大局,是对员工“做公司正确事情“的一种引导选项A：对选项B：错参考答案：A第44题. 考虑如何使优秀员工的个人目标与组织目标匹配,是人力资源管理内容与活动选项A：对选项B：错参考答案：A第45题. 福利是付给员工的一种经济报酬选项A：对选项B：错参考答案：A第46题. 任务绩效是员工完成本职工作的过程与结果选项A：对选项B：错参考答案：A第47题. 绩效面谈与分析除将绩效结果与员工沟通外,还应针对员