对人力成本会计的探讨

1、对人力资源本钱会计的讨论对人力资源本钱会计的讨论一、人力资源本钱会计的产生和开展人力资源会计在20世纪60年代末产生于美国。当时，随着各国经济的迅猛开展，企业间竟争加剧，人力资产、人力资产投资等新经济理论的提出，孕育着人力资源会计的产生。传统会计没有涉及人力资源会计核算所面临的问题，不能反映人力资源投资效果，所以，客观上迫切地要求建立一种能反映人力资源信息的会计来弥补缺乏。加之先进技术特别是计算机的应用和开展，为大量数据的计算处理提供了快捷的手段，也为人力资源会计的开展提供了良好的技术条件。而我国在上世纪80年代初开场介绍和研究人力资源会计理论。当下，人力资源会计在理论界有两类成型的形式，即人

2、力资源价值会计和人力资源本钱会计。由于人力资源本钱会计并未完全打破传统财务会计的范围，易于承受，并能单独计量人力资源的原始本钱支出，便于计算其所带来的经济效益，促使报表使用者从各方面考核投资回报率，故本文主要阐述人力资源本钱会计。二、人力资源本钱的构成企业为获得、开发和保障人力资产使用价值必然要付出代价，这些代价构成了人力资源本钱，包括企业已支付的实际本钱和企业应承当的损失本钱。详细包括：一获得本钱指在获得人力资源过程中发生的本钱，这类本钱应由被录用人员承当，在其效劳年限内分期摊销，包括招聘本钱、选拔本钱、录取本钱和安置本钱四个局部。二开发本钱指为了使新聘用的人员熟悉企业、到达详细工作岗位要求

3、的业务程度或为进步员工的素质和劳动技能而发生的各种费用，这类成木应由受训人员在其效劳年限内按期分摊，包括上岗前培训本钱、岗位培训本钱、脱产培训本钱。三使用本钱指企业在使用职工的过程中而发生的各种费用，即传统意义上的人工成木，如工资、奖金、福利费、保险费等，传统会计对于这局部是全部当期费用化处理。其主要包括维持本钱、奖励本钱、调剂本钱。四保障本钱指为保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用，包括安康事故保障本钱、劳动事故保障本钱，退休养老保障本钱和失业保障本钱。五离任本钱指职工离任而发生的费用。包括离任补贴本钱、离任前低效本钱和空职本钱。我国如今提倡减员增效，许多企业都有员

4、工下岗，客观上要求人力资源会计能正确地对这局部本钱予以归集和分配。三、人力资源本钱会计的应用一我国人力资源本钱会计的问题1.各项规章制度还不完善，计量有困难。由于经济开展程度缺乏，我国人才市场活泼度不够。活泼的人才交易市场是人力资源进展公允价值计量的必要条件。但目前我国大局部省市人才交易市场还处于起步阶段，缺乏较全而的人才交易信息。且各地区人力资源会计没有统一的核算根据，无法进展比拟。2.我国监管制度还有待完善，对人力资产确实认可能导致虚增资产。首先，人力资源潜存于劳动者体内，只有通过消费活动才能表达其价值。其次，人力资源的价值是可变的，不仅受企业组织构造、消费条件等客观条件的影响，且受劳动者

5、个人的才能、性格、对新技术掌握才能等多重条件的影响。因此，人力资源确实认具有很大主观性，使得企业有更加大的空间调整有关资产负债表和利润表工程。而目前我国人力资源本钱会计的核算程序、账户设置，账务处理还没有统一规定，尚不存在正确评价人力资源的客观标准，相关立法及监管政策和手段研究上仍是空白。3.对人力资源本钱会计的理论研究不够。相对于西方，我国在这方而还处于开展完善阶段。人力资源本钱会计的计量形式还存在破绽，其一般的方法包括历史本钱法、重置本钱法和时机本钱法。这些方法只是侧重于货币计量，并且都存在各自的缺陷。人力资源本钱会计只是从账面上确定人力资产的获得、开发和重置本钱，并没有反映人力资源的真实

6、经济价值。二解决对策与建议1.首先在保证质量的前提下，加快我国经济的开展步伐，为劳动力市场的活泼提供动力。其次，制定统一制度，标准人力资源本钱会计的理论。标准劳动力市场的运行，通过建立人力资源统计、评估系统，由专门的人力资源管理部门对各单位的人力资源进展整理、分类、归纳、总结、存档，建立统一的人才市场价格，为人力资源本钱评估建立统一的核算标准。2.加快我国在这方面的立法进程，建立健全相关监视管理机制。其次，对人力资源本钱会计的核算程序、账户设置和账务处理实行统一的标准，形成科学的账簿和报表。3.加强对人力资源会计理论的研究，制定符合我国国情的人力资源本钱会计形式。我们可以借鉴国外先进的会计理论，采用理论与理论并行的方法来开展补充我国会计理论的缺乏。加强对人力资源价值的计量研究，弥补现有理论的缺陷，真实反映人力资源价值。四、人力资源本钱会计的研究意义随着知识经济的不断开展，作为科学技术载体的人力资源是企业在开展中的强大保证。人力资源本钱会计侧重研究有关人力资源支出的计量、核算和报告，相对于传统财务会计，提供的信息更准确客观和全面，满足企业管理者和利益相关者的需要。其研究的标准化有利于把企业引向更加科学的开展道路上，提升企业的竞争实力。因此，企业