东财《薪酬管理》单元作业三答卷_第1页
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1、东财薪酬管理单元作业三试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)1.我国于1999年1月20日颁布的失业保险条例规定：职工按本人工资的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案:A2.（ ）是混合福利计划的特点之一。A.员工不可随意搭配福利B.企业不能决定总福利水平C.员工可以制定自己的福利上限D.随着一种福利的增多，另一种福利会减少答案:D3.我国于1999年1月20日颁布的失业保险条例规定：企事业单位按本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案:B4.（ ）是组织提供的健康服务。A.举办健康讲座B.办理保险C

2、.组织团建D.组织健身打卡计划答案:A5.不同类型的股权计划的权力义务不同，下列有现期资金投入的是（ ）。A.期股B.现股C.期权计划D.干股答案:B6.针对容易发生工伤事故和职业病的工作人群，1996年10月1日起试行的新工伤保险制度建立了基金体制，工伤保险费（ ）负担。A.完全由个人B.个人与企业各一半C.个人负责30%，企业负责70%D.完全由企业答案:D7.当企业刚刚上市或产品没有足够知名度时，销售人员薪酬方案最好选择（ ）。A.固定薪酬低，浮动薪酬高B.固定薪酬模式C.完全由业绩决定D.由员工自己选答案:B8.福利沟通不包括（ ）。A.定期向员工公布有关福利的信息B.定期向员工公布福

3、利分配C.在小规模的员工群体中做福利报告D.编写福利手册答案:B9.未能得到满足的员工福利需求可以被作为（ ），而企业所提供的多于员工需求的那部分福利则属于一种（ ）。A.标准福利；资源浪费B.附加福利；资源浪费C.标准福利；附加福利D.附加福利；标准福利答案:B10.收益分享计划是（ ）的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。A.某一组织B.某一个人C.某一项目D.某一群体或部门答案:D二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)11.绩效薪酬的主要种类有（ ）。A.计件工资制B.一次性奖金C.员工持股计划D.股票期权答案:ABCD12.弹性福利计划包含（ ）。A

4、.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.适度福利计划D.标准福利计划答案:ABD13.全面薪酬中工作环境规划包含（ ）。A.工作体面性B.良好的工作条件C.工作的稳定D.工作的安全感答案:ABCD14.在组织内部，管理者的责任包含（ ）。A.员工心理辅导B.引导组织的运营C.监控组织的运营D.尽量满足员工个人的合理需要答案:BCD15.（ ）属于员工援助计划。A.咨询服务B.饮食服务C.健康服务D.住房补贴答案:ABC三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)16.加入健康维护组织不是企业补充医疗保险。（ ）答案:错误17.职工个人不缴纳生育保险费。（ ）答案:正确18.老年护理计划的目的是帮助员工照顾不能充分自理的年迈父母。（ ）答案:正

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