安全生产教育与培训制度

1、安全生产教育与培训制度第一条 为强化安全意识， 提高员工的安全技术素质， 防止伤亡事故，减少职业危害，必须加强各级安全教育、培训工作。第二条分公司人力资源部对分公司安全教育、培训工作实施综合管理，并行使监督检查职能，其他相关部门配合。第三条各单位的安全教育工作应纳入本单位培训教育年度计划和长期规划，所需人员、 资金和物资应予以充分保证，经费从分公司安全生产费中列支。第四条 安全教育计划分公司每年初编制年度安全生产教育计划。每个季度都有相应的教育重点， 每月有教育内容。 各单位要根据分公司安全教育计划，根据本单位具体实际，编制本单位安全教育计划。严格按安全管理制度进行教育对象的登记、培训、 考核

2、、发证、资料存档等工作。考核不合格不准上岗。各级要编写相应的安全教育教案，培训教材主要有以下几点：国 家颁布的劳动法 、 安全生产法和有关安全生产方面的法律法规。分 公司编制的通信工程施工安全技术操作规程分 公司编制的各项安全规章制度。上 级关于安全生产指示和要求。授课人员要做好充分的授课准备，必要时要编写教案，确保教育质量。第五条 安全教育应采取会议、板报、标语、印发宣传品、图片展览、安全知识竞赛、专场教育讲座等多种形式，做好对员工的安全教育。广告宣传：利用广告、标语、宣传画、标志、展览、板报的形式进行宣传教育。授课：利用教学、讲座、讲演、经验介绍、现身说法、演讲比赛等形式进行教育。操作训练

3、：对受教育者进行实际操作训练，讲解示范。会议讨论研究：召开专题安全工作会、专题座谈会、工程交底、班前班后会、事故现场分析会等。声像式：利用电影、录像进行教育，使安全教育寓教于乐。主要有安全方面的广播、电影、电视、录像等。文艺演出：以安全为题材编写相声、小品、话剧等演出形式进行安全教育。安全教育原则上不拘形式， 安全是一项经常性工作， 可随时随地做；安全天天讲，时时讲。第六条 安全教育档案管理。分公司与各单位应健全安全教育、培训档案，安全教育档案由分公司人力资源部负责实行分级管理。第七条 分公司法人代表、 各单位主要负责人、 项目经理与各级安全生产管理人员， 应接受有关主管部门对其安全生产知识和

4、管理能力的教育和培训，考核合格后方可任职。各级安全管理人员任职期间，其每年安全教育的时间不得少于120 学时，其它管理人员不得少于 24 学时，一般作业人员不得少于40 学时。第八条 新进分公司员工 （含农民工、 临时工） 必须接受分公司、工程部或工程处、班组三级安全教育，并经考核合格后方可上岗，三级安全教育的时间不得少于二十四学时。（一） 分公司级安全教育由人力资源部和专职安全管理人员组织实施。教育内容：国 家有关安全生产法律法规和行业规定；安全方针和安全管理目标。本 分公司的工作性质、 施工生产特点与安全生产规章制度；安 全生产的基本知识；重 大危险源应急预案与响应措施；事 故发生的一般规

5、律与典型事故案例分析。（二）工程部或工程处级安全教育由各工程处负责人组织实施。教育内容：本 单位概况，施工生产特点；分 公司颁发的施工生产安全制度与安全技术操作规程；安 全设施、工具、个人防护用具，急救器材、消防器材的性能和使用方法；级管理部门有关安全生产的标准，施 工用化工产品的用途，防毒、防火、防触电、防煤气中毒等安全常识。（三）班组级安全教育由各班组长组织实施。教育内容：本 班组生产工作概况，工作性质与范围；新 工人个人从事生产工作的性质，必要的安全知识；各种机具设备与其安全防护设施的性质和作用；本 工种的安全技术操作规程；本 工程容易发生事故的部位与劳动防护用品的使用要求；工 程项目中

6、工人的安全生产责任制。第九条 特种作业人员必须经专门的安全培训，并经考核合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗。电工、顶管、吹缆机操作手、高空作业工和各种机动车司机等特殊工种人员， 除进行一般安全教育外，还必须经过本工种的安全技术教育，经考试合格发证后，方准独立操作，每年要进行一次复审；对从事有尘毒危害作业的工作，要进行尘毒危害和防治知识教育。第十条 从业人员调整工作岗位或离岗一年后重新上岗与变换工种时， 必须通过相应的项目部与班组级安全教育， 教育考核合格后方准上岗。（一） 凡改变工种或调动工作岗位的工人必须进行变换工种安全教育， 变换工种安全教育时间不得少于 4 小时， 教育考核合格后方准上岗，其内容：新 工作岗位或生产班组安全生产概况、工作性质和责任；工作岗位必要的安全知识，各种机具设备与安全防护设施的性能和作用；新工作岗位、新工种的安全技术操作规程；新工作岗位容易发生事故与有毒有害的地方；新工作岗位个人防护用品的使用和保管。（二）施工人员转入另一个工程项目时必须进行转场安全教育，其内容：本 工程项目安全生产状况与施工条件；