2022年厂计划生育工作计划范文

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年厂计划生育工作计划范文一、健全工作机构，落实工作责任计划生育工作是教育系统队伍建设的一项重要工作，为进一步加大计生工作力度，明确计生工作责任，经研究，今年调整健全教育系统计划生育工作领导小组，由裴诚局长任领导小组组长、纪委书记李联生为副组长，魏新萍、各股室负责人为成员。领导小组全面负责教育系统计划生育工作，计划生育日常工作由魏新萍同志负责，并将系统内计划生育工作列入年终目标考评内容，实行一票否决，各地校要成立相应的工作机构，并指定专人负责具体抓好本单位全年计划生育工作。二、完善各项制度，落实计生措施1、建立计生调查制度。一是各校要在年初对本单位的育

2、龄夫妇计划生育情况进行一次摸底调查，掌握实情；二是县教体局每半年对全系统干部职工及流动人口育龄夫妇计划生育情况进行跟踪调查，发现问题，及时拟出处理意见，并向领导如实汇报情况建立责任追究制度。各校校长是本单位计划生育工作的第一责任人，计生专干是直接责任人，如有违反计划生育现象，将追究当事人、单位负责人和相关责任人的责任，按政策严肃处理。3、建立宣传教育制度。坚持计生宣传教育工作，宣传计生政策和法律条规，宣传教育干部职工育龄夫妇要认真执行计生工作要求，做到持证怀孕、凭证生育、杜绝计划外生育。4、坚持定期孕检。要严格按照县计生部门的要求，积极配合，认真参加环孕检，如出现计划外怀孕现象，将按国家有关规

3、定严肃处理。5、严格节育规定。各校要认真抓好干部职工育龄夫妇的节育工作。严格执行节育有关规定，不得利用结扎、上环弄虚作假，否则按违反计划生育规定处罚。6、坚决禁止选择性别妊娠。凡妊娠_周以上医学原因需要进行终止妊娠手术的，必须经县计生委批准，到指定计生服务机构或医疗保健机构施行。凡符合生育政策怀孕后未经计划生育部门批准而擅自进行选择性别终止妊娠的夫妻，一律取消生育指标，且不再安排生育指标，如果再行生育，视作计划外生育，按规定给予相应的行政和经济处罚。三、落实利益导向，实行奖励机制。积极向系统内干部职工流动人口宣传计生政策导向，引导育龄青年干部职工自觉计划生育，鼓励申领办理独生子女父母光荣证，并

4、落实奖励措施，按照条例规定，对贫困的独生子女学生实行优先照顾减免学杂费。2022年厂计划生育工作计划范文（二）第二条计划生育管理对象主要为本厂育龄职工(包括停薪留职、内退人员)。第三条厂办公室负责全厂的计划生育日常管理工作，并对各生产车间、各科室计划生育工作职责的履行情况进行监督。各生产车间应成立由主要领导担任组长的计划生育领导小组，负责宣传国家人口与计划生育的法律、法规、规章和方针、政策，普及人口与计划生育科学知识，落实计划生育各项工作目标。及时与当地计划生育管理机构、社区居委会、职工配偶工作单位密切联系，全方位地了解职工及其配偶的计划生育情况。第四条计划生育工作列入各生产车间、各科室年度目

5、标管理考核重要内容。各生产车间、各科室要加强对计划生育工作的领导，建立育龄职工计划生育档案，实行分类管理，督促落实可靠的避孕措施。第五条计划生育工作实行一票否决制。凡出现计划外生育的生产车间、科室，年度考核为不合格，三年内不得评为综合性先进；其主要负责人不能晋升职务。第六条实行计划生育是国家的基本国策。夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。第七条国家实行计划生育证制度。凡要生育的夫妻，应将申请表送双方所在单位(没有工作单位的送其户籍所在村、居民委员会)核实后，报请女方户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处的计划生育管理机构批准领取计划生育证。第八条已生育子女的育龄夫妻应当采取安全、有效、适宜的

6、避孕节育措施，并以长效避孕措施为主。计划外怀孕的职工，应当在当地计划生育技术服务机构指导下落实补救措施。第九条实行已婚育龄妇女环检、孕检制度。育龄女职工环、孕检每年至少四次。第十条停薪留职和内退育龄女职工在办理有关手续时须进行当月环、孕检，确认无计划外怀孕，并与单位签订计划生育合同。厂办公室应在_日内将女职工的节育措施落实情况及当月孕检情况等书面通知职工户籍地或现居住地的计划生育行政管理部门，并索要回执。第十一条做好流动人口的计划生育管理工作。育龄女职工停薪留职期间每季度应自行将依法取得的避孕节育证明用挂号信寄厂办公室，或返回单位接受环、孕检。第十二条鼓励职工晚婚晚育。晚婚、晚育的职工，除享受

7、国家规定的假期外，按政策规定增加婚假和产假，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。第十三条职工接受节育手术的，凭计划生育技术服务机构或者从事计划生育技术服务的医疗、保健机构的证明，可按下列规定休假，假期工资、奖金照发，福利待遇不变：(一)放置宫内节育器的，休假_日，_日内不安排重体力劳动；(二)取宫内节育器的，休假_日；(三)结扎输精管的，休假_日；(四)结扎输卵管的，休假_日；(五)已落实长效避孕节育措施的育龄女职工，计划外怀孕不满_个月施行计划生育补救措施的，休假_日；怀孕_个月以上施行计划生育补救措施的，休假_日。同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的，假期合并计算。第十四条只生育

8、_个子女，并已落实节育措施的夫妻，经双方共同申请及所在单位(没有工作单位的送其户籍所在村、居民委员会)核实，报请有关部门批准领取独生子女证。对持有独生子女父母光荣证的夫妻，从其领证之日起至独生子女_周岁止，按政策规定每月发给独生子女父母奖励费。领取独生子女父母光荣证后申请再生育的，从领取再生一胎生育证之日起停止享受奖励费，生育后退还已领取的独生子女父母奖励费。第十五条违反计划生育条例计划外生育的职工，由计划生育行政部门依法对其征收社会抚养费。已领取独生子女证并享受奖励费的，应退还已领取的独生子女父母奖励费。第十六条不符合计划生育条例第九条第一款规定的条件再生育或者重婚生育的，除按规定征收社会抚

9、养费外，还应当给予开除处分或者解除劳动关系，其中女职工产假期间停发工资、奖金，不享受有关生育的福利待遇。第十七条本办法由厂办公室负责解释，自印发之日起施行。原管理办法与本规定不一致的，以本规定为准。2022年厂计划生育工作计划范文（三）第一条为加强我厂职工的计划生育管理，根据省人口与计划生育条例以下简称计划生育条例以及其他有关法律法规，结合我厂实际，制定本规定。第二条计划生育管理对象为本厂育龄职工(包括停薪留职、内退人员)。并按照属地管理原则，接受单位所在地计划生育管理机构的服务和管理。第三条厂办公室负责全厂的计划生育日常管理工作，建立育龄职工计划生育档案，并对各单位、各科室履行计划生育工作职

10、责情况进行监督。各基层单位应成立由主要领导担任组长的计划生育领导小组，负责宣传国家人口与计划生育的法律、法规、规章和方针、政策，普及人口与计划生育科学知识，落实计划生育各项工作目标，并及时与当地计划生育管理机构、社区居委会、职工配偶工作单位密切联系，全方位地了解职工及其配偶的计划生育情况。第四条计划生育工作列入各单位、科室年度目标管理考核重要内容。各单位、科室要加强对计划生育工作的领导，掌握育龄职工计划生育情况，实行分类管理，督促落实可靠的避孕措施。第五条计划生育工作实行一票否决制。凡出现计划外生育的单位、科室，年度考核为不合格，三年内不得评为综合性先进；其主要负责人不能晋升职务；计划外生育的

11、职工当年年度考核为不合格，三年内不能晋升职务、评优评先。第六条实行计划生育是国家的基本国策。夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。第七条国家实行计划生育证制度。凡要生育的夫妻，应将申请表送双方所在单位没有工作单位的送其户籍所在村、居民委员会核实后，报请女方户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处的计划生育管理机构批准领取计划生育证。第八条已生育子女的育龄夫妻必须接受当地计划生育服务机构的指导，落实安全、有效、适宜的避孕节育措施，并以长效避孕措施为主。计划外怀孕的职工，应当在当地计划生育技术服务机构指导下落实补救措施。第九条实行已婚育龄妇女环检、孕检制度。育龄女职工环、孕检每四个月一次具体时间按当

12、地计划生育管理机构通知。第十条停薪留职和内退育龄女职工在办理有关手续前，须进行当月环、孕检，确认无计划外怀孕，并与单位签订计划生育合同，方可办理相关手续。厂办公室应在_日内将女职工的节育措施落实情况及当月孕检情况等书面通知职工户籍地或现居住地的计划生育行政管理部门，并索要回执。第十一条做好流动人口的计划生育管理工作。_周岁以下的育龄女职工停薪留职期间每四个月应自行将依法取得的现居住地有效避孕节育情况报告单或环孕检证明用挂号信寄厂办公室，或返回单位接受环、孕检。凡未按期寄回相关证明或返回单位接受环、孕检的职工，实行一票否决制，年度考核为不合格。第十三条职工接受节育手术的，凭计划生育技术服务机构或

13、者从事计划生育技术服务的医疗、保健机构的证明，可按下列规定休假，假期工资、奖金照发，福利待遇不变：一放置宫内节育器的，休假_日，_日内不安排重体力劳动；二取宫内节育器的，休假_日；三结扎输精管的，休假_日；四结扎输卵管的，休假_日；五已落实长效避孕节育措施的育龄女职工，计划外怀孕不满_个月施行计划生育补救措施的，休假_日；怀孕_个月以上施行计划生育补救措施的，休假_日。同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的，假期合并计算。第十四条只生育_个子女，并已落实节育措施的夫妻，经双方共同申请及所在单位没有工作单位的送其户籍所在村、居民委员会核实，报请有关部门批准领取独生子女证。对持有独生子女父母光荣证的夫妻，从其领证之日起至独生子女_周岁止，按政策规定每月发给独生子女父母奖励费。领取独生子女父母光荣证后申请再生育的，从领取再生一胎生育证之日起停止享受奖励费，生育后退还已领取的独生子女父母奖励费。第十五条违反计划