RT加强劳动合同和劳动用工管理的若干规定2012422

1、劳动用工管理制度第一条 为进一步推进劳动用工管理的法制化进程， 建立一套 规范化的劳动用工运行机制，加快和谐企业建设 步伐，促进企业持 续稳定健康地发展，根据中华人民共 和国劳动法和中华人民 共和国劳动合同法等法律法 规，结合本公司的实际情况，制定本 制度。第二条 公司经理办公室（以下简称办公室）为员工 招聘的归 口管理部门，主要负责招聘渠道的选择、考评、 拓展和维护。第三条 员工的招聘应遵循下列原则：（一）、本着“总量控制、精简高效”的原则，科学 编制人才 需求计划；（二）、在科学定岗定员的基础上，按照先内部挖潜、 内部相 互调剂、再适当录用新员工的办法配置人员；（三）、基层单位的人才需求计

2、划，要经董事长或经 理办公会 研究同意后，由经理办公室组织实施；对新员工 要进行综合素质考 评，最优秀最适用者优先录用。第四条 从事管理或主要业务工作的员工一般必须满 足下述条 件：（一）、大专以上学历；（二）、男 30 周岁以下，女 25 周岁以下；（三）、持有相关的执业资格证书；（四）、无不良行为记录。（五）、其中有下列情况之一的，不得聘用：1、受聘于其他单位，尚未解除劳动关系的；2、在学历、经历、职称、婚姻状况等方面有隐瞒、欺 骗行为的；3、有传染性肝炎、肺结核或其它严重疾病，医生认为 影响正 常工作的；4、违反国家计划生育政策或女工正在孕期或哺乳期 的。 第五条驾驶员聘用管理：应聘我司

3、营运车辆驾驶员， 必须符合以 下基本条件，凡入籍到我司的驾驶人员，均实 行“五统一”管理规 定，即：统一招聘、培训、考试；统 一劳动保险；统一工资发放； 统一考核；统一奖惩。均适 用本制度。（一）. 年龄在 55 周岁以下；（二）. 持有与聘驾车辆类型相符的 中华人民共和国机 动车驾驶证、道路旅客运输驾驶员从业资格证原件；（三 ） . 持有公安机关交通管理部门或有关单位出具的 “最 近 3 年内未发生责任死亡事故的安全证明”；增驾证明。（四）. 身体健康状况良好，经交警部门制定的县级以上医 院身体体检合格，无影响安全驾驶的疾病和缺陷；（五）. 无不良嗜好；（六）、特别规定：驾驶19座以下（含1

4、9座）的营运客车须持有B1、A2证，持证时间在 3 年以上，且应有驾驶营运车辆1 年以 上的经历；驾驶 19 30 座（含 30 座）营运客车须持有 A1 驾驶 证，并 且取得 A1 证时间应超过 1 年以上，至少有驾驶营运 车辆 2 年以上的 经历；驾驶 30 座以上（不含超长车辆）营运客车须持有 A1 驾驶证，并且取得A1证时间应超过3年以上，至少有驾驶 营运车辆5年以上 的经历。从事高速公路客运、超长客运的驾驶员应具有5 年以上客车驾龄和 10 万公里以上安全行车的经历；从事超长客运的驾驶员年龄不得超过50 周岁；所有驾驶员应在 3 年内无重大（根据交警部门认定） 以上交 通责任事故。7

5、、具备上述规定条件的驾驶员，通过公司安全科初审合格并经教育培训后，由总公司安全技术部再次组织实施 的岗前教育培训， 并经考核合格者予以办理驾驶员上岗证。考核实施者和被考核人均需在“驾驶员聘用审查表”中 签字确 认考核结果。教育培训考核合格的应聘人员由公司 按规定办理聘用 手续，建立驾驶员台帐、档案，档案实行 一车一档，有关考核录用 记录资料应健全，保存备查。因驾驶员属高风险的职业，为督促驾驶员切实履行安全 工作职 责，驾驶员须向公司缴纳 2000 元的岗位安全责任金。第六条新员工招聘应按下列程序进行：（一）、办公室根据批准的人力资源需求计划，选择招募方式，组织招聘；（二）、办公室组织安排文化或

6、专业知识考试，合格后进入面试阶段；（三）、面试时应由公司领导和基层单位主要负责人组 成面试考评小组，在新聘员工结构化面试评分表上打分 ;四）、文化考试和面试成绩综合相加后，按得分高低择优录用第七条公司实行全员劳动合同制。新员工一经录用， 就应当从 参加工作之日起，在平等自愿、协商一致的基础 上，以书面形式签 订劳动合同，确立合法的劳动关系。第八条 以公司名义与员工签订劳动合同（续订、解 除、终止 劳动合同的方式相同）。第九条 公司对劳动合同实行统一编号管理，一人一 号，不准 挪用或重复。公司应指定专人负责，建立员工花 名册和劳动合同台 帐。劳动合同台帐中应载明本人合同编 号、姓名、性别、身份证

7、号、 签订合同日期、终止合同日 期等，以便为以后续订、解除或终止劳 动合同提供依据。第十条在员工签订劳动合同时，办公室应对新签订 合同的员工 进行下述审查：（一）、是否在人力资源需求计划的报批范围内；（二）、是否经过了文化和专业知识考试；（三）、是否经过了面试综合测评；（四）、是否履行了企业规章制度的告知程序。第十一条 公司与员工签订的劳动合同，除具有劳 动合同法 规定的必备条款外，双方可根据本公司的实际 情况及员工所从事的 工作性质和不同岗位的要求，明确岗 位目标、责任，在法律法规允 许的范围内协商约定其他内 容（包括竞业限制、保守商业秘密、培 训的服务期等）。第十二条 企业对与之签订劳动合

8、同、确立劳动关系的 所有员工， 都必须按照国家法律法规和相关政策，及时办 理各类社会保险。（一）驾驶员社会保险缴纳规定：驾驶员均属公司员工，享受公司员工待遇，必须服从 公司的统筹安排和调度，按规定参加公司统一的社会保险帐，随时公司劳动保险部门应建立营运车驾驶员社会保险台掌握公司营运车辆驾驶员动态信息，并办理相关 手续。驾 驶员与公司的劳动关系解除时，按规定转出社会保险。第十三条办理社会保险时应履行下列程序：（一） 、本人提交身份证和户口本原件及复印件两份；（二） 、按规定填写新聘员工录用审批表；（三）、员工所在班组及公司经理写出录用意见；（四）、办公室填写审查意见；（五）、总公司董事长签字批准

9、。第十四条 新录用的员工，在不低于每年政府公布的最 低工资标 准的前提下，由公司依据本单位经济效益情况、 员工岗位重要程度、 员工在岗工作表现、参加工作年限、 学历学位等因素自主确定工资 标准。工资标准的设置应遵 循“公平公正、效率优先”的原则，尽 量拉开档次。为了 吸引和留住有用人才，对大专以上学历、或在工 作中表现 特别优秀的员工， 可由用人单位提出特别加薪报告， 报公 司 审批。（一）驾驶员劳动报酬：驾驶员在受聘我司期间，工资及劳保福利待遇由公司统一发放和管理。公司办公室应按规定为每位驾驶员建立养老保险台 帐，建立健 全各类档案资料。公司应每月按时发放驾驶员工资，不得以任何理由迟 发、缓

10、发 或不发。按照国家劳动保护用品发放管理规定，公司应按时为 驾驶员发 放劳动保护用品。公司还要监督、教育驾驶员按 照使用规则正确佩 戴和使用劳动保护用品。第十五条 就业实行双向选择。员工享有择业自主权， 可向单 位提出辞职。单位享有用人自主权，可根据生产经 营需要和按劳动 合同规定的条件变更、解除、终止劳动合 同，解聘或辞退员工。公 司要充分运用法律赋予企业的权 利，通过严格科学的绩效考核，及 时依法淘汰不适应形势 发展要求的冗员，真正形成“优胜劣汰”、 “流水不腐” 的用人新机制。第十六条 劳动合同管理要与岗位公开、竞聘上岗、 岗位轮换 等人力资源管理制度结合起来。对考核不合格的 员工，可采

11、取现场 批评、文件通报、工资降级、休岗培训 等措施，对不能胜任本职工 作的，由用人单位以文件形式 上报办公室予以辞退、解除或终止劳 动合同。第十七条 用人单位辞退员工或与员工解除、终止劳 动合同时， 要认真履行有关法律程序。对不依法办事，形 成劳动纠纷的，所在 单位的主要负责人要承担责任。第十八条 凡与用人单位解除或终止劳动合同而其人 事档案关 系在公司者，应在解除或终止劳动合同之日起 日内将其人事档案关 系调出公司，逾期未将人事档案调出 的，公司将其人事档案直接转 15 交县失业保险所，由此引起的其它问题，由其本人承担一切责任。第十九条 劳动用工和劳动合同管理是事关员工切身 利益、企 业和谐稳定发展的大事，公司的党政领导干部和 管理人员必须从思 想上高度重视，不断学习国家的劳动法 规和政策，及时传达并贯彻 落实总公司的有关劳动政策方 面的文件，认真履行管理职能，依法 从政，遵章办事。第二十条 公司应按照中华人民共和国企业劳动争 议处理条 例成立劳动争议调解委员会，负责调解本单位 的劳动争议，承担 诉讼责任。当该劳动争议诉至总公司时， 公司必须随之附上调解结 论意见以及有关的证据材料。公 司调解委员会的办事机构设在工会。 调解委员会调解劳动 争议未与员工达成协议的，当事人可在劳动争 议发生