北京航空航天大学-第十八期团校秘书处成员招聘方案

1、附件一北京航空航天高校第十八期团校秘书处成员聘请方案一、聘请辅导员流程图聘请开头提出聘请需求团校依据人数确定面试时间地点发布聘请信息第一轮面试挑选现任秘书处成员判定N Y 其次轮面试挑选团校领导及辅导员判定N Y 共同探讨、打算最终人选 取消录用办理录用手续聘请终止二、聘请职位要求：（一）职位说明：工作职称工作描述上级报告下级监督合作者外部关系秘书长助理、辅导员 负责团校所在小班的课程、活 动顺当进行；秘书长团校全部学员 其他辅导员团委各部门及学校社团（二）资格条件：报名要求：本科大二在读同学,在学院内担任过班长,团支部书记 等重要班团委干部优先考虑；对治理同学有自己善于的方法 的同学优先考虑

2、；具有特长如宣扬、演讲、交际、电脑技术 的同学优先考虑；团校第十七期学员优先考虑；责任与义务：1秘书长助理要求帮助秘书长,帮忙各位辅导员顺当开 展团校课程和活动,参与每一次的团校课程和活动,并对秘 书长负责,受辅导员和学员监督；2.辅导员必需按时、 完整参与每一次教学活动,非不行抗 拒因素不得请假；3.辅导员仔细组织筹备每次教学活动,划方案写出；每次课程前需将策4.对于阶段性例会, 秘书长和辅导员须在会上汇报上一次 课程的学员学习情形,并提出自己的建议；5.提前通知学员上课时间地点以及服装要求,上课期间辅导员须穿着正装,并仔细做好考勤记录；6.课堂上要督促学员遵守课堂纪律,勉励学员积极参与课程

3、学习,营造良好氛围；辅导员要客观评判每位学员,依据 事实情形给与学员相应的学分；7.组织活动中要充分调动每位学员的积极性,合理安排工 作,使人人都有更多的锤炼机会；善于将工作安排到每个学 员,树立其责任意识,为了能够让团校学员有更好的学习机 会而努力工作；8.辅导员必需参与辅导员培训课程,以提高自己领导能 力；三、面试（一）第一次面试：面试目的：对面试者进行快速挑选,以面试者在第一次面试中所表 现出来的个性以及行为作参考,把握初步资料,保证面试者 基本符合团校辅导员的任职要求；面试官身份：北航第十七期团校秘书团成员 面试者数量： 45 人/次（视报名具体情形而定）具体方法：这是对一组人同时进行

4、面试的方法；由面试官提出一 个与团校课程策划有关的题目,并简洁的交代面试小组,注 意防止显现引导性语言,如“ 你们应当 ” ,“ 假如你 是 不是更好？” 等等；几位面试者坐在桌旁构成暂时团校委员 会,要给出最终的解决方案；面试官给每一位面试者评分；评判大致可环绕七个方 面：主动性、说服力、口头表达才能、自信程度、承担压力 的才能、精力和人际交往才能；面试结果：依据评判表及面试官个人主观印象,选出 15 至 20 人 进入其次次面试,将通过者资料和面试过程大致情形整理,向上级报告,指出第一轮面试可以借鉴的地方以及存在的不 足；（二）其次次面试：面试目的：考察面试者面对领导的临场表达才能,测试

5、面试者反应速度和发挥才能；面试官：校团委副书记,秘书长,辅导员面试者数量： 1 人/次 面试过程：1、关系建立 第一让面试者进行自我介绍,着重介绍自己的经受和擅 长的项目,来团校的目的；2、导入 尽可能提问与过去行为有关的问题；一般过去的行为最 能预示其将来的行为；其回答必需用言行实例来回答；例如“ 举一个当你 的例子” 、“ 叙述一下你 的具体例子” 、“ 你 有过 的经受么？请具体叙述一下” ；防止显现导向型问题,如“ 你对 有何看法？” 、“ 假如 你会怎样做？” 等；3、核心（占此次面试的 80% ）设想几个会遇到的情形,由面试者给出方案,收集关于应聘者核心胜任才能（由领导补充）；4、确认 开放性问题提问,关于这次面试的体会,对团校以及团 校上届学员、辅导员的看法,简洁阐述一下；5、终止 其他面试官如有补充提问可以提出；与第一轮面试相同同,面试官给每一位面试者评分；评价大致可环绕七个方面：主动性、说服力、口头表达才能、自信程度、承担压力的才能、精力和人际交往才能等几个方 面；最终由全部参与面试的面试官共同商讨确定录用人员；四、录用评估（一）成品效益评估 核查聘请成本与时间,与预算进行比较,为招收学员 做参考；（二）相关参数聘请总成本和聘请单位成本两项指标越小越好,应聘比 比率应至少在 200% 以上,录用比越小越好；附件二北航第十八期团校